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2025年企业人力资源管理师考试题库500道第一部分单选题(500题)1、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择
【答案】：D2、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
【答案】：A3、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
【答案】：B4、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下
【答案】：D5、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准的要求较高
C.应聘者表现不易受同组其他成员影响
D.被评价者的行为有伪装的可能性
【答案】：C6、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A.操作测验
B.模拟情境
C.学前、学后比较
D.书面测验
【答案】：C7、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习
【答案】：D8、(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色
【答案】：B9、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A.5
B.7
C.10
D.14
【答案】：C10、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略
【答案】：D11、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A.关键工作环节的要求
B.做好工作的原则和技巧
C.须避免、防止的问题和错误
D.必须要有详细、完整的教学计划
【答案】：D12、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.适合生产操作性岗位采用
B.适合管理性工作岗位采用
C.重在工作过程而非工作成果
D.考评标准容易确定，操作性较强
【答案】：A13、在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
【答案】：C14、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点
B.四个方面指标都是必需的
C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
A.5分钟?10分钟
B.10分钟~20分钟
C.30分钟?60分钟
D.60分钟?90分钟
【答案】：C16、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A.当代组织理论
B.现代组织理论
C.近代组织理论
D.古典组织理论
【答案】：B17、WAI指标（）。
A.是具体的量化的
C.和业绩有一定关联
D.有职位层次之分
【答案】：C18、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A.准备阶段
B.正式调研阶段
C.结果处理阶段
D.汇总报告阶段
【答案】：B19、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A.机会平等
B.公平竞争
C.择优培训
D.全员培训
【答案】：D20、（）是建立系统的培训体系的基础。
A.企业文化
B.企业培训制度
C.完整的培训管理机构
D.公司财务支持
【答案】：C21、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A.习惯型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.书本型思维障碍
D.麻木型思维障碍
【答案】：B22、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
【答案】：A23、确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B.制定劳动定额的基本依据
C.根据行业平均水平设定
D.保证劳动定额的先进性
【答案】：A24、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A.协商
B.仲裁
C.调解
D.和解
【答案】：B25、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.较高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
【答案】：D26、招聘申请表的特点不包括()
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变
【答案】：D27、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
【答案】：A28、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1
B.2
C.3
D.4
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议
【答案】：D30、()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果
【答案】：B31、（）是一般能力测评的方式。
A.文书能力测评
B.创造力测评
C.个别智力测评
D.操作能力测评
【答案】：C32、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力?
【答案】：C33、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.组织结构整合
D.突发式变革
【答案】：A34、薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
A.工作态度
B.交流方面
C.工作关系
D.工作能力
【答案】：D36、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.竞聘上岗
B.绩效管理
C.薪酬福利
D.择优录用
【答案】：A37、关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数
B.可以用它进行几组数据之间的比较
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.算术平均数和标准差属于集中量数
【答案】：D38、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A.两次
B.多次
C.一次
D.无限
【答案】：C39、沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A.决战胜负
B.评价阶段
C.评估阶段
D.阶段小结
【答案】：C40、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A.职能制
B.矩阵制
C.直线制
D.事业部制
【答案】：A41、目标管理的首要步骤是（）。
B.建立完整的目标体系
C.针对考核目标进行评价
D.建立企业内部奖惩制度
【答案】：B42、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
【答案】：D43、员工的动态特征不包括（）。
A.员工学习
B.员工激励
C.员工自我保护机制
D.员工的成熟和发展
【答案】：A44、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度
【答案】：A45、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.平等协商机制
B.平等协商
C.平等协商权力
D.平等协商方式
【答案】：B46、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.人际因素
【答案】：A47、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A.面谈观察
B.综合座谈
C.笔试法
A.案例分析
B.公文筐测验
C.管理游戏
D.无领导小组讨论
【答案】：D49、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A.心理素质
B.思维方式
C.价值观
D.工艺流程
【答案】：D50、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A.个别争议
B.个人争议
C.集体争议
D.团体争议
【答案】：B51、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A.岗位薪酬
B.年功序列制
C.技能薪酬
D.绩效矩阵
A.培训接受者
B.培训评估者
C.培训执行者
D.培训管理者
【答案】：C53、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.工作轮换法
B.特别任务法
C.个别指导法
D.工作指导法
【答案】：D54、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A.15万元
B.10万元
C.5万元
D.3万元
【答案】：C55、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A.全面责任
B.领导责任
C.直接责任
D.间接责任
【答案】：C56、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
D.略
【答案】：B57、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A.法定代表人
B.法人
C.总经理
D.其他管理负责人
【答案】：A58、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工技能开发
C.员工的绩效管理
D.员工的引进与培养
【答案】：D59、下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A.防毒标准
B.事故统计分析标准
C.燃气安全标准
D.防爆安全标准
【答案】：A60、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
【答案】：B61、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
【答案】：D62、()不属于现代人力资源管理的基本原理
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理
【答案】：C63、不属于战略控制的基本要素的是()
A.战略分解
B.战略评价标准
C.实际成效
D.绩效评价
【答案】：A64、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A.组织参与
B.岗位参与
C.团体参与
D.个人参与
【答案】：A65、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
【答案】：D66、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A.有效选人
B.实事求是
C.长官意志的影响
D.科学选任
【答案】：C67、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】：B68、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A.定额水平具有相对性
B.定额水平应采用就高原则
C.定额水平既先进又合理
D.定额水平应符合企业实际
【答案】：B69、（）又称T小组法。简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
【答案】：D70、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A.集团董事会
B.人力资源部部长
C.高层领导
D.总经理
【答案】：C71、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉?
