前两天，有HR给我发了一个链接，点开是三茅问答的一个提问： 人力资源管理师证书到底有没有用？
刚开始我以为有不少人的想法跟题主一样，没想到大多数人都说： ”有用，有必要考....."
其实，从去年企业人力师推出国考后，我们也收到了不少类似的问题。
那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师（人力资源）证书。
中级经济师证书样式
国家颁发，人力资源管理师职称
为什么要报考中级人力师？
人社部颁发，全国通用
我们都知道，去年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。
2020年人社部提出： “为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。”
也就是说考中级经济师（人力资源），依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发， 全国统考，全国通用 。
并且国家特意拎出来这两个专业，重新命名，并不是要抹去这个证书的“职称”属性，相反，还提升了这个证书的专业度和含金量。
够简单
中级经济师（人力资源）的考试在经济师十多个专业里是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科，并且全是选择题。
内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。
考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！
利于个人发展
在国企或事业单位上班的同学们，如果需要职称认证的话，人力资源比较适合，因为中级经济师是职称证书，所以考取中级经济师，同样可以获得人力资源管理师职称。
一来，往高层发展，很多企业需要有中级职称；
二来，有统筹人力的知识，对很多岗位都有帮助；
三来，单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由选择的情况下选择相对简单的更好。
报考人数多
这个是每年考经济师10个专业的比例分布图（参考用），人力以一己之力撑起了超过30%的考生比例。
很多同学们会觉得奇怪，这怎么是好处呢？考的人多难道不会竞争更激烈吗？
其实不然，经济师没有卡通过率的传统，只要是考到了合格分数线都可以通过。
而参加考试的人多，则证明了 该证通用的范围广、认可度高。
可以说有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
含金量高
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高：国考证书，人社部颁发；
额外补贴：最高拿2000元补贴；
升职高薪：每月涨薪500~2000；
简单好考：三茅学员80%高通过率；
就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是 中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
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中级经济师 报考条件
那所有HR都能报考中级吗？
答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
有一点需要注意，目前中级经济师（人力资源） 只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！ （PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
拿下中级人力证书
没有你想的那么难
其实，备考——方法比努力更重要！get下面这些事儿，为自己加分！
第一点：先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。
第二点：再理解、弄懂大纲上需要考的考试重点。
第三点：最后汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，历年真题也是必做的。
第四点：最重要 找对老师，选对课程。
找，就一定要找靠谱的课程，才能放心学！
比如三茅与广东省劳协会高级讲师王涛，潜心打磨的一款 一套《中级经济师（人力资源）》国考证书班，特别适合零基础备考、今年备考、未来即将备考的人群！
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