企业人力资源管理师算职称吗
企业人力资源管理师不算职称，是从业的资质证明。
人力资源管理师职称是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。
而企业人力资源管理师是指在企业从事人力资源管理工作的专业人员，与人力资源管理师职称并不相同。
根据职业资格等级标准，人力资源管理师职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师，而企业人力资源管理师并不在这个范畴之内。
因此，企业人力资源管理师不算职称，也不具备职称的认定和评价标准。
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企业人力资源管理师和经济师人力资源管理师的区别
【1】含义不同：
1.经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
2.企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。
【2】适用范围不同：
1.经济师人力资源管理师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证。
2.企业人力资源管理师以后从事的行业，主要是针对企业，拥有企业人力资源管理师证书，更多的可以理解为是一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。（当然在实际职场中中人力资源准入门槛较低，证书只是作为辅助能力证明）
【3】考试内容不同：
1.经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
2.企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
【4】级别不同：
2.企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，不能跨级考。
【5】考试制度不同：
1.经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
2.企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。
【6】建议：
1.经济师人力资源管理师的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。
2.企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。