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2025年人力资源管理师职业资格考试《员工关系与劳动法规》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理劳动争议时，企业应优先考虑（）A.立即解雇争议员工B.寻求法律援助C.通过协商解决争议D.将争议提交仲裁答案：C解析：在处理劳动争议时，协商是企业与员工解决分歧的首选方式。通过友好协商，双方可以在平等自愿的基础上达成和解协议，既能维护员工的合法权益，又能减少企业的管理成本和风险。只有在协商不成的情况下，才需要考虑寻求法律援助、提交仲裁或诉讼等其他途径。2.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）A.可以约定不具体的工作地点，只要员工愿意B.必须明确具体的工作地点，或约定工作地点范围C.可以约定员工在家工作D.工作地点可以随时更改，无需告知员工答案：B解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，或者约定工作地点的范围。不明确的工作地点约定容易引发争议，不利于双方履行合同。员工在家工作属于工作方式，而非工作地点，除非双方有明确约定。企业不能随意更改工作地点，即使更改，也应当与员工协商一致，并依法变更劳动合同。3.员工在试用期内解除劳动合同，需要履行哪些程序（）A.提前30天书面通知企业B.无需通知企业，直接离职C.提前3天口头告知企业D.提前7天书面通知企业答案：A解析：根据标准，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知企业。这是为了保障企业的用人管理秩序，同时也给予员工充分的准备时间。口头告知或无通知直接离职都是不符合法律程序的。4.企业在制定劳动规章制度时，下列哪个环节是必不可少的（）A.员工代表大会审议B.企业内部公告C.领导层批准D.劳动行政部门备案答案：B解析：企业在制定劳动规章制度时，必须进行内部公告，确保所有员工都能知晓。这是保障员工知情权的重要措施。虽然领导层批准、员工代表大会审议和劳动行政部门备案等环节也可能存在，但内部公告是必不可少的程序。5.关于加班工资的计算，下列说法正确的是（）A.加班工资可以按照员工平时工资的一定比例支付B.加班工资必须按照员工基本工资的一定比例支付C.加班工资可以低于正常工作时间工资D.加班工资的计算与员工绩效挂钩答案：A解析：加班工资的计算应当遵循同工同酬的原则，可以按照员工平时工资的一定比例支付。具体比例由企业与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算与员工基本工资、绩效等因素无关。6.员工在因公出差期间发生工伤，企业应当如何处理（）A.只承担医疗费用B.按照工伤标准支付各项待遇C.要求员工自行承担部分费用D.不予认定工伤答案：B解析：员工在因公出差期间发生工伤，应当按照工伤标准支付各项待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。企业不能要求员工自行承担部分费用，也不能不予认定工伤。7.劳动合同中关于保密条款的约定，下列说法正确的是（）A.保密条款可以限制员工的职业发展B.保密条款必须明确保密范围和期限C.保密条款可以约定保密费用D.保密条款不需要经过员工同意答案：B解析：劳动合同中的保密条款必须明确保密范围和期限，这是保障企业商业秘密的重要措施。保密条款不能限制员工的职业发展，也不能约定保密费用。保密条款需要经过员工同意才能生效，这是保障员工知情权和选择权的重要措施。8.企业在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形包括（）A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.企业生产经营发生严重困难D.员工主动提出解除劳动合同答案：B解析：企业在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形主要包括：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；企业依照标准规定进行裁员；企业破产重整或者生产经营发生严重困难等原因。员工严重违反劳动纪律，企业可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。员工主动提出解除劳动合同，如果符合法定条件，企业也需要支付经济补偿金。9.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理。这个时效期间相对较短，因此当事人应当及时维权。10.企业在处理员工投诉时，应当遵循的原则包括（）A.公开透明B.客观公正C.及时处理D.以上都是答案：D解析：企业在处理员工投诉时，应当遵循公开透明、客观公正、及时处理的原则。公开透明可以增强员工的信任感，客观公正可以确保处理结果的公平性，及时处理可以避免问题扩大化。因此，以上都是企业处理员工投诉时应当遵循的原则。11.劳动合同期限分为哪几种类型（）A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.短期、中期和长期C.年薪制、绩效制和计时制D.部分时间制和全日制答案：A解析：根据标准，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这是劳动合同法规定的三种基本期限形式，企业可以根据实际情况与员工选择合适的合同期限。短期、中期和长期，以及年薪制、绩效制、计时制等是描述合同内容或薪酬方式的，并非合同期限的类型。部分时间制和全日制是描述工作时间的，也不是合同期限的类型。12.员工在哪些情况下可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任（）A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.企业未及时足额支付劳动报酬D.