百万年薪指南如何从生物医药行业转型为金融分析师投资人

一级市场的招聘JD 中，含“博士”率越来越高了。

上周末，投中网发布《VC/PE抢医药博士，这边300万请VP，那边100万美元招分析师》，引用圆手数据显示

2021 年上半年，PEVC 机构公开招聘的 JD 中，学历要求为“博士”的占比达到 8.745%，

其中，超过 60%都是医药医疗专业背景的博士。

同时，有超过 20%的医药医疗赛道投资机构都在招募博士。

我们想找到这个行业内最适合转型的人才，

陪伴大家换一种方式，

去实现医药兴国的情怀。

同时收获面包和理想。

· 按照细分赛道看：

药和生物科技方向，博士成为标配。

- 药（尤其创新药）：

一定要 phD 才能看懂。

创新药方向，高瓴的实习生都要求博士学历。

- 生物科技（Bio tech）：

需要非常深入非常前沿的研究，因此学历门槛很高，需要博士。

- 医疗器械：

不会特别要求博士，产业背景，如有医疗企业产品研发/BD 经验会更受重视。

· 按人才整体画像看：

这类背景的人才

投资机构能愿意开出的薪酬区间如下

类似层级下

美元PE>美元>人民币基金

对于学历背景优秀且具备产业经历和资源的核心人才

每家投资机构都想要争取，并愿意给到很高的薪酬。

我们调研发现：

医药医疗行业人才，尤其高端人才跳槽过程中，

第一考量因素是 基金/合伙人品牌而非薪资的占比至少在 80%以上。

大多数人才都认为，能去最好的机构，就不需要在意薪资和级别。因为品牌和知名项目能给人带来的溢价非常大。但不同阶段的具体考虑也不尽相同。

VP及以下，尤其年轻人：

考虑在平台能学到什么，能参与（甚至出手）什么项目，如果要开启下一份职业选择，能拿到多大分量的敲门砖。

D&D以上：

在乎平台能给到的空间，多大程度上能代表平台，接触得到多少能让自己打出名声，甚至奠定市场地位的项目；

在乎是否有管理权限和可支配的资源，能支持自己拿到更多好的项目，在内部是否有足够顺利推动以及对应的薪酬激励。