根据国家职业资格标准，一级企业人力资源管理师的考试形式经历了一定的调整。原本集中统一的考试模式，现在由各省自行组织。这意味着不同地区的考生可能会面临不同的考试安排和要求。一般情况下，考试仍然采用闭卷机考的形式，但也有部分地区选择纸笔作答。具体的考试时间和地点将由各省职业技能鉴定中心负责安排，考生需要密切关注当地的公告，以便及时获取相关信息。
尽管考试形式有所改变，但考试大纲依然保持稳定。考试内容主要包括六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。考生需要认真复习这些内容，以确保在考试中取得好成绩。同时，继续使用的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程，这为考生提供了可靠的学习资料。
一级企业人力资源管理师的考试分为三个科目：理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识主要以选择题的形式出现，涵盖职业道德、基础知识和专业技能等方面。专业技能则包括简答题、计算题和案例分析题，考察考生在实际工作中的应用能力。综合评审则通过论文和答辩的方式，检验考生对人力资源管理实践问题的解决能力。考生需提前做好准备，以应对不同类型的题目。
考生报名时，需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构进行报名，审核通过后交纳考试费用，并领取准考证。在考试前，考生应仔细阅读考试的相关规定，确保按照要求参加考试。此外，考试结束后，成绩一般会在3-4个月内公布，考生如未能通过某一科目，可以参加补考。因此，考生在备考时应制定合理的学习计划，以提高通过率。
综上所述，一级企业人力资源管理师并未被取消，而是进行了形式上的调整。考生需要适应新的考试安排，认真复习考试大纲内容，掌握相应的考试技巧，以便顺利通过考试，获得资格认证。通过这一过程，考生不仅可以提升自身的专业能力，也为未来的职业发展打下坚实的基础。
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（一）由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的考试信息仅供参考，请以权威部门公布的正式信息为准。