员工严重违反企业的劳动纪律答案：B解析：根据标准，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况下，可以依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。这是为了保护劳动者的基本人身权利。企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，以及员工严重违反企业的劳动纪律，这些都是用人单位可以解除劳动合同的情形，但劳动者解除时可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于解除合同的理由和法定程序。13.劳动规章制度的公示方式，下列哪种方式是有效的（）A.仅在企业内部公告栏张贴B.通过企业内部网站发布C.在员工入职时口头告知D.以上都是答案：D解析：劳动规章制度的公示方式应当多种多样，以确保所有员工都能知晓。仅在企业内部公告栏张贴、通过企业内部网站发布、在员工入职时口头告知，这些都是有效的公示方式。企业可以根据实际情况选择一种或多种方式相结合进行公示，只要能够达到让员工知悉的目的即可。因此，以上都是有效的公示方式。14.员工的带薪年休假天数是如何确定的（）A.根据员工的工作年限确定B.根据员工的职位确定C.根据企业的经济效益确定D.根据国家标准确定答案：D解析：员工的带薪年休假天数是根据国家标准确定的，而不是根据员工的工作年限、职位或企业的经济效益。国家标准规定了不同工作年限的员工每年可以享受的带薪年休假天数，例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这个规定是统一适用的，所有企业都应当遵守。15.在处理劳动争议的过程中，调解组织的调解结果具有什么法律效力（）A.具有强制执行力B.经劳动争议仲裁委员会确认后具有强制执行力C.无法律效力，仅作为参考D.只对双方当事人具有约束力答案：B解析：在处理劳动争议的过程中，调解组织的调解结果本身不具有强制执行力。但是，如果双方当事人自愿达成调解协议，并且该调解协议的内容符合法定条件，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求对调解协议进行确认。如果仲裁委员会确认调解协议的内容不违反法律、法规的强制性规定，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么该调解协议就具有强制执行力，相当于法院判决书。因此，调解结果的效力需要经过仲裁委员会的确认。16.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.企业无故拖欠工资B.企业未依法为员工缴纳社会保险费C.员工被企业非法解雇D.以上都是答案：D解析：根据标准，员工在多种情况下可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。这些情况包括但不限于：企业无故拖欠工资；企业未依法为员工缴纳社会保险费；员工被企业非法解雇；企业违反规定延长劳动时间；企业未提供必要的劳动条件或劳动保护等。因此，企业无故拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、非法解雇员工，都是员工可以申请劳动仲裁的情形。所以以上都是正确的。17.企业在制定劳动规章制度时，必须经过哪个环节才能生效（）A.企业管理层批准B.劳动行政部门审核C.职工代表大会或者全体职工讨论D.员工签字确认答案：C解析：企业在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，才能生效。这是为了保障员工的参与权和知情权，确保规章制度的内容符合员工的实际利益，并体现民主协商的原则。企业管理层批准只是内部程序，劳动行政部门审核是事后监督，员工签字确认在标准中并未规定为必须环节。因此，职工代表大会或者全体职工讨论并协商确定是规章制度生效的必要条件。18.关于女职工的劳动保护，下列说法正确的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同C.女职工的经期可以安排从事高处作业D.女职工的产假为30天答案：B解析：根据标准，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，用人单位不得依照标准规定解除劳动合同，除非女职工本人提出解除。这是为了保护女职工的生育权益和身体健康。禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动是女职工的特殊保护措施之一。女职工的经期一般不能安排从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等，需要给予适当的照顾。女职工的产假根据其生育情况有所不同，通常为98天，包括产前15天和产后83天，难产或多胞胎等情况会增加假期。因此，只有选项B的说法是正确的。19.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.企业代表C.专职仲裁员D.以上都是答案：D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。根据标准，劳动争议仲裁委员会还可以聘任专职仲裁员。因此，劳动行政部门代表、企业代表、工会代表、专职仲裁员都是劳动争议仲裁委员会的组成人员，所以以上都是正确的。20.企业在招聘广告中，不得包含哪些内容（）A.工作职责描述B.工作地点C.薪酬福利D.对招聘人员的年龄限制答案：D解析：企业在招聘广告中，可以包含工作职责描述、工作地点、薪酬福利等信息，以吸引合适的候选人。但是，根据标准，招聘广告中不得包含对招聘人员的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等作限制性规定。其中，对年龄的限制通常被认为是对特定群体的歧视，因此在招聘广告中是禁止包含的。工作职责描述、工作地点、薪酬福利都是与工作本身相关的信息，不属于禁止包含的内容。二、多选题1.