四大内部的实习生，校招和社招走的是三个完全不同的招聘团队和系统，负责的团队也是完全不同的，三者之间不会重叠，三个不同的招聘团队也就相应地对应了不同的用人标准。
在谈论之前，我们先来看一下四大会计事务所的特点。
四大会计事务所的特点
一、普华永道
特点：规模最大，客户最多。
普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有 世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
二、德勤
特点：中国区成长最快的，本地化程度高。
德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。
三、毕马威
特点：规模最小，但客户质量高。
毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。
此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有 超过75%是世界500强企业。
四、安永
特点：工作量最少，最重视员工感受。
安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
四大对求职者的评价标准，更综合和全面，如果你想只凭证书就进四大，几率还是很小的。或者说，就算你有学历，也有CPA证书，你也不一定能进四大。
像这种知名事务所招聘，竞争力很大，永远都是优中选优，所以作为一名财经人我们应该做到“人无我有，人有我优，人优我精”。
四大工资待遇
一般来说，入职第一年的审计或是税务助理，四大的起薪基本相同，而决定日后工资差距的，取决于所就职的公司所在地、就职部门，更重要的也是自身的工作能力。
从近几年起薪变化来看，涨幅并不是很大，但是近期也有消息称，德勤2021年率先提薪，A1的税前工资将提高至不低于10000元/月，但在2021年10月之前，A1的薪资仍然为9000元/月。
在四大会计事务所，所有的薪资和级别是挂钩的，职级评定基本决定了你的工资。而且不仅工资比较透明，而且晋升机制同样透明而稳定。这也是四大最受推崇的一点，因为有盼头。其晋升机制的基本套路基本上是：一年一小升、三年一大升。
四大会计事务所招聘要求
0 1
院校要求
相对来说，国内985、211以及知名财经院校的毕业生更受四大会计事务所青睐，像国内两财一贸、西南财经大学、中南财经大学等院校的毕业生，进入四大会计事务所的机会也会更多一些。
02
专业要求
四大会计事务所主要业务是审计相关工作，所以优先选择审计专业，其次选择会计，财务管理、经济学、金融学等财经类专业。
另外，四大会计事务所也接受跨专业报考，因为当前各行各业都和科技信息挂钩，所以资产评估、英语、计算机、信息管理等专业的也属于招聘范围内。
03
证书要求
虽然说，四大会计事务所对应聘者的证书条件没有硬性要求，但是四大面向的是国际业务，建议在研究生期间下苦功夫，考取CPA，毕竟工作后精力有限，考取专业证书难度可能会增大。考取CPA证书，对通过社招途径应聘四大相关岗位，是有一定优势的，并且对于将来升职涨薪都有帮助。
0 4
其他
较强的英语水平，熟练操作Excel公式，也是十分重要的加分项。
四大会计事务所应届生薪资高于行业20%以上，而且每年可以获得固定涨薪，另有各种Qpay、考证补贴、差旅补贴等。虽然工作压力较大，但是晋升路径透明，表现达标均能升职加薪，锻炼专业能力，深受金融财务领域青睐，发展前景较为乐观。因为良好的薪资待遇和发展前景，进入四大会计事务所的竞争也相对激烈，大家需要提前规划，希望大家都能在自己喜欢的岗位上创造价值。
很多人都心存疑惑，我学校背景一般，学历也一般，但是我拿下了含金量最高的CPA证书，四大会不会可以接受我不太好的学校背景和学历？
其实这个问题的本质是大家不清楚四大招人的时候如何看待证书和学历在其中扮演的角色。很显然，如果学历和证书都OK的话自然很好！
但这个问题并不好直接进行解释，因为我们也会看到即使有些人拿到了很高的学历和CPA证书，但依旧被四大拒之门外。这并非什么稀奇的现象。
对四大而言，招聘的目的是为了找到适合自身发展的人才，学历和证书只能作为参考，但起不到决定作用。 所以，如果你学力有余，一定要力争上游。学力不足，也别灰心丧气！把证拿下也不失为良策！
那么四大招聘都看重什么呢？ 从其招聘文案中，我们发现他们会涉及 学历、经验、英语水平、证书和面试发挥 各个方面。
下面这个招聘是德勤的会计师社会招聘信息，我把重点都标出来了。 很显然，最重要的条件是 价值观是否匹配 。 其次才会涉及学历、证书、经验等条件。
关于价值观前面我都说过了，四大的招聘首要考虑的是自身的发展，所以价值观很重要。
实习生招聘
实习生招聘：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。
寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实，干货更多。
四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。80%的寒暑假实习生都是Target school来的大三学生或者研一学生，除去清北人以外，外经贸的MPACC或者央财的财会相关专业，基本上寒暑假都是全班端的过来实习，能在公司开个班级小聚会不夸张。
除了这两所学校以外，首经贸，北工商以及南开大学，天津财经大学，天津大学，东北财经大学，都属于北京所里的实习生大军。
物以稀为贵，由于实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的人投简历压根就不会被过目。这些学生请不要灰心，直接等待四大校招就可以。
校园招聘
校园招聘：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），筛选标准：学历背景>实习经历> CPA
首先，从学历背景可以看出，四大会计师事务所从业者前十大高校排名，除上外贸和广外贸，全部为一流财经/外语大学和顶尖985大学，前十大高校占比30%，可见学历背景的重要性。
