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人力资源管理师可以评职称。评职称是对从事人力资源管理的人员专业能力和综合素质的认定和评价，有助于提升人力资源管理师的职业发展和行业地位。为了评职称，人力资源管理师需要满足一定条件，并通过相应的评审程序和考核。
一、人力资源管理师可以评职称吗？
人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，其评职称需满足一定的工作年限要求。根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
为了确保评职称的公正性和专业性，评审一般由相应的人力资源管理师职称评审委员会或相关机构负责组织和实施。评审委员会由专家学者和行业资深人士组成，他们会对申请人的个人材料进行严格的审核和评估。
二、人力资源师各级别对应职称
人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
1、取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
2、取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
3、取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
注：即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。
三、人力资源师的补贴标准
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别：
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。
同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。在失业保险基金科目中设立技能提升补贴科目，所需资金从失业保险基金技能提升补贴科目中列支。
四、人力资源管理师备考资源
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