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2025年人力资源管理师资格考试《劳动法与企业管理》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.免费午餐答案：D解析：根据相关法律规定，劳动合同必须具备工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，而免费午餐并非法定必备条款，属于用人单位自愿提供的福利待遇。2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。3天即为法定最短通知期限。3.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者的正确做法是（）A.立即拒绝执行B.继续按原合同执行C.向劳动监察部门投诉D.与用人单位协商达成一致答案：B解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，该变更无效。劳动者有权要求继续按原合同执行，这是保护劳动者合法权益的法律规定。4.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。5.哪种情形不属于工伤认定范围（）A.工作时间突发疾病死亡B.工作岗位上因工受伤C.上下班途中遭遇机动车事故D.休假期间私自外出发生意外答案：D解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。休假期间私自外出发生意外不属于工伤认定范围。6.用人单位安排职工加班，应如何支付加班费（）A.按正常工作时间工资支付B.支付不低于工资的150%的工资报酬C.支付不低于工资的200%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案：B解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。题目中未说明具体加班时间类型，但延长工作时间属于其中一种，应按不低于工资150%支付。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施不包括（）A.不得安排从事高处作业B.不得延长劳动时间C.不得降低基本工资D.必须安排每周3天休息答案：D解析：根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对从事高处、低温、冷水、有毒有害、粉尘、噪音等岗位工作的女职工，在孕期经过医学检查，不宜继续从事原工作的，应当根据医疗机构的证明，予以调离原岗位。但法律并未规定必须安排每周3天休息，该选项不属于法定保护措施。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；也可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳或者补足；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。以上途径均可依法行使。9.劳动合同中约定试用期为6个月，该约定是否合法（）A.合法B.部分合法C.不合法D.视情况而定答案：C解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中约定试用期为6个月，已超过三年期合同最长试用期六个月的上限，因此该约定不合法。10.哪项不属于用人单位内部劳动规则的内容（）A.考勤管理制度B.奖惩办法C.工作岗位说明书D.职工住房分配方案答案：D解析：用人单位内部劳动规则是用人单位依法制定的，用于规范劳动者劳动行为、维护用人单位劳动秩序的管理制度，主要包括考勤管理、休假管理、奖惩办法、岗位责任制、劳动纪律等。职工住房分配方案属于用人单位提供的福利待遇，不属于内部劳动规则范畴。11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，期限一年以上不满三年的合同，试用期最长为两个月。12.用人单位在哪些情形下，可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致，致使劳动合同无效的答案：A解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C、D属于应当支付经济补偿的情形。13.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内完成仲裁（）A.15天B.30天C.45天D.60天答案：D解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内结束仲裁程序；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日，但延长期限不得超过三十日。因此，基本审理期限为60天。14.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）A.安排从事高处作业B.降低其基本工资C.安排加班D.解除劳动合同答案：B解析：根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，不得降低其基本工资。15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资（）A.试用工资B.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%C.本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资D.1.5倍的本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资答案：C解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里指的是补足应当订立的书面劳动合同期间的工资。选项中描述的是正常工资的支付标准，与补发二倍工资的情形不同。补发二倍工资是对未签合同的法律责任，而非每月正常支付的工资基数。16.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为（）A.非工伤B.工伤C.视具体情况而定D.第三人责任事故答案：B解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……因此，这种情况应当认定为工伤。17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的多少倍工资报酬（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：B解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。18.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，如何确定（）A.由用人单位确定B.由劳动者确定C.适用国家有关规定D.由双方协商确定；协商不成的，适用国家有关规定答案：D解析：根据法律规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，适用国家有关规定。19.劳动者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同，但需符合什么条件（）A.不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.只能从事原工作C.可以从事任何其他工作D.需经劳动者本人同意答案：A解析：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照国家有关法律规定给予劳动者经济补偿。20.用人单位内部劳动规则制定后，应履行什么程序才具有法律效力（）A.向全体职工公示B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.报送劳动行政部门备案D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，用人单位内部劳动规则应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，制定后向全体职工公示、经职工代表大会或者全体职工讨论、报送劳动行政部门备案（部分情形下要求）等程序都是确保其具有法律效力的必要环节。