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2025年人力资源管理师考试《劳动法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者。3.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）A.倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.倍经济补偿金答案：A解析：根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C解析：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。5.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付多少倍的工资（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.解除劳动合同C.辞退D.以上都是答案：D解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者辞退。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.政府代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，这是指的什么责任（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任答案：B解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。11.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则不包括（）A.合理安排工作时间B.符合国家标准或行业标准C.保证劳动者身心健康D.最大化提高生产效率答案：D解析：用人单位在制定劳动定额时，应当遵循合理、公平、公开的原则，确保劳动定额符合国家标准或行业标准，并且能够合理安排工作时间，保证劳动者身心健康。最大化提高生产效率并非制定劳动定额时应当遵循的原则，甚至可能以牺牲劳动者权益为代价，是不符合相关法律规定的。12.劳动合同中关于竞业限制的规定，下列说法正确的是（）A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制条款由用人单位单方面制定C.竞业限制期限由用人单位自行决定，不受限制D.用人单位应当对竞业限制人员给予经济补偿答案：D解析：竞业限制适用于负有保密义务的劳动者，并非所有劳动者。竞业限制条款应当由用人单位与劳动者协商一致约定，并非由用人单位单方面制定。竞业限制期限有法律规定，并非由用人单位自行决定，不受限制。用人单位对竞业限制人员应当给予经济补偿。13.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.医疗诊断C.心理评估D.健康检查答案：A解析：劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。14.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。15.用人单位在招用劳动者时，不得以何种理由进行歧视（）A.劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰不同B.劳动者的年龄大小C.劳动者的身体健康状况D.劳动者的婚姻状况答案：A解析：用人单位在招用劳动者时，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等不同为由进行歧视。年龄大小、身体健康状况、婚姻状况等在某些特定情况下可能属于合法的考量因素，但不得成为歧视的理由。16.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事（）A.超过法定标准的工作时间B.对其健康有害的工作C.未经培训的工作D.带薪年休假期间的工作答案：B解析：劳动者有权拒绝用人单位安排其从事对健康有害的工作。这是劳动者享有的安全生产保障权的一部分。超过法定标准的工作时间、未经培训的工作，虽然不合理或存在风险，但不一定属于直接危害健康的范畴。带薪年休假期间的工作安排需要与劳动者协商，且通常不应影响其休假权利。17.劳动保障监察机构在对用人单位进行监察时，可以采取的措施不包括（）A.查阅资料、询问有关人员B.对用人单位进行检查C.限制用人单位的生产经营活动D.直接对劳动者进行罚款答案：D解析：劳动保障监察机构在对用人单位进行监察时，可以采取查阅资料、询问有关人员、对用人单位进行检查等措施。限制用人单位的生产经营活动是可能采取的强制措施之一，但必须依法进行。直接对劳动者进行罚款不属于劳动保障监察机构的职权范围。18.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。这是法律规定设立的调解组织，用于调解劳动争议。19.劳动者申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，这是指的劳动仲裁的（）A.管辖原则B.仲裁程序C.证据规则D.申请条件答案：D解析：劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，这是申请劳动仲裁需要满足的条件之一，即申请条件。管辖原则是指确定仲裁机构受理仲裁案件权限的原则。仲裁程序是指仲裁案件进行的过程和步骤。证据规则是指仲裁过程中如何收集、审查和认定证据的规则。20.用人单位未按照标准为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求（）A.用人单位补缴社会保险费B.用人单位支付滞纳金C.用人单位承担相应的行政责任D.以上都是答案：D解析：用人单位未按照标准为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社会保险费，还可以要求用人单位支付滞纳金。同时，用人单位也需要承担相应的行政责任。二、多选题1.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动报酬D.劳动合同期限E.社会保险答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，所有选项均为劳动合同必备条款。2.以下哪些情形下，劳动合同可以终止（）A.劳动合同期满B.用人单位被依法宣告破产C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散E.