又到一年高考报志愿季，这几年每到这个时间，就会有无数人建议高考生不要报金融专业，张雪峰这样的知名高考志愿填报导师甚至直言：“金融专业家里没资源别学，女生最好也不要学”，就连金融从业者也会感慨：“金融行业越来越卷，早过了躺赢的红利期，现在金融就是就业天坑。”
今天就来聊聊高考填报志愿建议填金融吗？金融人怎样才能避开入天坑？
01
我们总是
在美化自己没走过的路
金融专业成就业天坑？
“金融行业，清北复交以下无金融”
“家里没矿，学金融没出路”
“金融专业大部分人只能做柜员”
“年薪百万？别做梦了，又不是五年前”……
在金融行业，这些论调屡见不鲜。金融就业也确实很难。
想就业，学历要求越来越高，普通金融学子求知难如登天。这几年总有人说 “清北复交以下无金融”，这话虽扎心却不算夸张。以中信证券为例，2016 年员工中硕士占比仅 27%，到 2023 年这个数字已飙升至 43%，本科及以下学历者从 72% 缩水到 56%。头部券商校招时，清北复交的毕业生越来越多，过去本科生能竞争的岗位，现在硕士学历成了隐形门槛，普通院校的学生想挤进学历要求“本科及以上”，从刚开始就不可能。
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更现实的是 “资源即敲门砖”。2022 年证券业从业人员还有 37.95 万，如今已不足 35 万，两年内缩减近 3 万人。非头部券商不仅停止招聘，甚至在裁员，这种情况下，没资源的实习生大概率只能做复印文件、整理数据的 dirty work。某头部券商 HR 透露，2023 年实习留用者中 35% 靠家庭资源接触核心项目，普通学生平均要做 5 份以上实习才能摸到承销业务的边。私募行业更直接，有家族企业背景的候选人终面通过率，比普通学生高 2.3 倍。
想就业，就要接受薪资缩水、薪水越来越低。2023 年财报季，51 家上市券商人均薪酬全部跌破百万，中金公司从 2021 年的 116 万降到 70 万，中信证券从 95 万降至 80 万。公募基金更惨，管理费收入同比减少 108.97 亿元，不少公司停发年终奖；银行业不仅降薪，还出现 “反向讨薪”，招行、渤海银行等多家机构累计追扣薪酬近亿元。
这些现象都让不少人对金融专业的前景感到担忧，认为金融已经成为了 “就业天坑”，并且开始后悔当初高考填报志愿选金融。其实，金融的辉煌本身就建立在幸存者偏差之上，年薪百万、走上人生巅峰的本来就是行业的前5%。更何况，这几年的“就业市场”就像一艘行将就木的泰坦尼克号上，其他曾经的热门专业也并没有比金融好太多，全世界都在热衷于美化自己没走过的路。
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全世界都在美化自己没走过的路
但其实，处处是坑
计算机专业是四年前的香饽饽，当时互联网行业蓬勃发展，年薪轻松突破 20 万，研究生更是高达 30 万起，还有期权拿。然而，2025已经进入了“后互联网时代”，有些公司，二十年前市值60亿，十年前一万多亿，现在四万多亿。随着行业逐渐饱和，“35岁” 成为悬在从业者头顶的达摩克利斯之剑。
各大互联网公司频繁裁员，技术迭代速度极快，AI技术、大数据成了新的方向，从业招聘市场对计算机专业人才的要求也越来越高，计算机人拿到高薪 Offer 的时代一去不复返，不少计算机专业毕业生面临着就业竞争激烈、学历降级、薪资缩水的困境。
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新闻传播专业曾是文科考生的热门选择。但现实却很残酷，现在的新传甚至成了互联网上一个颇具贬义的梗，“学新传学的”也成了对新传人的一种无理讽刺。行业竞争异常激烈，头部效应明显，大量从业者挤在中低端岗位，薪资待遇并不理想。很多新闻传播专业毕业生不得不转行，寻找其他出路。