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据标准，劳动合同可以约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些内容都是劳动合同的必要条款或可选项，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。因此，以上选项都是劳动合同中可以约定的内容。2.以下哪些情形属于工伤认定范围（）A.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.员工在因公出差期间，因意外事故受到伤害的D.员工在休息日加班期间，因工作原因受到伤害的E.员工因个人原因故意违章操作导致伤害的答案：ABCD解析：根据标准，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战伤致残留退出现役后到用人单位工作，遭受事故伤害的。选项A属于第六种情形，选项B属于视同工伤的第一种情形，选项C属于第五种情形，选项D虽然发生在休息日加班期间，但因为是因工作原因受到伤害，也属于工伤认定范围。选项E因个人原因故意违章操作导致伤害，不属于工伤认定范围。因此，正确答案为ABCD。3.劳动规章制度的制定程序一般包括哪些环节（）A.起草B.审议C.公示D.批准E.备案答案：ABCD解析：根据标准，企业制定劳动规章制度一般应当遵循以下程序：（一）起草。根据企业实际情况和标准规定，制定相应的规章制度草案。（二）审议。将规章制度草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。（三）公示。在制定完成后，将规章制度向全体员工公示，确保员工知晓。（四）批准。经过讨论和公示后，由企业法定代表人或者其授权人员批准该规章制度。备案并非制定劳动规章制度的必经程序，但企业可以根据自身需要或当地规定进行备案。因此，制定劳动规章制度一般包括起草、审议、公示、批准四个环节。所以，正确答案为ABCD。4.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：AB解析：根据标准，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，可以立即解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。这是为了保护劳动者的基本人身权利和安全。选项C、D、E虽然也是用人单位违反规定的行为，但劳动者解除劳动合同时，可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任，或者需要经过法定程序。因此，只有选项A和B是员工可以立即解除劳动合同且无需承担赔偿责任的情形。所以，正确答案为AB。5.劳动争议的处理方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖答案：ABCD解析：根据标准，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这是处理劳动争议的法定程序和途径。（一）协商。劳动争议双方当事人可以自行协商解决争议。（二）调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（三）仲裁。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）诉讼。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。拍卖并非劳动争议的处理方式。因此，正确答案为ABCD。6.女职工在哪些期间享受特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期E.更年期后答案：ABC解析：根据标准，对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。（一）孕期。不得安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。（二）产期。女职工享有一定的产假，期间用人单位不得解除劳动合同。（三）哺乳期。不得安排女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。更年期和更年期后不属于法定的特殊保护期间。因此，正确答案为ABC。7.劳动合同变更应当遵循哪些原则（）A.平等自愿B.合法合规C.公平合理D.书面形式E.不得损害劳动者权益答案：BCE解析：根据标准，劳动合同变更应当遵循合法合规、公平合理、不得损害劳动者权益的原则。劳动合同的变更是双方协商一致的结果，变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。虽然变更通常需要采取书面形式，但这更是一种实践要求，而非严格的法律原则。平等自愿是订立劳动合同的原则，在变更合同中，虽然强调协商一致，但并不完全等同于平等自愿，因为双方在地位和谈判能力上可能存在差异。因此，合法合规、公平合理、不得损害劳动者权益是劳动合同变更应当遵循的核心原则。所以，正确答案为BCE。8.劳动监察的主要职责有哪些（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.对用人单位制定的劳动规章制度进行审查C.对劳动争议进行调解D.对违反劳动法律法规的行为进行调查处理E.对劳动者进行劳动法律法规宣传答案：ADE解析：根据标准，劳动监察的主要职责包括：（一）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，了解用人单位执行劳动法律法规的情况。（二）对违反劳动法律法规的行为进行调查处理，依法对违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可以处以罚款等行政处罚。（三）对劳动者进行劳动法律法规宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。劳动监察主要针对用人单位的违法行为，而非对用人单位制定的劳动规章制度进行审查（这更多是劳动行政部门的职责），也不是直接对劳动争议进行调解（调解是争议处理的一种方式，但不是劳动监察的主要职责）。