【答案】：C72、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A.企业获利
B.企业投资
C.企业经营
D.企业管理
【答案】：B73、晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
【答案】：D74、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A.绩效管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.目标管理法
【答案】：B75、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
【答案】：A76、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A.要求做到什么
B.实际做到什么
C.不应该做什么
D.应该做到什么
【答案】：D77、企业集团的半紧密层对应的是（）。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司
【答案】：C78、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】：A79、关于职业化，正确的说法是（）。
A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
【答案】：A80、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A.产业市场
B.买方市场
C.转卖者市场
D.政府市场
【答案】：B81、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
A.目标
B.过程
C.方法
D.结果
【答案】：A83、随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A.劳动边际生产力为正
B.劳动边际生产力为负
C.劳动边际生产力递增
D.劳动边际生产力递减
【答案】：D84、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
【答案】：C85、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位绩效
D.岗位考核
C.季制度工作日为62.5天
D.年制度工作日为250天
【答案】：B87、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
【答案】：C88、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式
【答案】：C89、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的
【答案】：B90、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A.成果型协商
B.分配型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】：C91、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A.评估
B.反馈
C.反应
D.评价
【答案】：B92、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
【答案】：C93、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A.乐意把单位的事情讲给他们听
B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C.简要说说单位里的事情
D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
【答案】：D94、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
【答案】：B95、头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
【答案】：B96、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制
【答案】：B97、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A.目标
B.行为
C.心理
D.学习
【答案】：B98、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
【答案】：B99、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
【答案】：D100、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。
A.利益整合
B.机会均等
C.协作进行
D.全面评价
【答案】：B101、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A.组织与管理系统方面的障碍
B.信息交流方面的障碍
C.如何实现组织考评与个人考评的衔接
D.对绩效考评认识方面的障碍
【答案】：C102、四班轮休称（）。
A.四班二制
B.轮休制
C.四三制
D.运转的轮休制
【答案】：C103、企业培训制度的基本内容不包括()。
A.制定员工培训制度的依据
B.实施员工培训的目的或宗旨
C.员工培训制度的实施周期
D.企业培训制度的核准与施行
【答案】：C104、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
【答案】：B105、（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A.观察法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.行为事件访谈法
【答案】：D106、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A.制度规划
B.人员规划
C.费用规划
D.战略规划
【答案】：A107、我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.部门集体合同
【答案】：A108、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
【答案】：A109、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位描述
D.岗位特点
【答案】：C110、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
【答案】：A111、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效薪酬
B.提成工资
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
【答案】：C112、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A.完全履行
B.不完全履行
C.延迟履行
D.无能力履行?
