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高盛集团（goldman sachs），成立于1869年，是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一，总部位于纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部，在23个国家拥有41个办事处。高盛向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务。
summer analyst internship
jobdescription
as a participant, you will:
attend orientationwhere you'll learn about our culture, as well as the benefits and responsibilities of being a member of the firm
receive division-specific trainingdesigned to help you succeed
have the opportunity to work on real responsibilitiesalongside fellow interns and our people
qualifications
college or university students in theirpenultimate yearof study.
location
北京
上海
deadline
january 31 2021
申请方式
online application
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// 投行大佬都偏爱什么人才？//
▌证书提升求职竞争力
如果能考取cfa、cpa、frm这一类金融届顶级证书的话，那对于想要进入投行的同学来讲绝对是一个很大的加分项，能大大提升求职投行的优势。
▌行业知识体现个人实力
行业知识的重要性在投行当中的重要性显而易见，在面试过程中面试官通过简单的问题就能够“试水”，所以想要求职投行的同学一定要注意行业知识的培养。
▌英文水平至关重要
想要进入世界顶级投行，对英语水平的要求非常高，要能够读懂法律文件，还要能够流畅地和客户沟通交流等。
▌适应能力强
相对来讲这更像是一个soft skill，不仅在投行，无论在哪一个行业这都是一个值得储备的能力。因为在投行工作，你可能会遇到熬夜到凌晨的加班难缠的客户...但你也要对客户笑脸相迎，在这个行业内，叫做salesattitude。
▌竞争激烈，文凭优势日益明显
随着行业内求职的竞争越来越激烈，所以文凭也渐渐成为了求职投行的考量因素之一，除了各种证书，学历也会成为你在求职四大时的优劣势哦~
// 投行的岗位、晋升、薪水 //
▌投行的热门岗位及薪资
投行的岗位会分为前台，中台及后台。我们以美国的薪资为基础，盘点一些热门岗位和初级职员的薪酬。
在前台，最耀眼知名度最高的莫过于ibd，入职第一年的薪水大概是$100k-$150k；近几年，中台的risk management 和 quant，也越来越火热。
顶尖投行的risk management，普通职员的年收入一般起薪在$75k-$85k。而一个没有经验的quant每年大概能挣到税前$60k-$100k。这两个职位都会对数学和建模能力有要求，也算是中国学生的强项了。
▌投行的晋升
投行的晋升不像四大或者咨询，10年左右即可晋升到合伙人位置，从analyst到md非常依赖于自身的能力和人脉建立,有的人可能会一直卡在 associate这个位置七、八年。如果一切顺利，投行的晋升路径如下：
analyst >;associate（经过3年） >;vp（经过2-3年或者更久） >; director >; managing director（大约在50岁左右）
但大投行每年开放的岗位都非常有限，而且绝大部分full-time offer 只会给暑期实习生。想要进投行，堪比西天取经，九九八十一难才能修成正果。求职投行，每一步都要走稳！
▌网申简历怎么写？
每年都有60%的同学因为简历不过关而被刷掉，那么申请投行的简历怎么写呢？来看一下jpm在职导师的独家爆料：
描述的用词太general，不会量化成果，亮点不突出。
不会使用keywords是通病；此外描述过于累赘和重复、不会使用数据化的语言明确内容。hr可能最怕看到千篇一律的简历。
hr想寻找的是，独一无二的优秀。你要努力地去突出个人特色。建议尝试着去思考下最令你骄傲的地方是什么，把它写进你的简历，你会吸引住hr的。
通过网申之后，其他的环节也同样重要了，同学们需要花更多时间去准备ot、面试！！
▌ 2020最新ot：游戏题
今年，许多顶级投行，如大摩、小摩，在去年并没有online test环节，但今年却在digital之后新增了ot——游戏化评估。
部分公司的游戏化评估一般会在申请结束后立即发放，形式非常多样化，考察的侧重点也各有不同，如专注力、反应速度、抗干扰力等。
▌ 投行面试如何突破？
在面试的时候，可以通过主动引导的方式，营造出一个轻松愉快的面试氛围。
同时，在和面试官聊天的过程中，展现自己的闪光点和强项，这样才能给面试官留下深刻又乐观的印象。
举个例子，在最后面试官询问还有没有什么问题要问时，就可以抓住机会提问：“为什么给了自己这个面试机会？”
这样就能知道自己简历和之前面试中的哪些地方，是投行比较欣赏的。在日后的求职中，就有意识地把这些闪光点放大，让自己的优势得到凸显。
以上整理仅供参考，真正的求职路上，大家还是要结合自身优劣势来发挥，将自己优势最大化，希望小伙伴们都能拿到心仪的offer
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