根据人社部公告，“除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或授权单位发证”。
大概意思就是，HR的工作与“公共安全、人身健康”无关，所以上岗不用考证，职业资格不用年审，工作能力和水平全靠企业自行判断。
企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，含金量大大降低，无法满足HR“镀金”的需求！
既然国内的人力资源证书退出职业资格，那考国外的职业资格人力资源证书如何?
美国、英国、加拿大等国的人力资源职业都有职业资格认证，不少证书在外企HR、科班HR认同度很高！
事实上，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，国外先进的人力资源知识体系及理论是值得我们去学习与借鉴的，其理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强。
那有哪些证书适合中国考生呢？
在英国，特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel & Development)是负责向人力资源专业人士颁发证书的组织。在这里，员工具有三种不同的选择级别（初级成员，特许成员和特许研究员），并且每个层级都有其自己独特的获得认可的过程。
在加拿大，你可以考取特许人力资源专业人员(CPHR)。尽管在大多数HRCI证书中都使用相同的“ PHR”缩写，但CPHR的名称是唯一的，要求专业人员具有教育，专业经验和知识的综合融合才能获得此头衔。CPHR与SHRM（美国人力资源管理协会）、CIPD（英国特许人事发展协会）、AHRI（澳大利亚人力资源协会）、HKIHRM（香港人力资源管理协会）等协会互认。
在美国，有两个在世界排名前列的人力资源协会，SHRM美国人力资源管理协会和HRCI美国人力资源认证协会都是人力资源权威证书颁发机构，在世界范围拥有众多会员。SHRM证书为全球人力资源专业人士提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。
今天我们重点讲讲被誉为“国际Human Resources界金牌证书”——SHRM证书！
美国人力资源管理协会（以下简称SHRM）是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。
SHRM于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM能力和知识体系的核心。
SHRM协会提供的认证：
国际人力资源管理专家（SHRM-CP）
国际资深人力资源管理专家（SHRM-SCP）
SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，全球超过30,000人注册参加了SHRM-CP/SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。
【SHRM认证体系官方引入中国】
在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。
SHRM-CP/SCP认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。
认证获得者的收益：
⭐展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
⭐证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
⭐从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
企业的收益：
⭐拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业的市场竞争力
整体人力资源管理事业的收益：
⭐建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准
⭐满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求
⭐推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持
目前市场需要越来越多拥有国际视野的人力资源管理人才。HR通过SHRM国际人力资源管理认证考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。
⭐对于准备SHRM的朋友，最近汇总整理了近年真题和答案参考，需要的朋友可以先做一个初步的了解。