劳动者死亡答案：ABDE解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项C和E虽然属于劳动合同终止的情形，但题目要求选择可以终止的情形，选项E表述为劳动者死亡，是终止的情形之一，但通常理解为劳动者的死亡导致劳动合同自然终止，与选项C（开始依法享受基本养老保险待遇）并列。然而，选项E“劳动者死亡”本身是一个独立终止情形。因此，更准确的答案应包含所有列出的终止情形，即ABDE。但根据常见考试思路，可能仅考虑合同到期或用人单位原因导致的终止，故ABDE为更可能的答案。需要根据具体考试要求确认。此处按常见理解，选ABDE。3.劳动者享有的劳动权利包括哪些（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：ABCDE解析：劳动者享有的劳动权利广泛，包括取得劳动报酬的权利（A）、休息休假的权利（B）、获得劳动安全卫生保护的权利（C）、接受职业技能培训的权利（D）、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、以及法律规定的其他劳动权利。提出批评、建议、申诉、控告的权利（E）是劳动者维护自身权益的重要途径，也属于劳动权利范畴。4.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者约定试用期（）A.固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同E.非全日制用工答案：AB解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，固定期限劳动合同（B，通常指有固定期限劳动合同，此处AB可能为笔误或特定教材表述，通常指有固定期限）和无固定期限劳动合同（C）可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）和非全日制用工（E）一般不约定试用期。5.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.报销交通食宿费答案：ABCDE解析：工伤保险待遇范围广泛，包括医疗费（A）、停工留薪期工资（B）、住院伙食补助费、交通食宿费（E）、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金（D）以及因工死亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的医疗、生活和经济补偿。6.劳动争议的处理原则包括哪些（）A.依法处理原则B.在查明事实的基础上，分清是非原则C.约定优先原则D.协商解决原则E.公开公平原则答案：ABDE解析：劳动争议的处理遵循以下原则：（一）依法处理原则（A），即必须依据劳动法律法规进行处理；（二）在查明事实的基础上，分清是非原则（B），即要查清争议的事实，明确责任；（三）协商解决原则（D），即鼓励双方当事人自愿协商解决争议；（四）及时处理原则；（五）公平合理原则（E），即处理结果要公平、合理。虽然当事人可以约定解决争议的方式，但法律优先于约定，故C选项不作为处理原则。及时处理和公平合理是重要原则，但题目选项中未包含，根据核心原则选ABDE。7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的责任形式有哪些（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.责任追究E.没收违法所得答案：ABCE解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，可能承担多种责任形式：（一）行政责任，包括行政处罚（A）、责令改正、没收违法所得（E）等；（二）民事责任，主要是民事赔偿（B），即对劳动者造成的损害承担赔偿责任；（三）刑事责任（C），对于构成犯罪的违法行为，相关责任人员可能被追究刑事责任；（四）内部责任，即用人单位内部对责任人员进行责任追究（D）。因此，ABCE均为可能的责任形式。8.女职工在哪些特殊时期享有特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期E.更年期答案：ABC解析：根据法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期（ABC）期间给予特殊保护。在孕期，不得安排从事不利于母婴健康的作业；在产期，享有产假；在哺乳期，不得安排从事不利于婴儿健康和哺乳的作业，并享有哺乳时间。生理期（D）和更年期（E）目前并未在法律上规定特殊的劳动保护。9.劳动合同解除或终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些（）A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，解除劳动合同的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，即：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E）。（二）依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的，即：有下列情形之一，需要裁减人员的：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的（D）；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。（三）依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的，即劳动者有特定情形（如孕期、产期、哺乳期等）时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果此时劳动合同期满，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止，并支付经济补偿。（四）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。（五）法律、行政法规规定的其他情形。因此，ABCD均为需要支付经济补偿金的情形。10.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.劳动争议当事人代表答案：ABC解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表负责组织协调，工会代表维护劳动者权益，企业方面代表维护用人单位权益。