Human Resource Management
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。人力资源专业就业方向主要是企事业实际操作型的人力资源岗位，如人事专员，人事经理，人事总监，职业规划师，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。
36000
每年毕业于人力资源管理专业的学生人数大约为36000人。
92%
毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织等单位从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配等人力资源管理及咨询工作。
HR入行容易，提升难，门槛不在第一份工作，而在专员到经理的这个转换。所以HR的起薪一般不高，而且一般没有专业限制。但是到了经理级别，就迅速开始分层，工作能力强的经理一年可以达到50w以上，能力一般的的经理也可能年薪不超过在20w。统计显示，人力资源管理专业毕业五年的平均月薪在6077左右，薪酬超过32%的专业。
美世是人力资源管理咨询公司，总部位于美国纽约，是公认的全球领先的商业机构之一。
任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务
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中国国际技术智力合作公司（中智公司）是中央管理的国有重点骨干企业
中华人民共和国人力资源和社会保障部，最简称人社部，是依据2008年3月第十一届全国人民代表大会第一次会议通过的《关于国务院机构改革方案的决议》在原人事部和原劳动和社会保障部的基础上建立的。