最近小佳老师的抖音,小红书很多人评论区留言：我找朋友代办的人力资源管理师证书已经下来了 。 这些我一看就知道是一些办证小机构的小号，基本上第一时间就是删除评论，拉黑，生怕被不了解情况的同学看了去上当受骗。
代办的人力资源管理师证书，不用考试，也就是花钱买证？本身这件事情本身你们思考一下是否靠谱，或者不用学习，只需要线上程序考试通过就给你证书的这种，走下考试的形式也是相当于花钱买证!
有个学员跟我说朋友考了个证书，说直接是高级人力资源管理师，问我是否可信？证书样本是这样的，看证书样本的格式跟之前的企业人力资源管理师类似，有些证书上面还有成绩，但是就是发证单位....单位是否承认就很难说了。
老师给大家发几个证书，这些证书拿到手里跟废纸没什么区别，请慎重花钱！
就举例了几张，只要是人力资源管理师三级 二级 高级的带级别的证书都需要冷静报考。
为什么有那么多机构出来发证呢？
原因是HR从业人员众多，证书需求量大，有利可图。而且因为企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，变成人社授权的第三方社会评价机构来颁发证书后，他们就更可以混到这些第三方里面来颁发证书，同学们一定要擦脸眼睛，第三方颁发的证书国家都有统一的证书样本，请认准证书样本你们就一定不会考错。
注意：证书信息查询网址和机构信息查询网址一定是要有的。这个技能等级证书才能在国家职业技能人才评价为可查，才能领取技能人才补贴。
其实，从企业人力资源管理师退出国考后，很多hr都考 人力资源管理师职称（也就是经济师下的人力资源方向），初级中级符合条件就能直接报考。
国家特意拎出来这两个专业，重新命名，并不是要抹去这个证书的“职称”属性，相反，这还是正儿八经的经济师职称证书，但专业程度更高、含金量也更高了。
人力资源管理师到底有没有用呢？来看看他们是怎么说的
同学一： 我今天已经36岁了，正好在人生的岔路口，如果不努力，可能就要被社会淘汰了，我不想因为年龄否定自己，希望自己能抓住有限的机会。
同学二： 我是被领导刺激的，之前给我发一个工作思维导图，很多专业术语我没看明白，被他说我一把年纪不知道提升自己。所以立马报名学习中级人力。而且计划要小孩，趁着现在还能抽点时间学习。以后要等很久才有机会了。
同学三：现在疫情，我担心公司万一倒闭或者裁员，我就问自己如果我进入求职大军，以我的能力年龄能找到什么样的工作?如果我有资格证书，我又能找到什么样的工作？
其实一纸证书，正是一个人学习能力,抗压能力，执行能力等多方面最好的展示，也是升职加薪跳槽的有力凭据。
抛开其它层面，考证不代表一切，它不是一个要你舍弃所有为之奋斗的终点，它仅仅只是，在顺境中给我们锦上添花，在逆境中让我们有能力傍身的底气。