人力资源管理师一级取消了吗？根据最新的政策信息，答案是否定的。人力资源管理师一级并没有被取消，而是调整了考试的组织形式，各省将自行负责考试的安排。这一变化意味着考生在报考和备考过程中需要关注各省的具体通知与安排。
考试形式的变化
根据新政策，一级人力资源管理师的考试形式已经发生了变化。原本由国家统一组织的考试，现在各省可以根据自身情况自行组织。这种调整旨在提高考试的灵活性和适应性，考生需关注所在省份的具体安排，包括考试时间、地点和形式等。目前，大部分地区仍采用闭卷机考形式，但也有个别地区使用纸笔作答，因此考生需提前确认。
考试大纲与教材保持不变
尽管考试形式有所调整，但考试大纲和教材仍保持不变。考试内容包括六个主要章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。这些内容不仅是考试的重点，也是人力资源管理实践中必不可少的知识体系。考生在备考时应认真研读《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，以确保对各个知识点的全面理解。
考试科目与题型分析
一级人力资源管理师的考试共分为三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识主要以选择题的形式考核，包括单项选择和多项选择题，涉及职业道德、基础知识等方面；专业技能则通过简答题、计算题和案例分析等形式进行考核，要求考生能够将理论知识应用于实际工作中；综合评审则主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力，通常包括论文和答辩环节。考生需提前做好充分准备，以应对不同科目的考核要求。
考试流程与报名注意事项
考试的流程相对明确，考生需在规定时间内到人力资源和社会保障局或代理机构进行报名，报名审核通过后缴纳考试费用，并领取准考证。在考试结束后的3-4个月内，考生将收到考试结果通知，并发放相关证书。需要注意的是，未通过的考生可以参加补考，因此在备考过程中要合理安排时间，注重知识的积累与应用。
综上所述，人力资源管理师一级并未取消，而是进行了形式上的调整。考生应及时关注各省的具体安排，充分准备考试内容，以顺利通过人力资源管理师一级的考试。通过这一职业资格考试，不仅能提升个人的专业能力，还能为职业发展打下坚实的基础。
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（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。