一、企业人力资源管理师是什么？
可能有人会问：“我本来就是 HR，还需要考这个证吗？”
当然需要！企业人力资源管理师证书是国家认可的职业技能等级证书，它不仅能证明你的专业能力，更是职场晋升、跳槽议价的 “硬通货”。
简单来说，这个证书对应的岗位，就是帮企业解决 “人” 的问题：从招聘、培训、绩效考核，到薪酬福利设计、员工关系维护，甚至是企业人才战略规划，都是人力资源管理师的核心工作。
考试等级、内容
1.考试等级分 4 级，对应不同职场阶段
企业人力资源管理师分为 4 个等级，从低到高分别是：四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），不同等级对应不同的职场定位：
四级：适合刚入行的 HR 新手，或想转行做 HR 的零基础人群；
三级：适合有 10 年 HR 工作经验，想提升专业能力的专员；
二级：适合 HR 主管、经理，想向管理层进阶的人群；
一级：适合 HR 总监、CHO，或想做企业人才战略规划的资深从业者。
简单讲，你的工作年限越长、职位越高，就能报考更高等级的证书，含金量也越高。
2.考试内容：3 大科目，不同等级考的不一样
考试一般每年举行 2 次（5 月、11 月），采用 “线下机考” 形式，主要考 3 个科目，但不同等级的考核重点不同：
《理论知识》
：选择题 + 判断题，考的是人力资源管理的基础概念，比如劳动法、薪酬体系设计原理、绩效考核方法等，难度不高，多刷题就能过；
《专业技能》
：简答题 + 案例分析题，侧重实操能力，比如给一个 “员工离职率高” 的案例，让你分析原因并给出解决方案；或让你设计一份绩效考核表，这部分需要结合工作经验来答；
《综合评审》
：仅二级和一级考，形式是 “论文撰写 + 现场答辩”，比如二级需要写一篇关于 “企业人才 retention 策略” 的论文，一级则需要分析企业的人才战略规划，对专业深度要求较高。
划重点：三级及以下只考《理论知识》和《专业技能》，两门都及格就能拿证；
二级和一级需要三门全部及格，答辩环节要提前准备，避免临场紧张。
就业前景和 “钱” 途太香了！
职业发展：从专员到总监，路径清晰
职业发展：从专员到总监，路径清晰
考下这个证，HR 的职业路径会非常清晰：
新手期：持四级 / 三级证书，从 HR 专员做起，负责基础的招聘、考勤等工作；
成长期：持三级 / 二级证书，晋升为 HR 主管，负责绩效考核、培训体系搭建；
成熟期：持二级 / 一级证书，晋升为 HR 经理、总监，参与企业人才战略规划；
转型期：还可以跳槽到猎头公司、人力资源咨询公司，或自主创业做 HR 培训，职业选择非常多。
2. 薪酬福利：持证者薪资比无证者高 20%-50%
根据智联招聘、前程无忧的最新数据，持有人力资源管理师证书的 HR，薪资普遍比无证者高