因此，正确答案为ADE。9.制定劳动规章制度的目的是什么（）A.规范用人单位的用工行为B.保障劳动者的合法权益C.维护正常的生产秩序D.提高企业的管理效率E.增加企业的经济效益答案：ABC解析：根据标准，制定劳动规章制度的目的主要包括：（一）规范用人单位的用工行为，确保用人单位的用工管理有章可循，依法用工。（二）保障劳动者的合法权益，为劳动者提供明确的工作条件、劳动报酬、休息休假等方面的保障。（三）维护正常的生产秩序，通过合理的规章制度，维护企业的生产经营秩序，促进企业健康发展。虽然制定规章制度也可能有助于提高企业的管理效率（D）和增加企业的经济效益（E），但这并非其直接和主要的目的。其核心目的是规范用工、保障权益和维护秩序。因此，正确答案为ABC。10.员工申请劳动仲裁需要提交哪些材料（）A.劳动仲裁申请书B.当事人的身份证明C.证据材料D.代理人的授权委托书E.支付仲裁费的证明答案：ABC解析：根据标准，员工申请劳动仲裁需要提交以下材料：（一）劳动仲裁申请书。申请书应当写明仲裁请求和事实、理由。（二）当事人的身份证明。用人单位申请仲裁的，应当提交其营业执照副本或者有关组织机构代码证；劳动者申请仲裁的，应当提交其身份证复印件。（三）证据材料。证明仲裁请求所依据的事实和理由的证据材料。例如，劳动合同、工资条、打卡记录、证人证言等。（四）如果委托他人代理，还需要提交代理人的授权委托书。支付仲裁费不是申请仲裁的必交材料，仲裁费通常在仲裁裁决生效后由败诉方承担，申请时无需预先支付。因此，正确答案为ABC。11.劳动合同中关于工作时间的约定，下列说法正确的有（）A.标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时B.综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批C.计件工资制属于非标准工作时间制度的一种D.用人单位经批准可以实行不定时工作制E.安排加班需要按照标准支付加班费答案：ABDE解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定。标准工时制是基本的工时制度，其规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（A正确）。综合计算工时工作制将工作日、工作周、月、季、年等较长的时间周期作为计算单位，但其适用范围有规定，并且需要经过劳动行政部门审批（B正确）。计件工资制是根据完成的产品数量或任务量来计算工资，它本身是一种工资形式，并不直接决定是否属于非标准工作时间制度，但其可能适用于非标准工作时间制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制下的计件工资（C错误）。用人单位因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制（D正确）。安排加班是指在工作时间之外安排劳动者工作，这需要符合法定条件，并且用人单位需要按照标准支付加班费（E正确）。因此，正确答案为ABDE。12.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.员工因故意犯罪被依法追究刑事责任的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的E.用人单位依照标准规定裁员，经与工会和员工本人协商达成的解除劳动合同协议的答案：AB解析：本题考查用人单位不得解除劳动合同的情形。根据标准，有下列情形之一的，用人单位不得依照标准规定解除劳动合同：（一）依照本法第四十二条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等）解除劳动合同的。（二）劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（A正确）。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（B正确）。选项C，员工因故意犯罪被依法追究刑事责任的，属于可以被解除劳动合同的情形之一。选项D，用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员，属于可以解除劳动合同的情形，但需要履行法定程序。选项E，用人单位依照标准规定裁员，经与工会和员工本人协商达成的解除劳动合同协议，只要协议内容合法，是可以解除劳动合同的。因此，不得解除劳动合同的情形是AB。13.劳动规章制度的效力等级，下列说法正确的有（）A.企业内部规章制度与劳动合同具有同等约束力B.企业内部规章制度不得与标准规定相抵触C.违反企业内部规章制度的，可以给予经济处罚D.劳动者对违反标准的内部规章制度有异议，可以申请劳动行政部门审查E.企业内部规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过才能生效答案：BCE解析：本题考查劳动规章制度的效力等级。劳动规章制度是企业内部管理的规范，其效力来源于企业的规章制度和标准的规定。企业内部规章制度不能与标准规定相抵触，否则抵触的部分无效（B正确）。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度（通常指符合标准的规章制度）。违反规章制度的，用人单位可以根据规定给予相应的处理，包括经济处罚，但处罚需要符合标准的规定，不能违反标准关于工资支付、经济补偿等方面的规定（C正确）。劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以依法提出，但通常不能直接申请劳动行政部门审查其效力，而是可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议（D错误）。企业内部规章制度的制定程序通常包括起草、审议、公示、批准等环节，虽然标准鼓励通过职工代表大会或者全体职工讨论，但这并非所有规章制度生效的必经程序，取决于企业的大小和规定，但公示是必要的（E错误）。因此，正确答案为BCE。14.