一级人力资源管理师取消了吗？根据最新的政策，一级人力资源管理师并没有被取消，而是改为各省自行组织考试。这一变化旨在更好地适应地方经济发展和人力资源管理的实际需求，为考生提供更灵活的考试安排。
考试形式与安排
考试形式上，各省根据自身的实际情况，决定采用闭卷机考或纸笔作答的方式。一般情况下，考试时间从每年的3月开始，具体安排由各省职业技能鉴定中心负责。考生需要关注当地的考试公告，以获取准确的信息。此外，考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分，全面考核考生的人力资源管理能力。
考试大纲与教材
考试大纲涵盖了人力资源管理的多个重要领域，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。考生需熟悉《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材，以便在考试中取得优异成绩。教材内容丰富，涵盖了人力资源管理的基础知识和实务操作，帮助考生建立扎实的理论基础。
考试科目与题型
考试共设三科，其中理论知识主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，题型包含单项选择题和多项选择题。专业技能科目则通过简答题、计算题和案例分析题来评估考生在实际工作中的应用能力。而综合评审部分则考察考生的分析解决问题能力，通常包括论文和口头答辩环节。这些考试科目的设计旨在全面评估考生的专业素养和实践能力。
报名与考试流程
考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名，审核通过后缴纳考试费用并领取准考证。考试一般安排在每年5月及11月的第三个周末。考试结束后，考生将在3-4个月内收到考试结果，并发放相应的证书。未通过的考生可以参加补考，以便获得职业资格。
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（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。