相信你只要是一个对四大虔诚的一本应届生，有过商业方面相关名企的实习，投简历前成功通过了六级分数且最好分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。
那么其他低学历的学生就没有一点机会了吗？
当然不是。如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段。
比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，CMA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。
从你的实习经历可以判断你对岗位的忠诚度和能力的匹配度。
众所周知，四大的工作非常辛苦，频繁的熬夜、出差和加班，员工流动率非常高，作为老板，当然希望招到稳定、有潜力以及可长期培养的员工。
而四大校招的性格测试，同样也是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。
合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。
面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。
最后，在 校招中， 有CPA证书加分，没有CPA证书不扣分，尤其是本科生根本不让考；
有实习经历加分，没有实习经历无法进面试。身边也有朋友拿到CPA证书无缘进入四大的。
补充一句，CPA证书和实习经历不是互斥的关系，同时进行亦可，特别是研究生期间通过几门科目是非常加分的，而且减少了入职之后的备考压力。
从2018年中注协公布的前100家会计师事务所信息可以看出，四大的注册会计师总数、注会人数占从业人数比重都是显著低于内资八大的，粗略计算一下比率不高于15%。
也思考了一下原因，四大员工离职率非常高，可能拿到CPA证书选择跳槽，而内资所员工离职率低于四大。
如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段，比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，CMA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。
四大的校招要找的是那些性格上真正适合做审计的人，所以公司才能从零培养出更加持久的劳动力。四大校招的性格测试，小组面试就是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。
合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。
-实习Return offer。最早能拿到四大offer的是四大的寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。
-提前批项目offer。其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。
-四大秋招。接着就是四大的秋招，一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。
-四大春季补招。一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。
-如错过秋招或四大皆空。毕业两年以内的工作人员都可以应届生的身份继续参加四大的校招。
社会招聘
社会招聘：招聘人数因年份而定，社招的招聘人数因年份而定，以证书，专业能力和吃苦耐劳能力作为主要筛选标准。工作经历>CPA>=学历背景
四大的社招名额是通过每年的员工离职率和人力成本 等情况来决定的，需要HR的大老板批准签字才会最终放出。
有的年份如果控制人力成本是不会开放社招的。 四大的社招要找的是招进来经过基础的培训，就可以直接下项目，独当一面的员工。 这就要求你最好之前的工作经历和四大有高度的相关性而且你的 工作能力突出。
对于社招HR，证明被招聘者能力突出最方便的办法就是 看证书 。 CICPA，ACCA，司法考试等等都是对于其能力的一种说明。 因此四大的社招最多的是内资所有数年工作经验，考下CPA的员工。
校园招聘很大程度上通过你的学历背景判断你的潜力，进而选择是否录用； 相比较而言， 社会招聘对学历背景的要求弱化很多，可以通过摆在台面上的工作经验判断你的业务胜任能力。
还是那句话：不要把某一个证书和求职、薪水挂钩，但获得证书一定是进入这个行业的敲门砖！
非985和211的大学生有机会进四大？
现在双非进入四大的学生已经比比皆是了，之前的四大hr 也有说过随着四大会计师事务所规模与业务量的增长，其对人员的要求，不再拘泥于国内某几家名校，而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察，这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。
对有志于四大的同学来说，四大招聘标准早已不在陌生话题的范畴：院校、实习、GPA 、技能、证书、校园活动。
四大在招聘中确实更喜欢好学生，因为院校和 GPA 可以很大程度上证明一个人的学习能力；商科学生在简历和面试环节确实更有优势，因为有着财会金融知识积累和行业认识的商科生，更容易上手实习中的工作；有着丰富实习经历的同学更容易拿到 Offer ，因为此前的工作、项目经验和技能掌握可以弥补他们简历上其他的不足之处。
但是，也要知道，在四大实际的招聘过程中，很多岗位与个人的匹配，都是跳脱出所谓的条条框框，真正 case by case 讨论的。
大三那年GPA降低了，却让我毕业时斩获两份四大Offer！
院校背景：普通二本
秋招成绩：两份四大 Offer
学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA 6 门，全国商业比赛经历，一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季，9-10月投简历时的内容。
