中国通信企业协会-会员管理系统
CHINA ASSOCIATION OF COMMUNICATION ENTERPRISES-MEMBER MANAGEMENT SYSTEM
数字经济时代，随着人工智能、大数据等新兴技术快速的发展以及我国人口结构调整、法律法规体系的日益完善，企业人力资源管理工作正面临全新挑战，人力资源工作者亟需不断创新管理理念和工作方法，持续提升自身专业能力和水平，为组织发展提供有力的支持和保障。
人力资源管理师作为我国经济专业技术资格考试项目之一，已成为HR从业者必须持有的国家级权威认证。为助力广大考生积极备战2026年人力资源管理师全国考试，中国通信企业协会将于2026年1-10月举办人力资源管理师考前辅导培训。现将相关事宜通知如下：
一、 人力资源管理师（中级）报考条件
（六）具备博士学位。
2026年10月底或11月初（以人社部统一通知为准）
（二）考试科目
《经济基础知识》、《专业知识和实务》
三、 证书价值
通过全国统一考试后，考生将获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源管理师（中级）专业技术人员职业资格证书》，该证书等效于职称证书，可广泛用于内部晋升、积分落户、个税专项扣除、个人发展，并可提高退休金标准。
四、 招生对象
企事业单位各级人力资源管理人员。
五、 时间安排及内容
（一）招生说明会
2.内容：人力资源管理师（中级）专业技术资格考试介绍、命题趋势、备考方法、题型破解技巧
（二）考前辅导培训
1.学时：36学时
4.培训内容：本培训课程将人力资源管理师专业技术职业资格考试备考与AI实战应用深度融合，帮助HR从业者一次性解决“持证上岗”和“技能升级”两大痛点，不仅能助力广大考生在2026年考试中脱颖而出，同时还能为企业数字化转型培养不可或缺的复合型人才。
（1）第一部分 考前辅导培训内容
课程具体内容《经济基础知识》系统精讲经济学基础、法律法规、人力资源管理宏观政策《专业知识与实务（人力资源管理）》精讲人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块近年真题解析与机考模拟训练（2）第二部分 AI数据可视化赋能人力资源实战培训内容
课程
具体内容
《经济基础知识》系统精讲
经济学基础、法律法规、人力资源管理宏观政策
《专业知识与实务（人力资源管理）》精讲
人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六大模块
近年真题解析与机考模拟训练
此部分课程内容为人力资源管理场景实战教学，学完即用。所有AI教学案例均来自招聘筛选、绩效分析、离职预测、薪酬规划等HR工作实战场景，强化实训后即可应用于实际工作，显著提升工作效率。
课程具体内容AI趋势与人力资源变革大模型+小模型在HR管理中的应用实践DeepSeek+项目管理知识库搭建实战行业变革机遇识别与应对策略人力资源数据可视化人力资源数据可视化实战利用AI等工具实现简历智能筛选与分类招聘渠道效果可视化分析看板搭建绩效数据处理与分析绩效数据智能分析绩效数据ETL处理与清洗实战自动生成多维绩效分析报告（部门/个人/周期对比）人力风险预警人力风险预警系统离职倾向预测模型构建用工成本异常波动可视化监控AI驱动决策升级从传统报表到交互式数据看板的升级路径
课程
具体内容
AI趋势与人力资源变革
大模型+小模型在HR管理中的应用实践
DeepSeek+项目管理知识库搭建实战
行业变革机遇识别与应对策略
人力资源数据可视化
人力资源数据可视化实战
利用AI等工具实现简历智能筛选与分类
招聘渠道效果可视化分析看板搭建
绩效数据处理与分析
绩效数据智能分析
绩效数据ETL处理与清洗实战
自动生成多维绩效分析报告（部门/个人/周期对比）
人力风险预警
人力风险预警系统
离职倾向预测模型构建
用工成本异常波动可视化监控
AI驱动决策升级
从传统报表到交互式数据看板的升级路径
六、 收费标准
2988元/人，不含教材及考试费。
七、 汇款账户
收款单位：中国通信企业协会
开 户 行：中国工商银行北京长安支行
账 号：0200 0033 0900 5403 113
八、 报名流程
（一）招生说明会（免费）
请于11月14日前扫描下方二维码进行在线报名：
（二）考前辅导培训
请于12月20日前扫描下方二维码进行在线报名：
地址：北京市海淀区万寿路27号院1号楼12层(工信部万寿路办公区)