仲裁委员会应当设仲裁员若干名，仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表担任。法律工作者（D）和劳动争议当事人代表（E）不属于仲裁委员会的组成人员。11.劳动合同中关于保密义务的规定，下列说法正确的有（）A.保密义务是劳动合同的必备条款B.保密义务的约定不得违反法律、行政法规的规定C.用人单位可以要求所有劳动者承担保密义务D.保密义务的范围由用人单位和劳动者协商确定E.泄露商业秘密给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任答案：ABDE解析：保密义务是保护用人单位商业秘密的重要措施，劳动合同中可以约定保密义务（A）。但该约定必须合法，不得违反法律、行政法规的规定（B）。并非所有劳动者都必然承担保密义务，通常限于接触或知悉商业秘密的人员（C错误）。保密义务的具体范围、期限、违约责任等由用人单位和劳动者协商确定（D）。泄露商业秘密给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任（E）。因此，ABDE为正确选项。12.劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取哪些待遇（）A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗费用E.停工留薪期工资答案：ABC解析：劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取以下待遇：（一）丧葬补助金（A）；（二）供养亲属抚恤金（B），按照供养亲属丧失劳动能力程度确定；（三）一次性工亡补助金（C）。这些待遇旨在对因工死亡职工的直系亲属提供经济保障。医疗费用（D）是在职工生疾病时报销的，与因工死亡待遇不同。停工留薪期工资（E）是职工因工伤停止工作接受治疗期间的原工资福利待遇，并非死亡后的待遇。因此，ABC为正确选项。13.用人单位在制定劳动定额时，应当遵循的原则包括哪些（）A.合理安排工作时间B.符合国家标准或行业标准C.保证劳动者身心健康D.最大化提高生产效率E.公平公正答案：ABCE解析：用人单位在制定劳动定额时，应当遵循合理、公平、公开的原则，并确保劳动定额符合国家标准或行业标准（B），能够合理安排工作时间，保证劳动者身心健康（A、C）。最大化提高生产效率（D）并非制定劳动定额时应当遵循的原则，甚至可能以牺牲劳动者权益为代价，是不符合相关法律规定的。公平公正（E）也是原则之一，体现在定额的合理性和执行的公平性上。因此，ABCE为正确选项。14.劳动争议调解协议具有哪些特点（）A.自愿性B.合法性C.约束力D.强制执行力E.可撤销性答案：ABCD解析：劳动争议调解协议是劳动争议双方当事人自愿达成的解决争议的协议（A），其内容不得违反法律、法规的强制性规定，即具有合法性（B）。达成调解协议后，双方当事人应当履行协议内容，协议具有约束力（C）。根据法律规定，调解协议履行完毕后，具有强制执行力（D），一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，ABCD均为劳动争议调解协议的特点。15.用人单位在招用劳动者时，可以进行背景调查，但以下哪些情况属于侵犯劳动者合法权益（）A.调查劳动者的学历信息B.调查劳动者是否存在犯罪记录C.调查劳动者过去的工资水平D.调查劳动者直系亲属的健康状况E.调查劳动者在原单位的离职原因答案：CD解析：用人单位在招用劳动者时，可以进行必要的背景调查，但必须遵守法律法规，尊重劳动者隐私权。调查劳动者的学历信息（A）和是否存在犯罪记录（B），在符合法律规定和招聘需求的范围内通常是可以进行的。调查劳动者过去的工资水平（C）属于侵犯劳动者隐私，且可能涉及对劳动者的歧视，一般不可行。调查劳动者直系亲属的健康状况（D）严重侵犯劳动者及其亲属的隐私权，是绝对禁止的。调查劳动者在原单位的离职原因（E）在特定情况下可能有助于了解劳动者离职是否因严重违纪等原因，但应注意方式方法和合法性，避免过度探究隐私。因此，CD属于侵犯劳动者合法权益的情况。16.女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护措施包括哪些（）A.对从事不利于母婴健康的工作的岗位进行调整或安排B.不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动C.享有产假D.产期后立即恢复原工作岗位E.哺乳期不得安排从事哺乳时间和哺乳场所不得安排哺乳的劳动答案：ABCE解析：根据法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护：（一）孕期，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（A、B）；对不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（二）产期，享有一定期限的产假（C）。（三）哺乳期，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；哺乳场所不得安排哺乳的劳动（E）。产期后并非立即恢复原工作岗位（D），应根据劳动者身体状况和恢复情况安排，必要时可调岗。因此，ABCE为正确选项。17.劳动合同履行过程中，出现哪些情形，可以变更劳动合同内容（）A.用人单位经职工同意，降低其工资B.用人单位濒临破产进行重整C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后能够从事原工作E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：BC解析：劳动合同履行过程中，出现下列情形，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C）。（二）用人单位因生产经营状况发生困难等原因需要调整工作岗位或工作内容的。（三）劳动者因健康原因或技能变化，需要调整工作岗位或工作内容的。选项A（用人单位单方面降低工资）通常被视为违法行为，除非是基于劳动者过错或双方协商一致。选项B（用人单位濒临破产进行重整）属于用人单位经营状况的重大变化，可能导致劳动合同变更，但这本身是原因，变更内容需协商。选项D（劳动者医疗期满能从事原工作）和选项E（劳动者不胜任工作调岗后仍不胜任）是劳动者能够胜任工作或通过调岗可以胜任的情况，不属于必须变更合同内容的情形，除非双方协商同意。因此，BC为正确选项。18.工伤保险待遇中，哪些费用由工伤保险基金支付（）A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.住院伙食补助费D.辅助器具费E.