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人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。
理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查根据各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。这当中，理论知识考试与技能考核都采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核需要进行综合评审。
人力资源管理师考生在成绩发布之后，可登录的位置职业技能鉴定服务网最新成绩查询窗口查询成绩（约考后1个月可查询成绩）。对成绩有异议的，可在成绩复查要求日期内到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查，逾期不予受理。相关成绩发布和成绩复查事项将在职业技能鉴定服务网上另行公布。本人网报成绩合格考生自己到所报名地区的市职业技能鉴定中心领取证书，具体领取证书时间咨询各市鉴定中心。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
需要了解人力资源管理师的人员请注意啦！下面是关于人力资源管理师等级三级、四级的介绍：
三级：人力资源管理助理，等同于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定的过程中，能够对相关数据进行测算，独自完成岗位日常管理工作，比如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
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小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。
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