在2025年一级人力资源管理考试中，对核心知识的精准掌握与灵活运用是取得优异成绩的关键。下面本文将详细梳理2025年一级人力资源管理师考点企业文化种类及对应试题，助力考生高效备考。
企业文化种类按照内向性和外向性，灵活性和稳定性分为四种类型：家族式、发展式、市场式、官僚式
企业文化是以企业精神为内核，最外层是物质文化层，也称企业硬文化;中间层是企业制度文化层，最内层是企业精神文化层，也称企业软文化。
[单选题]企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为()。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
[单选题]采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配。
A.官僚式+家族式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.家族式+发展式
[单选题]()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A.家庭式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
[多选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.投资策略
E.优选策略
复习时可按 “模块拆解 — 交叉关联 — 实战演练” 推进。将六大模块考点整理为 “知识卡片”，标注公式、时限、流程等关键信息;针对跨模块考点，如 “薪酬计算与劳动关系合规”，可结合案例串联学习。多做近 3 年真题，重点练习薪酬计算、面试设计等高频题型，总结答题模板，如案例分析题可固定 “问题 - 原因 - 措施” 的作答结构，提升答题规范性与速度。
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