因为任何一个正规企业都需要人力资源管理
无论是中高层管理者还是基层员工
都需要懂得一些社保
劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容
这样才能更好的促进组织发展
保障自身权益。
如果您想提升自己的能力
可以考虑考一个人力资源管理师证书
今天重点来介绍一级人力资源管理师（高级技师）
适合人群
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 一级人力资源管理师（高级技师）是人力资源管理领域中的高级专业人才，其认证要求较高，需要具备一定的理论知识和实践经验。适合以下人群报考：
1、在企业中担任高层管理职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等；
2、希望从事人力资源咨询、培训、猎头等职业的人士；
3、对人力资源管理感兴趣，希望系统学习人力资源管理知识的人士。
职业技能等级证书证书价值高
1证书权威
企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部依据国家职业标准组织实施全国统考的职业之一，属于水平评价类职业资格。一级/高级技师代表着持证人在该领域具备较高的专业水平和技能。
2就业机会
比如可以去专业的咨询公司上班，主要是提供人力资源管理咨询、公司战略发展等服务。
可以去猎头公司上班，主要是招聘，为甲方网罗各类人才。
3人才政策福利
E类人才
具有高级技师职业资格，并符合相应政策条件（专利、论文等），就可申请E类人才，享受诸多福利。
详情请见（人才认定丨杭州E类人才，开启未来之窗，引领创新潮流，欢迎咨询）
F类人才（高级技师职业资格的人才）
余杭区F类人才，市级F类人才的中国籍子女享受本区居民子女同等待遇，按照相对就近原则，可安排到公办义务教育段学校或幼儿园就读。获得一级证书可在退休前每月领1000补贴，连续领三年。
富阳区F类人才，具体标准为：由富阳企业、教育卫健事业单位引进的区级F2类人才，给予最高15万元、的购房补贴，或最高1000元/月的区级租房补贴。分别按1000元/人、5000元/人、10000元/人标准给予补贴。
萧山区F类人才，
萧山区35周岁以下F类人才享受租房补贴为每人每月2000元。
临安区F类人才
发放人才“金卡”，凭卡享受行政审批、人力社保、教育、医疗、住房、交通、旅游、商贸、文化、法律等全方位的服务。
4退休金福利
一级人力资源管理师（高级技师），杭州市区内退休可加最多1150元退休金。
报考详情
1报名条件
2报名材料
注：工作证明盖章需和最后社保单位一致。
3考试内容
考试分为三部分，
分别为8：30-10：00理论考试，
10：30-12：30专业技能，
14：00-17：00综合部分（公文筐测试）
1、三门课均为单独评分，每门总分100分，60分及格。
2、理论考试分为单选题和多选题。
单选题为1-60题，每题1分，共60分；多选题为61-100题，每题1分，共40分。
职业道德和理论知识两部分合计100分。
3、技能部分。简答题2题，每题14分，共28分；综合分析题4题，每题18分，共72分。合计100分。
注：全程机考
4成绩查询
考完后在一个月左右出成绩，并进行公示，并在成绩查询后一个月左右发放证书。
职业技能等级证书根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》（人社鉴发[2021]1号）要求印制并发送。职业技能等级证书会上传到技能人才评价证书全国联网查询平台。