本次大会的主题为“完善心理咨询师培养模式，加快心理服务人才队伍建设”，会议围绕队伍建设、能力提升、培养体系完善、登记注册等问题进行分享，并于21日下午大会正式公布了最新版《心理咨询师职业水平评价规范》。
据了解，本规范是继2017年人社部取消国家心理咨询师考试后，首个由所有国家级心理学组织（中国心理学会、中国心理卫生协会、中国社会心理学会）和三部委（国家卫健委、人社部、民政部）联合发起的最新版本。
该规范的撰写于2020年6月启动，由中科院心理所受人社部委托，成立项目组，对7 个国家和地区将近 230所高校、社会机构、行业组织和政府认证机构，进行了大量的专家访谈，搜集了将近 800 兆的数据。
而后，又前后召开了 6 次座谈会和 2 次专题讨论会，征求军队、武警、公安、司法部委、企事业单位等用人部门，以及行业协会、社会培训机构、心理学专家、精神医学专家和心理咨询师等各方面意见将近三百人次，修改17稿，最终形成了本次《心理咨询师职业水平评价规范》。
今天，就为你介绍一下里面的重点内容。
最新版《心理咨询师职业水平评价规范》中明确，心理咨询师职业水平评价共分为四个等级。
从低到高分别为四级心理咨询师（助理级）、三级心理咨询师（初级）、二级心理咨询师（中级）和一级心理咨询师（高级），并对每一级咨询师做出相应的能力要求——
四级心理咨询师：配合上级心理咨询师开展心理咨询，在上级咨询师指导下从事心理健康教育，承担心理服务机构行政业务；
三级心理咨询师：在上级心理咨询师领导下开展心理咨询，独立从事心理健康教育工作；
二级心理咨询师：独立开展心理咨询，指导下级心理咨询师工作；
不难看出，该体系借鉴了人社部原二、三级心理咨询师职业技能鉴定评价制度，第一次增设了一级（高级）心理咨询师，和四级（助理）心理咨询师等级，并对每一级咨询师的工作能力都做出了规定，是一个高等级涵盖低等级，依次递进的模式。
对咨询师来说，这样的一个模式规范，从某种程度上，也指出了一个更为明确、有迹可循的从业道路，让有意从事这一行业的人知道该如何层层递进，也让已经身处行业的人，在衡量自己现阶段水平时，有一个参照和指标。
新版规范规定，各等级咨询师的评价审核包含笔试和综合评审：
笔试科目包括心理学综合和实践技能，实行百分制，成绩60分以上合格，综合评审成绩分合格与不合格；单科成绩有效期为3年；笔试成绩全部合格者，在成绩有效期内可申请参加相应级别的综合评审。
下面是各等级心理咨询师的申报条件与必修课程——
四级考核最为简单，主要以笔试为主，无需综合评审，每年2次考试。
值得注意的是，三级心理咨询师报考须满足四级满2年/学士学位/三级职业资格/社工师/特定机构培训合格证书的五项条件之一的方可报考，这意味着：
先前取得人社部《心理咨询师》三级职业资格证书和中科院心理所《心理咨询师》培训合格证书的咨询师，基本可以直接申报新版三级职业水平证书。
值得注意的是，二级心理咨询师报考须同时满足“新三级证满2年或人社部二级资格或硕士学位满1年/近3年累计个案≧200h且督导≧40h/近3年继续教育≧120h（含16h专业伦理）/必修课程”这四个条件。
这意味着，就算你先前已取得人社部《心理咨询师》二级职业资格证书，也必须有继续教育、累计个案和督导时数，以及完成必修课程方能报考。
这一规定，旨在强化要求二级证书持有者必须具备的继续教育、工作经历与实际个案执业能力。
值得注意的是，除了对咨询时数、受训经历等有所要求之外，规范中还要求一级咨询师必须作为第一作者或通讯作者，近5年在正式出版物上发表2篇或以上心理学文章，这是对一级心理咨询师在学术研究上提出相应的能力要求。
一级咨询师考试每两年才举行一次，考试形式为笔试与综合评审相结合，由职业水平评价办公室亲自担任评审机构。
以上就是本次最新版《心理咨询师职业水平评价规范》重点内容的介绍。
不难看出，新版心理咨询师职业水平评价体系是层层递进的，力在突出“入门易，精通也不算难”这一主旨，明晰了计划从事心理健康服务的人员的从业路径。
而层层递进的严格审核，也在力图将有水平的人员筛选出来，培养具有基础胜任力的心理咨询师，力求最大限度满足人们对心理健康日益增长的需求。
虽然该文件还有很多细节有待完善落实，比如课程如何认证、评审老师的选拔方式等等。但是总体来说，本次新规范的推出，算得上是我国心理咨询事业的一大跨越。
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