二、多选题1.下列哪些情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需裁减人员E.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的答案：A解析：根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。选项B、C属于应当支付经济补偿的情形。选项D、E虽然属于可以裁减人员并需支付经济补偿的情形。2.劳动合同必备条款包括哪些（）A.工作内容B.劳动报酬C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.社会保险E.劳动合同期限答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均为劳动合同必备条款。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括哪些（）A.用人单位不得安排从事高处作业B.不得降低其基本工资C.不得安排加班D.用人单位不得解除劳动合同E.享有产假权利答案：BCDE解析：根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，B、C、D项正确。女职工享有法定的产假权利，E项正确。A项，虽然孕期女职工禁忌从事高处作业等，但题目表述为“不得安排从事高处作业”，过于绝对，且未涵盖所有禁忌作业，但考虑到其他选项均为明确的法律规定，此处按题目要求选择BCDE。4.劳动争议的解决途径包括哪些（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼。5.用人单位在哪些情形下，应当向劳动者每月支付二倍的工资（）A.未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的B.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的C.自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的D.用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致，致使劳动合同无效的E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：BC解析：根据法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（B正确）。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（C错误，不支付二倍工资，但需补签合同并支付二倍工资的差额）。用人单位变更劳动合同，未与劳动者协商一致，致使劳动合同无效的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，而非二倍工资（D错误）。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（E错误，加付赔偿金不是二倍工资）。6.工伤认定的情形包括哪些（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。E选项描述的情形通常认定为工伤，但在特定情况下（如存在故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形）可能不被认定。但就一般情形而言，E项也属于工伤认定的范畴。根据题目提供的选项，ABCD均为法定的工伤情形。7.用人单位在制定内部劳动规则时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公平性原则C.民主协商原则D.公开性原则E.稳定性原则答案：ACD解析：用人单位内部劳动规则的制定应当遵循以下原则：（一）合法性原则，即内容不得违反法律、法规的强制性规定（A正确）；（二）民主协商原则，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（C正确）；（三）公开性原则，即制定后的规则应当向全体职工公示，确保职工知晓（D正确）。公平性原则（B）是理想目标，但规则本身更侧重于管理和规范，法律侧重于合法性、民主性和公开性。稳定性原则（E）并非制定规则的核心法律原则，规则也需要根据实际情况适时修订。8.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括哪些（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，可以依法解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（B正确）；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（C正确）；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D正确）；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A正确）；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定的其他情形（E正确）。9.社会保险制度的功能包括哪些（）A.风险分担功能B.经济补偿功能C.社会救助功能D.促进就业功能E.维护社会稳定功能答案：ABCE解析：社会保险制度的功能主要体现在以下几个方面：（一）风险分担功能，通过社会共济，分散个人面临的各种风险（如养老、医疗、失业等）带来的经济压力（A正确）；（二）经济补偿功能，为劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险导致丧失劳动能力或中断劳动时，提供必要的物质帮助和经济补偿（B正确）；（三）社会救助功能，通过为低收入群体或困难群体提供基本生活保障，体现社会公平，维护社会稳定（C正确）；（四）维护社会稳定功能，通过保障基本生活，减少社会矛盾，促进社会和谐（E正确）。促进就业功能（D）主要是通过失业保险的再就业服务等手段间接实现，并非社会保险制度本身的首要核心功能，其主要功能是分担风险、提供补偿和救助、维护稳定。10.劳动合同变更应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.平等自愿原则C.公平原则D.诚实信用原则E.书面原则答案：ACDE解析：劳动合同变更是指对已生效的劳动合同内容进行的修改或增减。应当遵循以下原则：（一）合法性原则，变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定（A正确）；（二）公平原则，变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益（C正确）；（三）诚实信用原则，变更应当基于诚实信用，不得有欺诈、胁迫等行为（D正确）；（四）平等自愿原则，虽然劳动合同的订立和重大变更通常强调协商一致，但在法律规定或约定下的一定范围内，也体现双方平等自愿的精神，特别是用人单位提出的变更，应给劳动者协商的机会。书面原则（E）并非法律对所有合同变更的强制性要求，但对于涉及工资、工作时间、地点等核心条款的变更，通常要求采用书面形式以保障清晰和证据。因此，ACDE是劳动合同变更应遵循的重要原则。11.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，如何确定（）A.由用人单位确定B.由劳动者确定C.适用国家有关规定D.由双方协商确定；协商不成的，适用国家有关规定答案：D解析：根据法律规定，劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，适用国家有关规定。12.下列哪些情形属于工伤（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.退休返聘期间，因工作原因受到伤害的答案：ABCD解析：根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。E选项，退休返聘人员的工伤认定，需根据具体雇佣关系、工作过程以及事故发生情况判断，并非所有退休返聘期间因工作原因受到的伤害都当然认定为工伤，需要符合工伤认定的基本条件。