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法学专业，新人律师往往需要长时间积累经验和人脉资源，初期收入微薄，除了超一线城市，大部分刚入行的律师助理月薪普遍在 3000-5000 元，经过 3-5 年积累，薪资才有望提升至 8000-15000 元，工作强度极大。企业法务岗位数量有限，对求职者的学历、证书、经验要求颇高。法学专业毕业生面临着 “供大于求” 的局面，就业难度不断增加。
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最糟糕的是这些曾经的热门行业都存在非常明显的头部效应。想进名企需要顶尖优秀、待在生活成本极高的大城市、步步为营，不进名企很可能面临找不到工作或者薪资过低、双休假期五险一金无法保证的情况……
人们总是容易美化自己没走过的路，甚至还有了“跑路潮”，金融人跑路到互联网行业，互联网大厂的人又跳槽到金融行业……但实际上，无论选择哪个专业，都有自己的围城和自己的挑战。处处是坑，也是某种意义上的“如履平地”。
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02
客观来讲
金融的优势有哪些？
虽然金融行业的就业形势较为严峻，但这并不意味着金融专业就是完全没有可取之处，坏处说完了，聊聊好处。实际上，金融专业依然有着诸多优势。
第一，金融行业仍然是最赚钱的行业之一。2024 年 Q1 智联招聘数据显示，在 44 个细分行业中，金融相关领域以平均薪资登顶榜首，计算机软件行业则位列第三。毕竟头部券商投行部应届生起薪普遍在 25K-30K，私募股权岗年薪 50 万起更是常态，而资深基金经理、私人银行家等岗位，年薪破百万仍是大概率事件。金融人再抱怨，也是跟过去的自己比……而且，金融行业的工作越老越吃香，吃经验、吃资源。与计算机相比，金融行业很少出现 “35 岁被优化”的现象。
第二，从就业选择来看，金融专业的就业路子广。金融专业的同学进可面试券商、基金、银行、保险、信托等商业机构，工作选择范围广；退可考公拿铁饭碗，在公考招录岗位专业要求中，财政学类、经济学类、金融学类、财会类、经济与贸易类等专业都排名靠前，是招公非常多的专业类别。
最重要的是，金融的未来优势：
（1）国家政策导向下的新发展契机，政策红利正为金融行业开辟确定性赛道。
随着 “双碳” 战略推进，绿色金融和 ESG 投资成为行业蓝海，碳交易、绿色信贷等领域催生大量岗位。像央行推出碳减排支持工具，商业银行、咨询机构对碳金融产品设计师的需求年增长率超 30%。
国家扶持科技创新，科创金融与供应链金融成为未来重点业务领域，政府引导基金、产业金融等方向需大量懂技术与金融的复合人才。
除此之外，还有很多政策驱动的结构性机会，比如“一带一路”之下，跨境金融岗位需求越来越大，“金融 + 外语” 人才在国际结算、跨境并购中竞争力突出，部分银行跨境业务岗位薪资较传统岗位高出 50%。
（2）金融与AI科技带来新的岗位方向。
AI大数据技术催生出新的金融岗位，人工智能、区块链、大数据、云计算等技术让金融服务模式发生了变化，金融科技产品经理、监管科技工程师等岗位不仅薪资高，很多是年薪 20 万起，且市场需求缺口达百万级。蚂蚁集团、微众银行等机构的金融科技岗位，应届生起薪普遍超过传统银行管培生。
与此同时，AI技术也并不会完全淘汰传统岗位，技术升级之下，传统岗位也有新的发展方向，即使是银行柜员、风控专员等传统职位，也在向 “AI 辅助决策” 转型。具备数据分析能力的从业者，可通过 AI 工具提升风控效率，从而获得晋升优势。掌握 Python、SQL 等技能的金融毕业生，就业率比纯理论背景者高 40%。
AI 虽能处理标准化金融业务，比如智能投顾，但无法替代 “高情感价值” 与 “复杂策略制定” 环节。财富管理领域的私人银行家、跨境金融的策略分析师等岗位，因需要结合人性洞察与技术工具，反而成为 “抗 AI” 的黄金职业。
（3）无论技术如何变革，金融作为资源配置枢纽的本质未变。
居民财富增长推动家族办公室、私人银行等高端服务需求，2025 年中国高净值人群数量突破 300 万，财富管理规模年增速超 15%。具备资产配置能力的金融人才，在服务高净值客户时，佣金提成可达管理资产的 0.5%-2%，年收入轻松破百万。跨境并购、国际融资等业务仍需专业金融人才。金融行业的核心竞争力在于 “风险定价”，即使在 AI 时代，模型搭建、参数调整仍需人类专家主导，这构成了难以被替代的职业护城河。