而就在不到一年前，大三刚开始时，我的简历上能写的只有：院会部长、辩论队经历、GPA 3.6（没错，成绩下降了，但是有更重要的事），ACCA 4 门，一次商赛经历。
虽然不至于无话可说，但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动，所以，纵然有校园和商赛经历，简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。
所以，在后来拿到四大 Offer 后，一些学弟学妹来向我询问经验时，我都会告诉他们一句话：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。
很多人以为自己的院校不够 Big name ，申请四大的时候肯定简历关都过不了，所以觉得一切努力都会成为徒劳。
但是从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。
换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。
包括在我面试四大和快消管培生的时候，我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。
这样说绝不是因为觉得自己有什么了不起，而是觉得很久以来的努力在某一个关键的时间点得到了认可，那种感觉是比一瞬间的成功更让人欣喜的。
后来正式进入四大工作一两年后，见证、参与了几次公司的人员招聘，以上结论更加得到了证实。
“ 来自双非院校，现在刚上大三，很想去四大工作。身边有很多备考 ACCA 的同学，我现在开始准备会不会太晚？还没有考过六级和托福雅思，也没实习过，是不是完全没有机会了？”
后来有很多小朋友问过我类似的问题，而我的回答都是：
好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了，还有一年多的时候去准备。
最后，还是希望用当日支撑我自己的一句话鼓励那些为梦想奋斗的孩子们：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力，永远不要放弃。
先进四大俱乐部，提前锁定名额
四大的校招录取率不足5%，提前了解并着手准备四大的俱乐部活动不失为一条进入四大的捷径。四大的俱乐部活动普遍开办较早，本篇文章将为大家做一些四大的公司及俱乐部活动的信息普及。
1. 普华永道：规模最大，客户最多
特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。
特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立“创新”奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。
特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。
俱乐部活动信息
目标人群：
北京——Leap 在北京地区的目标学校分别是北京大学，清华大学，中国人民大学，外经济贸易大学，中央财经大学，北京外国语大学。
上海——上海的目标学校是在复旦大学、交通大学、上海财经大学、上海外国语大学、同济大学、上海对外贸易大学。
申请流程：
2. 德勤：国内成长快，本地化程度高
特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。
特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。
特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。
俱乐部活动信息
目标人群：
大二、研一等距离毕业两年的优秀学生；
有良好的学习能力和逻辑分析能力，和强烈好奇心；
有团队精神，擅长沟通，并具有领导和组织能力；
有志于未来在专业服务业发展。
可选择业务部门：
申请流程：
第一步：申请流程：完成在线申请（3月25日 - 4月30日）
第二步：笔试，德勤俱乐部的笔试主要是考察英文与数理逻辑分析能力（4月底 - 5月初）
第三步：面试（小组面试），六到八名同学为一组。包括小组讨论，个人陈述或是小组辩论。小组讨论环节包括案例阅读（英文），小组讨论（中文），最后是个人陈述（英文）。如果采用小组辩论形式，则语言为中文。（5月）
3. 毕马威：规模最小，但客户质量高
特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。
特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。
俱乐部活动信息
目标人群：
大二及距离毕业两年的研究生
申请流程：
网申---笔试面试---大二暑期培训---annual dinner---大三寒假实习---大三下学期par面
4. 安永：工作量最少，重视员工感受
特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。
特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。
特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了。
俱乐部活动信息
1. 安永校园大使项目
目标人群：
全日制在校本科或研究生，年级不限；
有丰富的校园工作经历、社团或宣传工作经验；
拥有良好人脉资源招募流程。
申请流程：
网上申请（每年5月份）→面试→工作邀约
2. 安永暑期领导力训练营
在安永暑期领导力训练营表现出色的同学可获得安永全职offer
目标人群：
来年（本科或研究生毕业前一年）毕业的高校学生；
学习成绩优异；
有志于从事专业服务领域；
中英文水平优秀。
申请流程：
网上申请→笔试→实习生工作坊→工作邀约
俱乐部申请Tips:
1. 分析案例情况要形成自己的观点；
2. 对团队业绩要有贡献自己的力量；
3. 在讨论中要参考并使用他人观点；
4. 个人陈述是最后展现自己的机会。
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