【答案】：D113、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的数量
C.劳动力队伍的质量
D.劳动力队伍的结构
【答案】：A114、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A.社会保险
B.社会优抚
C.社会救济
D.社会福利
【答案】：A115、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
【答案】：D116、(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A.元胜任特征
B.组织胜任特征
C.概念胜任特征
D.基础性胜任特征
【答案】：A117、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A.指数关系
B.倒数关系
C.差值关系
D.正比关系
【答案】：B118、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20
【答案】：B119、—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备期
D.职业生涯后期
【答案】：B120、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
【答案】：D121、（）是设计绩效指标的基础性工作。
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
【答案】：C122、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
【答案】：D123、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
【答案】：C124、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
【答案】：A125、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
【答案】：C126、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A.利益整合原则
B.机会均等原则
C.协作进行原则
【答案】：C127、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
【答案】：D128、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A.特征性效标
B.行为性效标
C.结果性效标
D.管理性效标
【答案】：B129、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.制定主体具有多样性
C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
D.表现形式具有单一性
【答案】：D130、建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②④①⑤③
D.②①③⑤④
【答案】：C131、人力资源管理费用不包括（）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.员工薪资
D.劳动争议处理费用
【答案】：C132、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A.一次
B.两次
C.多次
D.无限
【答案】：A133、招聘收益成本比的公式为（）。
A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
【答案】：B134、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A.费德勒的权变模型
B.情境领导理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】：C135、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B.努力与他做朋友
C.暗自努力，超过他
D.多少有点忧伤
【答案】：B136、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同
【答案】：B137、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业
【答案】：B138、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
【答案】：B139、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
A.重测信度
B.同质性信度
C.评分者信度
D.稳定性信度
【答案】：A141、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当
【答案】：C142、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】：B143、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
【答案】：D144、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
D.每月废品率不超过1%
【答案】：D145、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A.提出培训动机
B.发出制定计划的通知
C.培训需求分析
D.明确培训目标
【答案】：C146、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差
【答案】：C147、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A.管理人员能力提高
B.员工个人培养计划
C.团队建设
D.绩效评价
【答案】：D148、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A.汇总报表
B.企业内部刊物
C.正式通报
D.劳动管理表单
【答案】：C149、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A.矩阵制
B.多维立体组织
C.超事业部制
D.模拟分权组织
【答案】：C150、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
【答案】：A151、面试评分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】：A152、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
【答案】：C153、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
【答案】：C154、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.培训需求循环评估模型
B.前瞻性培训需求评估模型
C.三维培训需求分析模型
D.戈德斯坦组织培训需求分析模型
【答案】：C155、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A.研究型
B.艺术型
C.现实型
D.常规型
【答案】：A156、（）又称为序列化面试。
A.结构面试
B.小组面试
C.情景面试
D.单独面试
【答案】：D157、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同?
【答案】：A158、(2017年5月)（）不属于法定福利
A.带薪休假
B.工伤保险
C.生育保险
D.住房公积金
【答案】：A159、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A.社会救济
B.社会自助
C.社会福利
D.社会帮助
【答案】：A160、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差
【答案】：C161、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
【答案】：B162、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
【答案】：A163、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性
【答案】：D164、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
【答案】：A165、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A.组织结构诊断分析
B.组织结构再设计
C.制度体系健全完善
D.组织运行反馈调整
【答案】：A166、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A.G模式
C.S模式
【答案】：A167、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A.工会会员是集体合同的当事人
B.工会会员是集体合同的关系人
C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
【答案】：A168、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A.员工自我矛盾
B.客户自我矛盾
C.主管自我矛盾
D.组织目标矛盾
【答案】：B169、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A.指导性和有效性
B.指导性和逻辑性
C.战略性和逻辑性
D.战略性和有效性
【答案】：B170、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本
【答案】：C171、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
【答案】：A172、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
【答案】：D173、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
【答案】：D174、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A.绩效评估
B.绩效反馈
C.绩效总结
D.绩效申诉和评审
【答案】：D175、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A.工资福利待遇
B.工作的安全性
D.员工在试用期内是否符合企业的要求
【答案】：D176、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A.强制原则
B.一次裁决原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
【答案】：C177、测评者的观察要点不包括（）。
A.发言内容
B.发言的形式和特点
C.发言的影响
D.发言目标明确
【答案】：D178、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A.个体
B.社会
C.中介
D.发展
【答案】：C179、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
【答案】：D180、技能分析的基本内容不包括（）。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能评估
A.绩效考评表标识
B.考评指标及标准
C.绩效考评周期
D.绩效考评权重
【答案】：C182、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A.集团本部
B.事业部
C.工厂
D.以上均是
【答案】：A183、(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】：B185、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A.明确工作对培训提出的要求
B.确定培训内容的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集的信息
D.发现更为适合的培训类型
【答案】：C186、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A.用心做事
B.谨慎虔敬
C.服从领导
D.加班加点
【答案】：A187、岗位横向分类的最后一步是划分()
A.职系
B.岗级
C.岗等
D.职级
【答案】：A188、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.组织结构与气候
D.组织中的人际关系
【答案】：C189、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】：D190、下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A.运作型总部
B.战略型总部
C.资本运作型总部
D.资本经营型总部
【答案】：C191、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容
B.岗位工作横向调整
C.延长加工周期
D.岗位工作连贯设计
【答案】：C192、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
【答案】：A193、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大
B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状
D.员工应该小幅地降低工资
【答案】：A194、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A.排序型
B.双向式
C.开放式
D.两难式
【答案】：D195、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
【答案】：B196、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职工代表大会
【答案】：D197、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A.要满足企业和学习者的需求
B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.应体现成年人的认知规律
D.主要依据现代系统理论的基本原理
A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息
C.传播速度快
D.查询方便?
