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金融君小贝老师
小贝Career&Bei内推创始人
独角兽投资人，戎马投资创始人
10年+四大/中信建投/公募基金/央企PE从业经验
帮助过1000+学员顺利入行、转型高薪金融
精品投行：Boutique Investment Bank
别称：FA（Financial Advisor，即财务顾问）
主要为企业服务，提供帮助企业梳理价值，定价等等一系列的专业金融服务。
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精品投行FA里，有2个极其核心的岗位，分别是 投行分析师 和 投资者关系（IR）。
今天这篇文章我们重点来介绍投行分析师的薪资情况。
薪酬结构非常明确： 基本工资+项目提成+年终奖
基本工资（底薪）
一般应届生在8K-15K，底薪和平台大小、个人能力都有关系。
随着级别的上升，A-SA-VP-SVP-D-Par ，基本工资也会随着上涨。
（分析员Associate—高级分析员Senior Associate—副总裁Vice prisendent—高级副总裁Senior Vice Prisendent—投行总监Director—合伙人Partner）
一般来说，到了VP级别，薪资至少在3W以上；D级别，一般都是5W以上了。
级别越高，基本工资更高，当然，需要承担的责任和KPI指标也更大。
项目提成
这也就意味着，FA必然是高激励的行当。
一个项目做完后，机构会拿出项目佣金的一部分作为项目提成分给团队。
30%已经算比较高的比例了，有的甚至会拿出50%分给团队；比如项目佣金是1000万，分30%给团队就是300万项目提成。
谁能揽来项目完成签单、谁能找来金主投资、谁能服务好客户让客户满意，谁就能分更多的钱。
当然，每个环节的难度和重要性不同，提成比例也有所区分。
比如负责项目承揽、和找到金主，这两个找的都是“稀缺资源”，难度更大，提成比例也更高；
负责项目承做的，主要是贡献辛苦劳动力，只能小分一杯羹。
不同的FA机构，项目提成比例的差异也很大。比较常见的提成比例分配是：承揽40%、承做20%、承销40%。
大机构因为有平台加成，通常是高底薪+低提成；小机构往往是低底薪+高提成。
年终奖
年终奖上，和其他行业没有什么太大区别。按照FA当年的收入和利润情况，看个人的业绩表现和老板的认可，进行发放。
总体而言，精品投行FA是一个很靠年景吃饭的行当。在大众创新、万众创业的2013-2017年，我身边做FA的不少朋友都小发达了一把，年入百万的很多。
但现在，颇有点资本寒冬的味道。投资人出手谨慎、项目成交周期变长，导致FA的收入也减少了，所以平台的选择就尤为重要了。
后续我会再写一篇文章，专门讲讲如何判断FA的“好坏”，是否值得去，感兴趣的伙伴记得关注~