人力资源管理师考试分为四个级别，其中一级和二级的考试科目相同，而三级和四级的考试科目则有所不同。一级和二级人力资源管理师需要参加《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目的考试；而三级和四级则只需参加《理论知识》和《专业技能》两个科目。这种分级考试的设计使得不同层次的考生能够根据自己的职业发展需求选择合适的级别进行考试。
《理论知识》是所有级别人力资源管理师考试的基础科目，主要采用单项选择题和多项选择题的形式进行考核。考生需要掌握人力资源管理的基本理论、相关法律法规以及企业管理的基本知识。这部分内容涉及到的知识点包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理等，是后续专业技能和综合评审的基础。因此，考生在备考时需重视对这些理论知识的理解和记忆，以确保在考试中取得好成绩。
《专业技能》科目的考试形式较为多样，主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要根据实际的案例进行分析，并提出合理的解决方案或改进建议。这一部分重点考察考生的实际操作能力和解决问题的能力，要求考生能够将理论知识灵活运用到实际工作中。例如，在进行案例分析时，考生需要识别出案例中的关键问题，并结合人力资源管理的相关理论进行深入分析，从而得出有效的解决方案。
对于一级和二级人力资源管理师而言，《综合评审》是一个重要的考核环节，主要包括论文和论文答辩。考生需要撰写一篇与人力资源管理相关的论文，展示自己对某一特定主题的深入研究和理解。在答辩环节，考生需要向评审委员会阐述自己的研究成果，并回答相关问题。这一部分不仅考验考生的写作能力，更考验其口头表达能力和应变能力。因此，考生在备考时应注重论文的逻辑性和严谨性，同时也要做好答辩的准备，提升自己的表达能力。
人力资源管理师考试的内容涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。这些内容不仅要求考生具备扎实的理论基础，还需具备一定的实践经验。因此，考生在备考过程中，可以通过参与实习、项目实践等方式来提高自己的综合素质，为考试做好充分准备。
综上所述，企业人力资源管理师考什么题型不仅仅是对考试形式的了解，更是对自身能力提升的一个引导。考生应根据不同科目的特点，有针对性地进行复习，掌握必要的理论知识和实践技能，从而在考试中取得理想的成绩。
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