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二、招聘程序
(一)报名
2.报名方式：在规定时间内登录报名系统提交申请，每人限报1个岗位(含中国人力资源和社会保障出版集团有限公司招聘岗位)。提交报名申请后，资格审查通过或处于未审查阶段的，不能改报其他岗位;资格审查未通过的，可以改报其他岗位。
(二)资格审查
招聘单位根据报考及岗位条件对报考人员进行资格审查。报考人员需及时登陆报名系统查看资格审查结果。岗位招聘人数与通过资格审查人数的比例原则上须达到1:5，达不到该比例的，由招聘单位领导班子集体研究决定是否按照该岗位实际通过资格审查人数招聘或取消招聘，最低比例须达到1:3。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在人力资源社会保障部网站公布。岗位招聘计划取消后，该岗位通过资格审查人员可改报人力资源社会保障部所属单位其他符合报考条件的岗位。
对报考资格的审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均会取消其报考资格或者聘用资格。
(三)笔试
公共笔试、专业能力测试均设置合格分数线，其中有1项未达到合格分数线的，不得进入后续环节。
(四)面试
根据笔试成绩(增加专业能力测试的岗位按公共笔试和专业能力测试1:1的权重确定笔试人员综合成绩)从高到低顺序，按照招聘计划1:5的比例确定面试人员，达不到该比例的，由招聘单位领导班子集体研究决定是否按照该岗位实际进入面试环节人数招聘。
面试满分为100分，面试合格分数线为60分，成绩达不到60分的不得进入后续环节。如有放弃面试资格的，由招聘单位领导班子集体研究决定是否按笔试成绩从高到低顺序依次递补。
THE END