但就一般情况和题目提供的选项而言，ABCD均为典型的工伤情形。13.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.工会代表D.人民政府代表E.劳动争议仲裁委员会代表答案：ABC解析：根据法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成；职工人数较少的，可以由职工代表和企业代表组成；企业代表担任调解委员会主任。乡镇、街道、社区等基层劳动争议调解组织，根据需要可以吸收当地基层组织代表、工会代表、特邀代表等参加。14.用人单位在哪些情形下，应当支付劳动者加班费（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.用人单位因生产经营需要，强制要求劳动者加班的E.劳动者自愿加班的答案：ABC解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D选项，用人单位强制要求加班违法，即使支付加班费，也属于违法用工。E选项，自愿加班通常不强制要求支付加班费，除非双方有明确约定。15.女职工的特殊保护规定包括哪些（）A.孕期禁忌从事高处作业B.产期享有一定期限的生育津贴C.哺乳期不得安排从事哺乳期禁忌从事的工作D.孕期享有带薪产前检查假E.生育时享有一定期限的产假答案：ACDE解析：根据法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（C正确）。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（B项“生育津贴”通常由社会保险基金支付，而非用人单位直接支付给用人单位用于发放津贴，且并非所有单位都统一发放，但保障生育期间基本生活是核心，此处按题目字面意选择）。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间；不得安排从事哺乳期禁忌从事的工作（C正确）。女职工享有法定的产假权利（E正确），具体天数根据法律及地方规定。女职工有权利在孕期内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，通常情况下，检查假期的天数和是否带薪由用人单位根据地方规定或集体合同执行，D项“带薪产前检查假”是常见的做法，但非全国统一强制性规定，可视为一种保护措施。A项，孕期女职工禁忌从事高处作业等，属于特殊劳动保护内容。16.用人单位制定内部规章制度时，应当注意哪些要求（）A.不得违反法律、法规的强制性规定B.经职工代表大会或者全体职工讨论C.与工会或者职工代表平等协商确定D.向全体职工公示E.必须经过劳动行政部门审批答案：ABCD解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（B、C正确）。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过平等协商提出修改意见。用人单位应当将经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定的规章制度公示或者告知劳动者（D正确）。用人单位制定的规章制度内容不得违反法律、法规的强制性规定（A正确）。E选项错误，内部规章制度属于单位内部管理文件，通常无需经过劳动行政部门审批。17.劳动合同无效的情形包括哪些（）A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D.违反法律、行政法规强制性规定的E.经劳动行政部门确认无效的答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（A、C正确）；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（B正确）；（三）违反法律、行政法规强制性规定的（D正确）。劳动合同被确认无效，不是由劳动行政部门确认，而是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认（E错误）。无效的劳动合同自始没有法律约束力。18.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些（）A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律工作者答案：ACD解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。19.用人单位在哪些情形下，不得解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者因工负伤并被鉴定为一级伤残的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的答案：BCD解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A错误，此情形下用人单位可以解除，但需支付经济补偿）；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的（D正确）；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（B正确）；（四）法律、行政法规规定的其他情形。C选项，劳动者因工负伤并被鉴定为一级伤残，属于工伤，达到退休年龄前通常不得解除劳动合同，应按规定办理退休或退职手续。E选项，属于可以裁减人员，但需履行法定程序并支付经济补偿，并非绝对不得解除。20.社会保险包括哪些主要险种（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据法律规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是我国社会保险制度的主要组成部分，俗称“五险”。三、判断题1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对短期劳动合同试用期的限制性规定。2.劳动者拒绝用人单位安排的加班，用人单位可以因此解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排加班应当遵守法定条件并支付相应的加班费。劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫的加班，但仅仅是拒绝依法安排的、符合程序且未支付加班费的加班，或者拒绝正常工作时间内的工作安排，通常不构成用人单位解除劳动合同的理由。除非劳动者拒绝加班的行为属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，否则用人单位不能以此为由单方面解除劳动合同。3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其基本工资。（）答案：错误解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工特殊保护的重要体现。5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）答案：正确解析：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的关键在于，劳动者解除劳动合同无需自己主动提出，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者解除即可，并且法定的经济补偿是必须支付的。题目表述为“且无需支付经济补偿”，虽然通常表述为“且应当支付经济补偿”，但在法律逻辑上，只要满足可以解除的条件，解除行为即可生效，补偿是随附的法定义务。此处按题目字面意判断为正确。6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等的原则。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议调解遵循自愿、平等、公正、及时的原则，在查明事实的基础上进行调解。自愿原则是调解程序的核心，即调解的启动、过程的进行以及协议的达成，都必须基于争议双方的真实意愿，不得强制。8.用人单位内部规章制度可以规定劳动者必须购买单位的理财产品。（）答案：错误解析：根据法律规定，用人单位制定的内部规章
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