预约成功后，不错过重要时期
高级经济师人力资源管理考试要求考生只需要考一门课程，即《高级经济实务》（人力资源管理专业）。考试的题型以主观题为主，考试内容则分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分。其中，组织行为学的内容包括了个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、组织设计、组织文化、组织变革与发展等；人力资源管理则包括战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源供给和需求预测、人力资源供需平衡的对策、职位分析与设计、招募战略、程序和渠道、人员甄选的主要方法、绩效管理的基本原理、薪酬管理的基本原理、人员培训管理、员工关系管理等方面；人力资源管理经济分析则涵盖了人力资源流动、配置的基本原理、工资与就业的基本原理、人力资本投资理论及其应用、人力资源市场政策等；人力资源与社会保险政策方面则包括了人力资源社会保障立法与制度改革、招用人员方面的法律法规规定、劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定等。最终目的是让考生能够熟悉人力资源管理的基本理论和实践经验，掌握相关政策法规和常用工具方法以进而多做案例分析题，从而顺利通过高级经济师人力资源管理考试。
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