一次性伤残补助金答案：ACDE解析：工伤保险待遇中，以下费用由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费用（A），包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。（二）住院伙食补助费（C）。（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（E）。（四）停工留薪期工资（B），由所在单位按原工资福利待遇支付，但此部分并非由工伤保险基金支付，而是用人单位的法定义务。一次性伤残补助金（E）属于工伤待遇，由工伤保险基金支付。因此，ACDE为正确选项。(注：关于B选项，部分观点认为停工留薪期工资由单位支付，基金不直接支付工资本身，但基金可能对康复治疗等费用承担。为全面起见，此处按常见考点包含B，但需注意区分。若严格按费用类型，则B可能不选。根据题目常见设置，ACDE更符合直接由基金支付的费用。)19.劳动争议仲裁程序中，哪些事项应当制作笔录（）A.仲裁员宣布开庭B.委托代理人发言C.证人作证D.调取证据E.仲裁员宣布休庭答案：ABCE解析：劳动争议仲裁程序中，对于仲裁过程的重大环节和重要内容，应当制作笔录，包括：（一）仲裁员宣布开庭（A）；（二）当事人陈述和辩论情况；（三）证人作证（C）及其证言；（四）鉴定人或者勘验人作证或者进行勘验的情况；（五）当事人申请或者提出和解、调解的，以及仲裁庭进行调解的情况；（六）仲裁员宣布休庭（E）、宣布延期开庭、宣布终结仲裁程序等。委托代理人发言（B）是程序的一部分，但是否必须全部记录笔录，取决于其发言内容是否重要。调取证据（D）是程序环节，但记录的重点通常是其过程和结果，而非调取行为本身。因此，ABCE为通常需要制作笔录的事项。20.用人单位在执行带薪年休假制度时，应当注意哪些规定（）A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以C.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假D.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排E.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假答案：ABCD解析：用人单位在执行带薪年休假制度时，应当注意以下规定：（一）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（A）。（二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排（D），但是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以灵活安排。（三）职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（C）。具体天数根据职工累计工作时间确定。（四）用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以（B）。但是必须提前告知职工，并确保职工在年休假期间享受相应的待遇。（五）用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假（E），但是应当对职工支付年休假工资报酬。因此，ABCD为正确选项。三、判断题1.劳动合同中可以约定由用人单位承担竞业限制期限内的全部经济补偿。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当同时约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有约定或者未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制协议无效。因此，用人单位不能仅约定由自己承担，且必须按月支付补偿，否则竞业限制无效。2.女职工在孕期不能从事孕期禁忌从事的劳动，但是可以从事第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：错误解析：根据法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。孕期，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，女职工在孕期不能从事第三级体力劳动强度的劳动。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。4.用人单位在制定劳动定额时，可以完全按照自身意愿确定，不受任何法律法规的限制。（）答案：错误解析：用人单位在制定劳动定额时，必须遵循合法、合理、公平、公开的原则，并符合国家标准或者行业标准，且要保证劳动者身心健康和合理的工作时间。不能完全按照自身意愿随意确定，否则可能构成违法。5.劳动者死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：正确解析：劳动者因工死亡，其直系亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是对因工死亡职工家庭的经济补偿和保障。6.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，则必须向劳动者支付经济补偿。（）答案：错误解析：劳动合同期满，如果用人单位不同意按照原条件续订劳动合同，则应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位同意续订劳动合同，并且劳动者不同意续订，用人单位则无需支付经济补偿。7.用人单位安排劳动者延长工作时间，只要支付了加班费，就可以不受法定延长工作时间的限制。（）答案：错误解析：用人单位安排劳动者延长工作时间，虽然支付了加班费，但仍需遵守法定延长工作时间的限制，即一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。支付加班费不能作为突破法定限制的依据。8.劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解组织，其调解结果具有强制执行力。（）答案：错误解析：劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解组织，其调解结果形成调解协议。调解协议经双方当事人签收后具有法律约束力，但并非当然具有强制执行力。如果一方当事人不履行调解
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