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比如考个证书
既能提升工作能力，又能获得高含金量的证书
机会更多，升职加薪的希望也更大
人力资源管理师证书目前有两种可以报考，那么这两个证书到底有什么区别，该考哪一个好呢？下面就带大家深入了解企业人力资源管理师和人力资源管理师职称的区别吧！
企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部备案监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询（与之前的职业资格证书同平台），符合条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。
人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师，属于职称考试，是集人力、经济、财务、税收、数理、统计一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格可评定初级或中级职称。
适用范围：
企业人力资源管理师从事的工作更具体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。
人力资源管理师职称主要是方便国企、央企、事业单位等相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。
总结：企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。
现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视，对人力资源管理职称证书的认可也很高，而且凭借中级职称证书可以直接落户成都。当然企业人力资源管理师也是可以作为技能人才落户证书享受相关的落户政策。
报考要求：
企业人力资源管理师分为四个等级（四级/中级工、三级/高级工、二级/中级技师、一级/高级技师），不能跨级别报考，第一次参考的人员一般都只能从四级企业人力资源管理师逐级向上报考。
人力资源管理师职称分为初级、中级和高级，其中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。
考查内容：
企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。
人力资源管理师职称考两科：《经济基础》和《人力资源专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融、数理统计等知识但主要还是以人力为主，《专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。
考了企业管理师证书还有必要考人力资源管理师职称吗？
企业人力资源管理师属于技能类的证书，针对企业的用人标准，是微观层面的证书。人力资源管理师职称属于技术类的证书，是针对整个行业是宏观层面的证书。是对人力资源整个行业的认定代表，如果想走纵向发展路线的小伙伴，想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称，为考高级人力资源师做准备。不管考哪一种证书，证书都是行业的敲门砖及体现自己专业技能的凭证。大家可以按自己的需求报考适合自己的证书