03
金融学子如何做好职业规划
实习路径、就业攻略
其实从上面的内容也可以看出来，与其说，金融成了天坑，不如说，仅仅掌握传统的金融理论知识，已经无法适应金融职场需求，没有目标、不懂得建立清晰职业规划、积累实习、保证自身竞争力的金融人成了被牺牲的存在。
实习是用来探索、验证、积累，建立清晰的职业目标的绝佳手段。如何规划个人实习，让实习和职业规划完美匹配才是每个金融人该把握的核心手段。
大一大二/大三上是黄金探索期，这个阶段的核心任务就是多听、多看、多问，缩小选择范围。别急着定死一个方向，但也别东一榔头西一棒子毫无重点。搞清楚“我可能适合啥？这行业/岗位到底干啥？跟我想的一样不？”
大家可以通过职业性格测评，例如MBTI、霍兰德测试。看看自己的兴趣、优势、价值观到底指向哪里，根据专业建议进行低成本试错，找那些门槛不太高的、能让你近距离观察、体验目标行业的实习。
如果大家想要专业详细的AI职业测评，辅助明确个人职业规划，欢迎进入职徒AI大模型增强版本的「MBTI职业性格测评」和「霍兰德职业兴趣测评」，收获详尽专业、建立在DeepSeek、豆包AI、文心一言大模型基础上的职业求职报告。
公司名气大小先别太纠结，关键是岗位内容能让你“看明白”。比如，对投行感兴趣？先找个门槛低的中小型券商投行部项目助理实习，哪怕工作是整理招股书附录、核对财务数据，也能看到日常在忙啥。
或者，在大一大二阶段参加一些行业工作相关的实训，通过学习+沉浸式体验的方式，直接到金融名企实地学习感受真实工作、职场氛围。职徒的上海、香港、新加坡等一系列高质量金融行业实训项目，或许能为大家提供有效的助力。项目将带领大家积累不同行业丰富经验知识、学习系统的金融、商科等行业知识，收获项目证书、顶级券商大咖推荐信。
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大二下、大三上是关键验证期，这段实习的结果，直接决定你下一步是“聚焦深挖”还是“及时转向”。争取能“摸到核心业务边”的实习，公司平台可以比“探索期”稍微好点，但核心还是岗位内容要能让你“验证”自己的匹配度和兴趣。可以从你探索出的1-2个可能方向里，挑1个你最想试试的。
比如验证了喜欢投行，这次试试更倾向股权融资还是债权融资，或者跟着具体的行业组细分方向，跟科技组做半导体企业 IPO，跟消费组跑零售企业尽调，亲身体验一下：“这活儿我能干吗？我喜欢干吗？跟我的性格、能力、期待匹配吗？”
这岗位内容要更“实”一点，争取能参与点具体项目，哪怕是小项目。光看不行，要带着问题去实习，通过疯狂记录和反思，明确自己的想法：
我每天干的这些事，是我预想中的样子吗？
我能handle这些任务吗？哪些得心应手？哪些吃力？
我喜欢这种工作节奏、氛围、同事关系吗？
我的优势在这里能发挥吗？我的短板暴露了吗？
最关键的是，干完这段，我还想继续在这个方向深挖吗？还是想换？
大三下、大四上，通过各种海投+内推，全力以赴找优质的实习岗位，这是你实习规划的重中之重。所有前期准备都是为了打好这一仗。时间和精力必须All in！ 这段经历的质量，直接决定你毕业求职的起点。目标很简单，就是在确定的方向上，深度掌握核心技能，做出能写进简历、面试能吹牛逼的实在成果，建立专业口碑。
公司平台要好，以目标行业内的知名公司为主，实习中，找参与核心项目/业务，承担有挑战性、能体现你能力的任务。拒绝纯打杂，争取至少3个月、最好6个月的实习期，这样才能深度参与、做出成绩、建立信任。
这个阶段的实习中“拼命学+主动要”，做到以下几点：
结果量化：做的每件事，都想方设法用数字体现你的贡献！比如：优化流程，效率提升X%；负责活动，参与人数达X万，转化率X%；写了X篇稿，阅读量X万……直接把未来的简历写好。
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