为推进淳安经济开发区高质量发展，着力锻造高素质专业化干部队伍，根据杭州市政府《关于促进开发区(园区)高质量发展的实施意见》精神，结合实际工作需要，面向社会公开招聘高层次管理和专业技术人才。现就有关事项公告如下：
一、选聘岗位
1.高层次管理人才1名
岗位名称：淳安县青溪新城建设投资发展有限公司(以下简称“青投公司”)投资运营总监
工作职责：①根据公司投资策略，主导境内外投资项目的挖掘、沟通与谈判、交易执行、投资管理等工作。②对拟投资项目进行可行性研究、尽职调查、构建估值模型进行回报分析，拟定投资交易结构、投资计划，组织撰写投资决策相关报告。③参与境内外渠道建设、团队组建及合规性建设。④设计投后管理及退出方案，负责相关项目的投后管理工作。
2.高层次专业技术人才2名
岗位名称：青投公司招商专员
工作职责：①根据园区定位，对符合要求的国内外项目标的进行整理和对接;②对接符合园区定位要求的企业、单位等国内外资源，促使资源导入园区;③负责园区企业招商，促使符合园区定位的企业入驻园区;④负责拟定企业的引进、洽谈、签约，包括签约企业的协调处理以及其他关联工作;⑤负责园区招商工作、管理及整合各类社会资源，维护良好的客户关系。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，政治素质好，工作责任心强，品行端正。
3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。
4.具备岗位所需的学历、专业以及其他任职要求。
5.具备法律法规规定和岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的，或因违法违纪正在接受审查尚未作出结论的。
2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或有吸毒史的。
3.受过行政、纪律处分、刑事处罚或有违法记录的。
5.在各类人事招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。
6.曾参加过邪教组织或活动的。
三、薪酬待遇
选聘人员实行年薪制，年薪由基本薪酬+工作绩效奖两部分组成。
年薪标准：由县国资办统一核定，其中①投资运营总监年薪水平核定为40万左右，②招商专员年薪核定为30万左右。可结合上年度考核情况适当浮动，其中基本年薪占三分之二，工作绩效奖金占三分之一。
基本年薪：按月发放，含个人所得税、五险一金费用、年休假工资报酬、加班工资等。
工作绩效奖：根据考核结果发放，考核结果分、良好、合格三个等次，分别按100%、80%、60%发放。年度考核不合格的，不发放绩效奖金。
四、选聘程序
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘，由报考人员自愿报名，并通过网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背调、公示、聘用等程序进行。
(一)网上报名
1.在线填写淳安经济开发区管委会选聘报名信息。
2.上传有效期内的二代身份证正反面扫描件。
3.国内高校毕业生上传学历学位证书，留学人员上传留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。
4.上传本人近期一寸正面免冠电子照片。
5.上传工作证明、职业资格证书和各类荣誉证明材料。
6.上传报考岗位需要提供的其他材料。
(二)资格审查
对报考人员提供的材料进行审查，未通过的人员进行网上反馈。资格审查结果将于报名后工作日的24小时后在系统内反馈，如审查过程中发现有不符合岗位招聘的任一条件、报名材料不齐、伪造或提供虚假信息、属于本公告前述规定的不得报考情形的，不予通过。未通过的人员可在规定时间内再次报名并接受资格审查。
资格审查结束后，报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘人数，核减人数将在报名网站公示。
(三)笔试
报考者资格审查通过后进入笔试环节。采取闭卷考试，满分100分。笔试时间与地点以短信或邮件形式告知，报考人员须凭准考证和有效期内的二代身份证，在规定的考点、考场和时间参加笔试。笔试成绩将在报名网站公示。
(四)面试
依据笔试成绩，按招聘计划数1: 5由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围人数进入面试。面试时间、地点与形式将以短信方式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试满分100分，合格分为60分;面试不合格者，不能列入体检、背调对象。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如有总成绩相同需要排序的，按面试成绩高的排名在前。总成绩、面试成绩均相同的，按不去掉评委分及最低分的面试成绩高低进行排名。
(五)体检
面试结束后，根据招聘岗位笔、面试总成绩，按照招聘计划数1：3的比例由高到低确定体检人员(体检时间和地点另行通知)。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(六)背调
体检结束后，对合格人员进行背调，考试成绩不带入背调环节。因个人原因放弃体检、背调或报考人员体检、背调不合格而产生的缺额，可从同岗位面试合格人员中，按总成绩排名依次递补。背调结果作为本次招聘是否录用的依据。背调要查阅个人档案，确认“三龄两历”，并核实违规违纪、社会信用记录等情况，按照人岗相适原则，综合背调情况择优确定拟聘用人员。
(七)公示
拟聘用人员按规定公示不少于5个工作日。
(八)聘用
拟聘用人员公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，须在规定时间内与青投公司建立劳动合同关系、签订聘任合同，签订聘任合同期限为3年(含6个月试用期)。存在无正当理由不签订合同、不服从工作岗位安排的，取消聘用资格。
五、激励机制
1.职业发展。签订劳动合同期满，根据工作表现可续聘，继续享受年薪制待遇，也可视情录用为国企人员，享受国企人员同等待遇，按照国企人员晋升职务，在职业发展上畅通个人发展通道。
2.生活及其他。根据工作业绩情况，可优先推荐市级高层次人才区(县)授权认定，也可视情认定为淳安县F类及以上人才，授予“淳安人才码”，并享受相应人才优惠政策。如在淳安县内未购买住房或租房，可由淳安经济开发区管委会免费提供公寓房。
六、其他事项
2.资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况等的，一经查实，立即取消报考或录用资格。