企业人力资源管理师贯穿于企业管理的各个环节。无论身处哪个部门，工作都与人力资源管理密不可分，并非只有人力资源部门才需要了解相关知识。即便不是管理者，每位员工也应当熟悉社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些事项直接关系到个人的工作和生活。
企业人力资源管理师，是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：中级工（职业技能等级四级）高级工（职业技能等级三级）技师（职业技能等级二级）高级技师（职业技能等级一级）
一、企业人力资源管理师报名信息
报名
1.报考项目：企业人力资源管理师。
2.培训形式：线上课程。
3.考试形式：人力六大模块内容（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）。
4.考试优势：可申领补贴、增强职业竞争力、获得更多的就业选择、创造更广阔的发展空间。
考试级别：四级、三级、二级、一级
▲学习内容
三、企业人力资源管理师报考条件
四、职业前景
01 就业选择面广随着知识经济时代的到来，人力资源管理已成为组织不可或缺的核心资源。作为一项通用职能，人力资源管理岗位遍布各行各业，几乎所有正式组织均设有相关职位，因此就业需求量大且较为稳定。
02 职业发展路径多样HR的职业发展不限于在企事业单位内部晋升至人力资源总监，进入公司决策层；还可以转向职业培训师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问等方向，也具备自主创业的可能性，如创办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
03 知识体系实用全面课程内容依据《国家职业技能标准》，融入现代人力资源管理新理念及常用管理工具，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等六大模块，注重提升学员的实际管理能力。即便不担任管理职务，了解社保、劳动合同、休假制度、绩效考核、薪酬结构等知识，也对个人职场发展与日常生活具有重要价值。