“什么？人力资源管理师取消了？”
据悉，近期想要考取人力资源管理师证书的同学网上冲浪时被一则所谓的“重磅消息”给吓到了：7月10日，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出，企业人力资源管理师和劳动关系协调员赫然出现在了公示的附件中，将于今年9月30日前正式退出政府认证。
对于很多新手HR来说，人力相关专业的资格证书无疑是进入人力资源这个领域的敲门砖，而且在我国大部分国企央企进行职位任命或职称评定的时候，相关证书都起到了举足轻重的决定性作用。
不过，虽然人力资源管理师暂时将退出历史舞台，但确实还有含金量更高、由人社部统一发证的经济师人力资源方向等着大家来攻克。而且，学员在考取相关证书后，将同时获得经济管理＋人力资源管理双重方向认证，后续的职业发展空间会更加广阔。
看到这里，想必大家的疑问就更多了：
一、“怎么我以前没有发现经济师人力资源方向这个证书，靠谱吗？”
其实，人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，过去一直被大家忽视的原因也在于此，实际上，早在今年1月8日，人社部便发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》。
其中，《经济专业技术资格规定》第十二条明确说明：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”
这意味着，经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力。而且，经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：
初级经济师——助理人力资源管理师（初级职称）；
中级经济师——人力资源管理师（中级职称）；
高级经济师——高级人力资源管理师（高级职称）。
首先，经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人社部统一颁发合格证书。
同时由于考试性质的不同，人力资源管理师只是从业证，针对行业也更加具体，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。而经济师证书是专业技术资格级别的证书，主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表着一种专业能力和级别，和会计师，工程师一样，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，从业范围也更广一些，除了具体的HR工作之外，还涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游等领域。
因此，除了相关证书效力比原来单一的人力资源管理师更高之外，还将作为HR职称评定、升职加薪的依据，大幅提升相关人员的退休保障待遇，并使之享受一二线城市人才引进的政策待遇，有利于积分落户和子女上学。
三、如何才能顺利上岸？
随着今年年初发布的经济师新政改革政策，未来的经济师考试将会越来越注重体现专业特点，学员除了要对教材知识熟记于心，还要有针对性地提升自己的实践能力。有条件的学员最好可以选择信任的培训机构，通过专业平台进行有针对性的训练和提升，提高通过率。
对于广大学员来说，拿证不是最终目的，在不断学习中融会贯通，同时及时关注考试相关的政策和信息，收获真正能发现组织问题，为组织提供策略、方法，推动组织进行改善，促进业务目标达成的职场实践能力，一定能够取得理想的成绩，顺利上岸。
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