劳动争议调解协议的效力，下列说法正确的有（）A.劳动争议调解协议达成后，双方当事人应当履行B.劳动争议调解协议书由双方当事人、调解组织和调解员签名或者盖章后生效C.调解协议书经双方当事人签收后，具有强制执行效力D.对劳动争议调解协议的履行发生争议的，可以向人民法院提起诉讼E.调解协议的内容违反标准的，该协议无效答案：ABDE解析：本题考查劳动争议调解协议的效力。劳动争议调解协议是双方当事人自愿达成的解决争议的协议，具有约束力，双方当事人应当履行（A正确）。劳动争议调解协议书由双方当事人、调解组织和调解员签名或者盖章后生效（B正确）。调解协议书经双方当事人签收后，不具有强制执行效力，但双方当事人可以依法申请人民法院强制执行（C错误）。如果一方当事人不履行调解协议或者履行协议发生争议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼或者申请仲裁（D正确）。调解协议的内容如果违反了标准的强制性规定，则该违反部分无效，但协议的整体效力需要根据具体情况判断，如果协议大部分有效，违反部分无效，不影响其他部分的效力（E错误，应指违反“标准”的强制性规定才无效）。因此，正确答案为ABDE。15.员工申请劳动仲裁的时效期间，下列说法正确的有（）A.一般时效期间为1年B.时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止D.时效期间届满后，仲裁委员会不予受理E.员工自愿放弃仲裁权利的，时效期间不再计算答案：ABC解析：本题考查员工申请劳动仲裁的时效期间。根据标准，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（A正确）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（B正确）。在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算（C正确）。时效期间届满后，仲裁委员会不予受理，除非有特殊情况，经仲裁委员会主席批准，可以延长时效期间（D错误，强调了不予受理，但保留了例外情况）。时效期间是法定的权利保护期间，即使员工自愿放弃仲裁权利，时效期间仍然存在，放弃权利不影响时效的经过（E错误）。因此，正确答案为ABC。16.劳动合同解除的类型，下列说法正确的有（）A.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件B.劳动者解除劳动合同，也需要符合法定程序C.经济性裁员是用人单位单方解除劳动合同的一种类型D.用人单位解除劳动合同，必须提前通知劳动者E.劳动者主动辞职不属于劳动合同解除的情形答案：ABC解析：本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同的解除是指劳动合同关系的终止。无论是用人单位单方解除还是劳动者单方解除，都必须符合法定条件和程序，不得随意解除（A正确，B正确）。经济性裁员是指用人单位由于生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员，这是用人单位单方解除劳动合同的一种特殊类型，需要履行严格的法定程序（C正确）。用人单位解除劳动合同是否需要提前通知劳动者，取决于解除的理由和类型。例如，符合法定条件的即时解除无需提前通知，而需要支付经济补偿金的解除通常需要提前通知（D错误）。劳动者主动辞职是劳动者单方解除劳动合同的一种常见形式，是合法的（E错误）。因此，正确答案为ABC。17.工作时间制度，下列说法正确的有（）A.标准工时制是基本的工时制度B.综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批C.不定时工作制适用于因生产特点无法按标准工作时间衡量的岗位D.安排加班需要经过劳动者本人同意E.工作时间制度由企业单方面制定，无需经过民主程序答案：ABC解析：本题考查工作时间制度。标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，是基本的工时制度（A正确）。综合计算工时工作制将工作日、工作周、月、季、年等较长的时间周期作为计算单位，这种制度的适用范围有规定，并且需要经过劳动行政部门的审批（B正确）。不定时工作制是指根据工作职责范围和特点，无法按标准工作时间衡量的岗位，经过劳动行政部门批准可以实行，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等（C正确）。安排加班需要符合法定条件，并且需要提前告知劳动者，并依法支付加班费，但并非必须经过劳动者本人同意，只要不违反标准规定即可（D错误）。工作时间制度作为涉及劳动者切身利益的规章制度，其制定应当遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（E错误）。因此，正确答案为ABC。18.女职工特殊保护，下列说法正确的有（）A.对女职工在孕期不得安排从事高处作业B.女职工生育享受98天产假C.女职工在哺乳期不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动D.女职工在经期可以继续从事接触有毒有害物质的作业E.女职工怀孕期间每月享受一定数量的产前假答案：ABC解析：本题考查女职工特殊保护。根据标准，对女职工在孕期保护，不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如高处作业等（A正确）。女职工生育享受98天产假，包括产前15天和产后83天（B正确）。对女职工在哺乳期保护，不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，如第三级体力劳动强度的劳动等，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（C正确）。女职工在经期，一般不得安排从事接触冷水、冷风或者接触有毒有害物质、放射线、噪音超过标准的作业（D错误）。女职工怀孕期间，根据怀孕情况，可以享受一定天数的产前假，但标准并未规定每月享受一定数量的产前假（E错误）。因此，正确答案为ABC。