一、证书简介①发展简述：人力资源领域唯一的技能证书，已发展近二十年，经历三次改革，目前新版证书已流通两年。能够发展二十年而不被社会所淘汰，说明其培养出来的人才符合社会需求。不断的改革优化，也是为了跟随社会的进步而进步。②证书含义：属于经济师职称下的证书之一，是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志。③划分等级：划分为三个等级，分别对应初、中、职称。评过职称的都知道，一般职称评定需要三五年。但人力资源管理师证书目前可以“以考代评”，一个证书直接节省三五年时间。
④考试级证书级别：考试全国统一组织、统一命题、统一大纲，属于“国考”级别，证书由国家人社部颁发，社会和企业均认可。国际上也通用。
⑤报考条件
人力资源管理师证书虽然都是选择题，但并非是刷刷题就能过的。很多人会存在这样的误区，换个角度想，国家统一组织并颁发证书，含金量这么高，如果就像考驾照一样刷刷题就能通过，这样的考试也没什么意义。
是指，要看这家培训机构是否做人力资源管理师培训，为什么要首先看这个呢，因为经济学和人力知识与实务是性比较强的学科，要有一定的沉淀才能做出比较好的产品。
2、师资力量在学习过程中能学到多少内容，学到多少知识，老师是很重要的。比如，同样是讲经济学基础，请一个普通大学讲师来讲，和请北大教授来讲，是两个完全不同的概念，他们理解的深度和高度是无法相提并论的，那同样他们的理解的深度和高度也决定了你将来成长的深度和高度。3、机构的性现在是互联网时代了，所有的信息在网上几乎都是透明的，就和我们买东西一样，机构也是有好评和差评的，当然报班也要货比三家，免得掉坑（有些机构额外乱收费，过分承诺后都达不到要求被投诉啊等等）。
服务认证的重要性不言而喻。只有有资质的企业才能在当今社会中生存。它也是企业参与招标项目的必要条件，也是企业得标中标的重要因素。
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