很多HR为了提升个人发展，使自己的事业更上一层楼，想要通过考证来提高自身竞争力。但是困惑企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别?来看看小圆的详细对比吧~
一、证书性质不同
1、人力资源管理师(中级经济师)
2、企业人力资源管理师
是职业技能等级证书，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等工作的管理人员，它代表的是一种执业资格。
二、等级设置不同
1、人力资源管理师(中级经济师)
人力资源管理师属于经济师的一个方向，设置初级、中级、高级三个专业技术资格等级，取得该证书可以申请初级、中级和高级职称的聘任。
2、企业人力资源管理师
企业人力资源管理师分四个等级，分别为四级(中级技能)、三级(高级技能)、二级(技师)、一级(高级技师)，需要逐级别取得相应的证书。在部分地区，考取二级(技师)、一级(高级技师)，相当于中级人力资源管理师职称，可以据以报考高级职称。
附：企业人力资源管理师中级级别相当于企业人力资源管理师二级(技师)的级别。【江苏省报考高级人力资源管理师，取得企业人力资源管理师一级、二级职业资格的，相当于中级人力资源管理师】
三、报名条件不同
人力资源管理师(中级经济师)报名条件：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
(六)具备博士学位。
企业人力资源管理师报名条件：
1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
(3)具有硕士研究生及以上学历证书;
(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(6)连续从事本职业工作6年以上。
4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上;
(2)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
(3)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(6)连续从事本职业工作13年以上。
(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(8)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
四、考试内容不同：
1、人力资源管理师(中级经济师)
人力资源管理师职称考两科：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。《经济基础知识》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力资源为主，《人力资源管理专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。
2、企业人力资源管理师
企业人力资源管理师包括理论和技能。考核内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。
五、含金量不同
1、人力资源管理师(中级经济师)可以在部分央企、企事业单位、私企中帮助你进行升职加薪、抵扣个税、作为落户加分的凭证、以及作为其他考试免考条件等
2、企业人力资源管理师则在企事业单位中进行人才选拔、加薪晋升、岗位调整时具有一定的帮助。