【答案】：A199、培训费用是（）。
A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】：B200、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
【答案】：B201、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A.个别争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
【答案】：B202、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A.友情为重，放开喝
B.少喝一点，以便开车回去
C.视情况而定
D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明
【答案】：A203、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A.撰写培训评估报告
B.撰写培训总结报告
C.撰写培训绩效评价报告
D.撰写培训成果报告
【答案】：A204、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A.利益整合原则
B.协作进行原则
D.全面评价原则
【答案】：C205、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确
【答案】：B206、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.20日
【答案】：C207、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】：C208、在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
【答案】：A209、集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A.企业工会主席
B.企业法人代表
C.最高决策部门
D.劳动行政部门
【答案】：D210、职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A.谈话
B.投票
C.问卷
D.会议
【答案】：A211、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A.套餐式员工福利
B.附加型弹性福利
C.核心加选择型弹性福利
D.积分型弹性福利
【答案】：B212、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A.最多3名
B.至少3名
C.最多5名
D.至少5名
【答案】：B213、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A.定编
B.定员
C.定岗
D.定额
【答案】：C214、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
【答案】：C216、对智力和能力倾向的测试属于（）。
A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
【答案】：C217、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A.基本养老保险
B.企业年金
C.员工个人储蓄性养老保险
D.企业基金
【答案】：B218、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
【答案】：D219、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
【答案】：B220、（）不属于学习型组织的特征。
A.愿景驱动的组织
B.组织的边界被重新界定
C.集权管理的高耸型组织
D.组织由多个创造型团队组成
【答案】：C221、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书
B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划
【答案】：A222、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
【答案】：B223、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象
B.员工满意度调查的目的
C.企业规模
D.行业属性
【答案】：B224、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】：D225、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A.劳动力的供给情况
B.宏观经济情况
C.双方的谈判力量
D.企业的经营效益
【答案】：D226、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
【答案】：C227、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A.工资协议的期限
B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C.调整劳动关系运行的重要机制
D.工资协议的终止条件
【答案】：C228、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A.奉献
B.态度
C.敬业
D.效率
A.10分钟到20分钟
B.30分钟到1小时
C.1小时到2小时
D.1小时到3小时
【答案】：B230、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者
【答案】：C231、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A.流程
B.能力
C.战略
【答案】：D232、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规
【答案】：B233、员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.测评指标要素
D.工作绩效要素
【答案】：C234、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
【答案】：B235、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A.空间接近联想
C.外形接近联想
D.因果联想
【答案】：B236、（）被称为“经济的晴雨表”。
A.物价指数
B.恩格尔系数
C.基尼系数
D.生产价格指数
【答案】：A237、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A.运作型总部
B.战略型总部
C.资本经营型总部
D.直线职能型总部
【答案】：C238、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【答案】：A239、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法
【答案】：D240、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法
【答案】：B241、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
【答案】：B242、企业基本制度的内容不包括（）。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范
【答案】：C243、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.降职
【答案】：D244、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A.技术知识要求
B.操作复杂程度
C.品种质量难易程度
D.劳动紧张程度
【答案】：D245、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①
【答案】：D247、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.2％
B.5％
C.10％
D.20％
【答案】：A248、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
【答案】：A249、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
【答案】：B250、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A.5天轮休2天
B.10天轮休2天
C.10天轮休1天
D.10天轮休3天
【答案】：B251、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
【答案】：A252、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的
B.在家休息时摔伤
C.因公外出期间，下落不明的
【答案】：B253、下列不属于培训后的工作的是（）。
A.作问卷调查
B.向讲师致谢
C.课程及讲师介绍
D.颁发结业证书
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时
【答案】：B255、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A.减少误差，实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果
【答案】：D256、间接薪酬不包括（）。
A.年终资金
B.股票期权
C.社会保险
D.员工福利
【答案】：A257、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A.行为导向型
B.结果导向型
C.品质导向型
D.知识导向型
【答案】：D258、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.岗位人员规范
B.工作岗位分析
C.岗位规范
D.企业定员
【答案】：A259、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A.岗位评估
B.岗位评价
C.岗位生产
D.岗位要求
【答案】：B260、关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会
B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D.设区的县级劳动能力鉴定委员会
