人力资源管理师三级试题|人力资源管理师_爱学大百科共计3篇文章

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年三级人力资源管理师模拟试题及答案                               
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三级人力资源师考试模拟试题及答案                                
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0.企业人力资源管理师(三级)试卷附答案.doc企业人力资源管理师(三级)试卷附答案 题海 1.互补增值、协调优化原理是指采用协调与优化方法,扬长避短,聚集团体的优势,实现人力、物力和财力的合理配置。 对(正确答案) 错 2.绩效考评静态标准包括分段式标准、评语式标准、量表式标准、对比式标准和隶属度标准五种形式。 jvzquC41o0hpqt63:0ipo8mvon532;912;711A5553632<82287377xjvo
1.三级人力资源管理师试题及答案三级人力资源管理师试题及答案 一、选择题 1、单项选择题: 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 jvzquC41yy}/qq6220ipo8pcqunj1yjkzwt04>844:4ivvq
2.三级人力资源《专业技能》真题及答案人力资源管理2019下半年江苏三级人力资源管理师考试时间定为11月16日,其中《专业技能》科目考试时间定为上午10:30-12:30。考试结束后,233网校将及时更新考试真题及答案! 2019下半年江苏三级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友回忆 更新部分) 简答题: 1、在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于jvzquC41yy}/4<80eqs0j{4Cuuotvjsv1|nfp}n1427:3:43:3;56>75244ivvq