19.劳动争议处理程序，下列说法正确的有（）A.劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序B.协商是解决劳动争议的第一步，也是最便捷的方式C.调解协议书经双方当事人签收后，即具有强制执行效力D.对仲裁裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼E.劳动争议处理程序不适用法律的规定答案：AB解析：本题考查劳动争议处理程序。劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序（A正确）。协商是解决劳动争议的第一步，也是最便捷、成本最低的方式，双方自愿协商达成协议，可以避免后续的程序（B正确）。调解协议书经双方当事人签收后，不具有强制执行效力，双方当事人可以依法申请人民法院强制执行（C错误）。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼；特定情形下，也可以直接向人民法院起诉（D错误）。劳动争议处理程序是法律规定的程序，必须适用法律的规定（E错误）。因此，正确答案为AB。20.社会保险制度，下列说法正确的有（）A.社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是基本社会保险的五个险种C.用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费D.社会保险基金专款专用，不得挪作他用E.社会保险待遇由社会保险经办机构直接支付给劳动者答案：ABCD解析：本题考查社会保险制度。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障（A正确）。基本社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种（B正确）。根据标准，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费（C正确）。社会保险基金是专款专用的，用于支付社会保险待遇，不得挪作他用，以确保基金的安全和有效使用（D正确）。社会保险待遇通常由社会保险经办机构负责审核，并根据审核结果支付给劳动者本人或其受益人，可能涉及医疗机构、学校等第三方机构（E错误，表述过于绝对，通常由经办机构支付，但可能通过其他途径）。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.用人单位制定的劳动规章制度可以直接规定员工加班工资低于当地最低工资标准。（）答案：错误解析：本题考查劳动规章制度的合法性。用人单位制定的劳动规章制度不能违反法律、法规的强制性规定。标准规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位制定的劳动规章制度中关于加班工资的规定，也不能低于当地最低工资标准。如果低于最低工资标准，该规定无效，属于违法情形。2.员工在试用期内提前3天书面通知企业，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同的解除。标准规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。这是为了保障劳动者在试用期内有较长的考虑时间，也便于用人单位安排工作交接和人员补充。提前3天书面通知是法定程序，符合标准的，用人单位不得阻挠。3.工会组织在劳动争议调解中不具有独立地位，必须服从企业单方意见。（）答案：错误解析：本题考查工会组织在劳动争议调解中的角色。标准规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表由企业工会代表担任或者由职工推举产生。工会组织在劳动争议调解中具有独立地位，代表职工利益，与企业代表平等协商，并非必须服从企业单方意见。调解结果需要经双方代表签字确认才有效。4.员工因工负伤并被确认完全丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同解除的限制条件。标准规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照标准规定解除劳动合同。这是对因工负伤员工的特殊保护，体现了对劳动者权益的保障。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，此类情形属于法定的不得解除的情形。5.用人单位在招聘广告中可以限定招聘人员的性别。（）答案：错误解析：本题考查招聘中的平等就业原则。标准规定，用人单位在招用人员时，不得以性别等非客观因素设置歧视性条件。限定招聘人员的性别属于性别歧视，是违法的。用人单位发布的招聘信息应当真实、准确，不得含有歧视性内容。6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力。标准规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着裁决书一旦作出，即对双方当事人具有约束力，当事人应当履行裁决书的内容。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。7.女职工的产假为90天。（）答案：错误解析：本题考查女职工的产假期限。标准规定，女职工生育享受98天产假，包括产前15天和产后83天。这是法定的基本产假期限。如果难产或者多胞胎，还会增加相应的产假天数。题目中提到的90天并非标准规定的标准产假天数。8.员工辞职需要提前30天通知用人单位。（）答案：错误解析：本题考查员工辞职的通知期限。标准规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，属于试用期内提前3天通知用人单位外，其他情形下，员工辞职只需要提前30天通知用人单位即可。这是为了保障员工辞职的自主权，同时也给予企业一定的准备时间。提前30天书面通知是法定程序，符
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