【答案】：B262、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】：C263、实际工资计算公式是（）
A.货币工资÷平均价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×平均价格
D.货币工资×价格指数
【答案】：B264、法定福利保险不包括（）。
A.失业保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.企业年金
【答案】：D265、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A.①⑤②③④⑥⑦
B.③⑥①⑤②⑦④
C.③①②④⑥⑦⑤
D.③①②④⑤⑥⑦
【答案】：B266、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.假设式提问
【答案】：A267、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系
【答案】：A268、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
【答案】：D269、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A.培训有效性
B.培训结果
C.培训效果
D.培训实施过程
【答案】：A270、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A.咨询公司人员
B.非本单位人员
C.法律事务所人员
D.行业单位人员
【答案】：B271、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
【答案】：C272、员工激励的特点不包括（）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
D.任何一种激励方法都不是万能的
【答案】：A273、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理
【答案】：C274、(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A.指导型组织模式
B.独立型组织模式
C.合作型组织模式
D.战略联合型组织模式
【答案】：B275、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A.本质属性
B.主要依据
C.根本任务
D.内在要求
【答案】：C276、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则
【答案】：C277、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
D.对员工的激励一定会产生直接反应
【答案】：D278、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A.简单平均法
B.百分位法
C.加权平均法
D.中位数法
【答案】：B279、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A.培训需求分析
B.培训效果分析
C.培训规划
D.培训组织实施
【答案】：B280、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.成对比较法
【答案】：C281、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.系统论
C.期望理论
D.耗散结构论
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法
【答案】：D283、岗位薪点数的构成不包括()。
A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
【答案】：A284、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
【答案】：C285、培训有效性评估应该始于（）
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划
【答案】：A286、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A.地方劳动标准
B.国家劳动标准
C.行业劳动标准
D.企业劳动标准
【答案】：C287、下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A.想象思维和联想思维
B.逻辑思维和辩证思维
C.发散思维和收敛思维
D.类比思维和因果思维
【答案】：C288、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
【答案】：C289、下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
【答案】：D290、选项中属于静态薪酬的是（）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
【答案】：A291、()是组织设计的最基本的原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则
【答案】：B292、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法
B.员工流动后果分析
C.成本收益分析法
D.效率评价法
【答案】：C293、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A.国际劳工局
B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会
D.各国劳动行政部门
【答案】：A294、“道”原指道路，后引申为()
A.方式
B.规律或规则
C.途径
D.方法
【答案】：B295、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的广泛性
【答案】：D296、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系
【答案】：A297、招聘总成本效用的计算公式为()。
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
【答案】：A299、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.竞争策略
【答案】：A300、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模
【答案】：C301、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④
【答案】：B302、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
【答案】：D303、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A.模拟分权组织
B.分公司与总公司
C.多维立体组织
D.子公司与母公司
【答案】：C304、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A.派遣单位
B.接受单位
C.派遣单位和接受单位
D.派遣单位或接受单位
【答案】：C305、应聘申请表的特点不包括（）
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变
【答案】：D306、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A.聒噪，令人心烦意乱
B.有点烦，但还能够忍受
C.习惯了，没有感觉
D.悦耳动听
【答案】：B307、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A.客观、合理、不徇私情
B.公平、合理、不徇私情
C.客观、公平、不徇私情
D.公平、公正、不徇私情
【答案】：C308、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A.个人偏见
B.晕轮效应
C.优先效应
D.后继效应
【答案】：B309、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％
【答案】：D310、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A.10%～20%
B.15%～25%
C.25%～35%
D.35%～45%
【答案】：C311、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
【答案】：C312、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法
B.结果导向型考评方法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
【答案】：B313、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A.10月14日
B.10月15日
C.10月16日
D.10月17日
【答案】：D314、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A.劳动关系
B.劳动合同关系
C.经济关系
D.劳动法律关系
【答案】：A315、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A.员工满意度调查
B.员工福利调查
C.员工福利水平
D.员工薪酬调查
A.21
B.22
C.27
D.34
【答案】：A317、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式
【答案】：C318、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准
【答案】：B319、下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式主要用于企业员工评估
D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
【答案】：C320、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.精确性
【答案】：B321、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
【答案】：C322、属于初次分配的是()。
A.国家与企业
B.企业与企
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