中级人力资源管理师是指在具备一定的职业技能和经验基础上，能够独立开展人力资源管理工作的专业人员。根据国家职业资格目录，中级人力资源管理师通常对应于技师(二级)职业资格。这一职称不仅体现了个人的专业能力，也反映了其在行业内的认可度。
在中国，职称分为初级、中级和高级三个等级。中级人力资源管理师正好对应于中级职称，具备相应的职业资格和工作经验后，个体可以申请中级职称。这一职称的获得，通常需要通过相关的考试和评审，确保申请者具备必要的知识和技能。因此，可以明确地说，中级人力资源管理师属于职称。
申请中级人力资源管理师职称的条件主要包括以下几个方面：1. 具备相关的学历背景，通常要求大专及以上学历；2. 取得技师(二级)职业资格或职业技能等级；3. 在人力资源管理领域工作满3年，具备一定的实践经验；4. 通过相关的职称考试，达到规定的合格标准。满足这些条件后，个人即可向相关部门提交申请，进行职称评审。
中级人力资源管理师在职场中的发展前景广阔。随着企业对人力资源管理重视程度的提高，具备专业资质的中级人力资源管理师需求量持续增长。通过不断积累经验和提升自身能力，许多中级人力资源管理师有机会进一步晋升为高级职称，如高级人力资源管理师(一级)。此外，拥有中级职称的人员在薪资待遇、职业发展以及岗位选择上都享有一定的优势。
综上所述，中级人力资源管理师确实属于职称，其在职业发展中扮演着重要角色。对于希望在这一领域发展的专业人士来说，了解中级人力资源管理师的相关信息及申请条件，将有助于他们更好地规划自己的职业生涯。
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