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一、调研背景
根据市律协相关大数据统计分析，远郊区县青年律师担任事务所主任职务的有11人，占远郊区县青年律师总人数的2%，担任合伙人职务26人，占远郊区县青年律师总人数的3%。远郊区县青年律师在律所事务所任职、从事事务所管理等方面仍有较大发展空间。
1.青年律师执业能力欠缺、经验不足，需要对接学习平台，提升执业能力的问题。
2.青年律师案源少且不稳定，在低价竞争的大环境中如何取得突破的问题。
3.公益法律服务如法律援助案件补贴费用相对不高，如何提高服务社会、服务公益积极性的问题。
4.在青年律师执业成本较高的大背景下，如何减负的问题。
5.青年律师如何加强执业风险防范的问题。
6.青年律师身心健康问题。
7.分会（工作站）及律所青工委、团支部等青年律师组织设置问题。
课题组对成都市远郊区县青年律师的执业现状进行全面实地走访调研，现将7项代表性调研问题的实地调研结果汇总如下：
调研发现，各分会（工作站）、律所并没有建立专门的远郊区县青年骨干律师培养计划。站在成都律师行业区域平衡、长远健康发展的角度考虑，应当更加重视远郊区县青年骨干律师的遴选、培养和锻炼，制度化解决优秀人才流失、专业骨干断档等问题。调研组建议对标党政干部队伍“中青班”“递进班”的培养模式、制度机制，探索建立一套符合成都律师行业发展特点的青年律师培养模式，为远郊区县律师行业的长远发展建立梯队、储备人才。上述培养模式和机制的建立对于远郊区县律师行业发展而言已经迫在眉睫。
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