如需开票，请前往 三茅HR APP，在 我的 页面进行操作如未下载，可扫描以上二维码下载哟~
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
摘要：本文详细介绍了HR等级分类及其职责，包括一级HR、二级HR、三级HR和高级HR，帮助读者了解HR等级分类的职责和能力要求，为HR从业者提供参考。
一、一级HR
1.职责
一级HR主要负责招聘、培训、薪酬和绩效管理等基础工作，为企业提供人力资源支持。
2.能力要求
（1）良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层进行有效沟通和协调。
（2）具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel等，并能够熟练使用招聘网站和社交媒体等工具。
二、二级HR
1.职责
二级HR在一级HR的基础上，承担更加复杂的人力资源管理任务，包括人才储备、绩效评估、人力资源规划等。
2.能力要求
（1）具备较强的分析能力和决策能力，能够根据企业战略和人力资源需求，制定合理的人力资源规划和绩效管理方案。
（3）熟悉企业管理、财务等方面的知识，能够为企业提供全面的人力资源管理咨询。
三、三级HR
1.职责
2.能力要求
（1）具备全面的人力资源管理知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源管理建议和方案。
（2）具备较强的领导能力和团队建设能力，能够带领团队有效执行人力资源管理策略和计划。
（3）具备良好的人际关系和沟通能力，能够与企业高层管理层进行很好的沟通和协调。
四、高级HR
1.职责
高级HR是企业中最高级别的人力资源管理者，负责企业的人力资源战略规划和执行，协调企业各部门间的人力资源管理工作。
2.能力要求
（1）具备卓越的领导能力和战略规划能力，能够为企业提供高层次的人力资源管理战略和方案。
（2）具备优秀的人际关系和沟通能力，能够与企业高层管理层进行很好的沟通和协调。
（3）具备丰富的人力资源管理经验和知识，能够为企业提供全面的人力资源管理咨询。
根据企业的规模、性质和需求，HR职位有不同的等级分类，每个等级都有其特定的职责和能力要求。通过了解HR等级分类和职责，HR从业者可以更好地规划自己的职业发展，提升自己的职业能力和竞争力。
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
9、当前绑定手机已停机或已注销。
app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
摘要：本文详细介绍了HR等级分类及其职责，包括一级HR、二级HR、三级HR和高级HR，帮助读者了解HR等级分类的职责和能力要求，为HR从业者提供参考。
一、一级HR
1.职责
一级HR主要负责招聘、培训、薪酬和绩效管理等基础工作，为企业提供人力资源支持。
2.能力要求
（1）良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和管理层进行有效沟通和协调。
（2）具备基本的办公软件操作能力，如Word、Excel等，并能够熟练使用招聘网站和社交媒体等工具。
二、二级HR
1.职责
二级HR在一级HR的基础上，承担更加复杂的人力资源管理任务，包括人才储备、绩效评估、人力资源规划等。
2.能力要求
（1）具备较强的分析能力和决策能力，能够根据企业战略和人力资源需求，制定合理的人力资源规划和绩效管理方案。
（3）熟悉企业管理、财务等方面的知识，能够为企业提供全面的人力资源管理咨询。
三、三级HR
1.职责
三级HR是企业中高级别的人力资源管理者，负责制定和执行人力资源管理战略，协调各部门间的人力资源管理工作。
2.能力要求
（1）具备全面的人力资源管理知识和实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源管理建议和方案。
（2）具备较强的领导能力和团队建设能力，能够带领团队有效执行人力资源管理策略和计划。
（3）具备良好的人际关系和沟通能力，能够与企业高层管理层进行很好的沟通和协调。
四、高级HR
1.职责
高级HR是企业中最高级别的人力资源管理者，负责企业的人力资源战略规划和执行，协调企业各部门间的人力资源管理工作。
2.能力要求
（1）具备卓越的领导能力和战略规划能力，能够为企业提供高层次的人力资源管理战略和方案。
（2）具备优秀的人际关系和沟通能力，能够与企业高层管理层进行很好的沟通和协调。
（3）具备丰富的人力资源管理经验和知识，能够为企业提供全面的人力资源管理咨询。
根据企业的规模、性质和需求，HR职位有不同的等级分类，每个等级都有其特定的职责和能力要求。通过了解HR等级分类和职责，HR从业者可以更好地规划自己的职业发展，提升自己的职业能力和竞争力。