问了身边很多想进四大，或是准四大的小朋友，最想去四大的哪个组，得到的最多的答案，就是；金融组。可是再往深问，四大金融组是做什么的？日常工作状态如何？和其他组别相比，优劣势分别是什么？得到的答案往往就很模棱两可、千奇百怪了。
那么，四大金融组的工作日常到底是怎样的？他们的出路又有哪些，是否真的是跳投行的最佳选择？作为热门的行业方向，四大融组招聘要求如何？
钱多事少？不存在的！
首先讲一下，四大各家的金融组是如何划分出来的。
刚进入四大的新人，通常会按照行业划分到不同的小组，之后工作中接触的行业项目，也是依据自身所在的组别来进行分配。
德勤：德勤分为金融高科技组和传统行业两大组。不过，在分配项目时，两个组之间的界线较其他家比较模糊，不同组的人员也会经常在一起做项目。其益处就是可以让刚进入行业的新人从不同的项目中积累更多经验，这对于审计行业来说也是比较重要的一点。
普华永道： 有 KPMG 内部人士这样划分组别 Group 1 CIP & Group 3 CIPS ，这两组涉及的行业类型非常广泛，包括航空、酒店、物流、汽车制造、贸易等，即以制造业为主；Group 2 TICE：这个组主要包括一些通讯、传媒、娱乐业的公众媒体、电子技术以及设备的制造等；Group 4 FS：金融组，这个组的客户是大型的金融机构，招聘一般偏向于学相关专业的人士，不然刚开始的时候会很难上手；Group 5 E&M：能源组，即从事能源开采、提炼的客户，一般这个组出差机会比较多。
安永：分为金融组、工业组、高科技行业等五组。
毕马威：主要分为高科技、工业、金融三个大组，每个大组又分几个部。
而谈到四大金融组，以往会有几个刻板印象：外部准四大新人认为，金融组更容易跳投行；内部人士会认为，金融组待遇不错，fee 高还有实 charge overtime ；同时，和其他组相比，金融组出差加班的频率少、强度低，而且出差都是去类似于北京 CBD 这种大城市繁华地带，不会那么艰苦。总的来说，在大家看来，这就是一份钱多事少的美差。
可是，近几年在四大内部人士看来，金融组的光环早已不复从前：从近几年银行保险公司轮换完的审计费就可以明显看出来，四大金融组的高 fee 光环已经被弱化了很多。同样的，在审计费接近被砍半的情况下，OT 实 charge 的可能性也很低。不过，很多四大人在工作一段时间之后都会意识到，一些务实的东西都会比所谓的 OT 要更实际。
在工作量方面，四大金融组的日常也并不轻松。
一般情况下，在四大金融组的年审阶段，或是遇到 IPO 项目，大部分人通常都会工作到晚上12点左右。
“ 加班到深夜的时候，看到同时还亮着灯的高科技组小伙伴，还能聊以慰藉。”
——知乎用户就是喜欢换名字
但是，每个组也都会有早下班的情况（九点或者十点）。因为在四大，不论哪个组都会有轻松的项目和相对麻烦的项目，因此加班是绝对的，但是加班到几点就是相对的了。
金融组在工作量方面的优势，唯一突出体现在他们出差工作的频率比较低。但是出差少意味着差补少，塞翁失马，焉知非福，这些优势与劣势都是相对的。
很多在四大金融组工作多年的前辈都会这样告诫新入四大的同学：在初入四大金融组的阶段，无论是 Fee、OT 还是工作量的多少本身就不应该是关注的一个重点，最重要的还是要看 team 的氛围：
客户素质高 工作环境好
四大金融组，相较其他部门，由于名字里带着“金融”二字，在外行眼里印象分就会很高，因为他们总觉得“金融组”听起来比“工业组”之类的要高大上很多。而如果要内行人总结在金融组中工作的优势，一般会重点突出两点：客户更高端，工作环境好。
工作非常轻松，室友不能打车，每天依旧睡到9点，下午5点下班（3点半就开始无所事事），忙季也基本很轻松，而我却有过一个礼拜每天两点睡，早上7点半起床的经历
客户高端这一点，主要是同其他组对比而得的一个优势。毕竟，四大的客户一般质量都不会差到哪里去。对于很多把四大当做跳板而选择进入四大的人来说，在进入金融组之后，确实有更多机会接触金融业，工作中需要打交道的客户甚至可以作为跳槽的目标指向（不过金融机构门槛高，具体去向还是取决于个人背景和实力、经验）。
在客户质量的保证下，工作环境的软件优势也随之体现出来。另外，四大金融组相较其他组而言，有公认的更轻松的工作氛围和工作力度。
“ 室友是金融组的，工作非常轻松，每天睡到9点，下午5点下班（3点半就开始无所事事），忙季也基本很轻松，而我却有过一个礼拜每天两点睡，早上7点半起床的经历。”
——四大零售组auditor
此外，四大金融组良好的工作环境还可以体现在他们出差时的工作环境和住宿条件上。四大金融组的出差目的地一般都会在省会城市，而像工业组那样的组别，在偏远小县城出差半个多月的艰苦案例也屡见不鲜。
出路有多窄，转行有多难？
很多有四大工作经验的人都希望跳槽进入投行、VC 等前台部门。但是一直以来，能从四大金融组转行出来进投行、VC 前台部门的案例非常少。想要进入前台部门，不管是哪个组的，基本都要先念个 MBA 再出来拼才比较实际。因为从四大金融组出来的人，一般都是去对口行业做财务。如果没有 MBA ，就算去投行、VC 也是做财务的工作，进不了前台部门。
从职业发展的角度考虑，四大金融组从业人员的出路其实并像人们想象的那样乐观。
由于金融组工作中可以接触、学习的东西没有其他组多，skill 不如非金融组扎实，想要转行或者跳槽的话，出路相对而言会更窄。
之前，有四大内部人士打趣道：“ 好多人都说金融组很特殊，那你们知道金融组的基金中是特殊中的特殊嘛（即窄中之窄）。”
不过，话说回来，像四大金融组这样的工作环境，出差加班都不算多，日常工作相对比较轻松一点，再加上四大原本的假期设置，就有充分的时间考取 CPA 。等考完 CPA 证书之后，再做职业发展的考虑，就会有底气很多。再加上海外留学的背景或者其他过人的才能，更是如虎添翼。如果不是很挑券商单位的话，这些人跳槽后进 IPO 或者并购重组部门都很有机会。
再或者，可以利用自己在金融组时的客户资源或者人脉资源，跳槽进入金融行业的风控和财务。这个时候，如果有过海外求学经历，优秀的英语水平和学历背景将会成为进入金融与非金融外企的最大优势，这也不失为一个好的选择。
即便是在四大中培训口碑不错的安永，也有员工道破事实：“四大只会培训你，不会培养你。想要养成，只有自己培养自己。”
总之，想要从四大金融组找出路，不免要通过 CPA 、MBA 或者其他途径证明自己、提升自己，在更多的技能中寻找更高的平台。