据人民日报近日，春季招聘陆续启动，毕业求职的你，做好准备了吗？怎样制作求职简历才能惊艳HR？签劳动合同要注意哪些要点？要防范哪些常见招聘陷阱？日前，人民日报为毕业生发布一组毕业求职重点知识点。
求职篇
要有1份定制的简历
简历制作要突出自身优势，弥补自身劣势，绝对不要简历造假，不要一份简历走天下。简历制作小要点如下：
保证格式：大多数格式为PDF，具体按照要求格式提交。
控制篇幅：简历篇幅在1页纸以内。
拒绝模板：不要套用网上千篇一律的简历模板。
警惕6个招聘陷阱
警惕“黑中介”：指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。避坑方法为核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
警惕“假兼职”：指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。避坑方法为不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”，不要轻易泄露银行卡、网银和支付宝密码等信息，不要随意打开陌生网址链接。
警惕“乱收费”：指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。避坑方法为对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都要谨慎对待。入职体检通常都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费用。
警惕“扣证件”：指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。避坑方法为不要将证件原件交付他人（任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件），如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的要在合适位置注明具体用途。
警惕“培训贷”：指某些培训机构将高薪就业作为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。避坑方法为看是否具备培训资质等，同时，要注意保留足够的材料，一旦被骗立即向有关部门报案。
警惕非法传销：指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。避坑方法为了解法规规定，掌握识别传销的基本知识，自觉抵制各种诱惑，坚信“天上不会掉馅饼”。
毕业篇
今年就业手续有一大变化
从2023年起，不再发放就业报到证（即《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》），取消就业报到证补办、改派手续。不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
关于就业手续的4个关键词
就业协议书：这是编制就业方案和户口迁移证以及进行档案转寄的重要依据，也是明确签约各方权利和义务的重要依据。它在毕业生、用人单位和毕业生所在学校就业部门签字盖章后正式生效。签订前，要确保毕业生和单位的基本信息、档案转寄信息等准确无误，以免影响签发户口迁移证、档案转寄等手续。
档案：一般包含入学前档案、学籍表、成绩单、毕业生登记表、就业通知书、奖惩材料、党团组织材料等。要注意的是，毕业生档案不允许个人携带。根据毕业生的升学、就业状态，毕业生档案可能要转寄到具备档案管理权限的用人单位、毕业生的录取院校、各地公共就业和人才服务机构等。毕业生档案应及时跟进。毕业生档案会在毕业生离校后整理并完成转递，毕业生入职、报到之后请及时向接收档案单位确认个人档案是否到达；如果没有到达，及时和学校取得联系。
组织关系转移：部分地区己采用线上转接。团员毕业生团组织关系线下转接手续为：在团员证的“组织关系转接”位置加盖转出和接收团组织关系的团委公章；党员毕业生党组织关系线下转接手续为：由毕业生所在党组织出具组织关系介绍信办理转出手续，到相应党组织报到后，由接收地党组织出具组织关系介绍信回执并向迁出单位反馈。
户口：毕业前由学校统一办理户籍迁出手续，并为毕业生出具户口迁移证。如果毕业生户口并没有迁往学校，可以在毕业后凭录取通知书等材料到户籍地申请办理户籍迁移手续，将户口迁往就业地。
就业篇
试用期必须签订劳动合同
劳动者进入企业工作，企业首先要与劳动者签订劳动合同，为什么签订劳动合同这么重要呢？先来看看关于劳动合同的五问五答。
劳动合同是个啥
答：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
劳动合同应具备哪些条款
答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
提醒：除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
什么情况下劳动合同无效或者部分无效
答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违法法律、行政法规强制性规定的。
提醒：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
试用期可以不签劳动合同吗
答：不可以！试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者个人需要留存劳动合同吗
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
链接
招聘旺季哪些工种比较受欢迎
技工紧俏，企业线上线下高薪招人
综合央视 眼下正是开年招聘旺季，记者走访发现，春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”，哪些工种比较受欢迎呢？
在招聘会上，记者发现，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。
不少企业的招聘负责人告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器生产的企业，从去年年底就在招聘机械设计研发人员。
浙江某光伏科技总经办主任表示：“整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，可能50万元，如果有重大的技能突破，100万元年薪都可以。”
技工紧缺的情况不仅出现在浙江慈溪的制造业基地，在北京的一家劳务公司，某直播招聘业务的负责人正在帮助企业做线上招聘。他告诉记者，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。
一些企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。
调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，部分年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。
企业进校“抢人”，职校学生提前返校应聘
技术工人紧俏，也让不少职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。在北京、河南多所职校，虽然现在还没有正式开学，但应届毕业生就业对接的工作，已经开始了。
在北京的一所职业技术学校，该校校长从大年初六开始，就不停地接待前来招工的企业招聘人员。他介绍，随着各地复工复产节奏加快，企业招工的人数也比往年大幅增加。
该校长表示：“我们的创就业指导中心已经和北京的四个汽车园区、天津的两个汽车园区都签订了合作协议，他们要大批量的学生顶岗实习，每个园区的需求都在100人以上。”
在河南郑州的一所职业院校，由于接到多家企业开年招工的需求，学校让300多名学生提前返校参加招聘会。
某招聘企业上海基地人事部部长说：“最紧缺的就是焊接类、金属焊接类的岗位，包括机器人焊接的岗位。因为随着产品更新换代，客户对产品的质量要求更高。焊工现在每月收入在11000元到12000元。”
数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，到2025年，中国制造业10大重点领域人才缺口将接近3000万人。技术工种的紧俏，也让不少求职者看到了机会。
一位职业技术学校学生说：“双选会上，我意向的企业有六七家，收到了三四家企业的面试，薪资待遇大概是一万元一个月。”
节后招工，家政行业用工缺口大
同样紧俏的还有家政行业，春节过后，家政服务需求明显上升。最近在全国多个城市举行的“春风行动”招聘会上，家政行业招聘火热，用工缺口较大。
在淮安，十余家家政企业带来上百个岗位招聘300多人，现场初步达成意向的只有70多人。在南京，154家家政公司总共招聘约7000人，而当天线下加线上的实际的应聘登记总数还不到700人，用工缺口较大。
江苏省淮安市家庭服务业协会秘书长表示：“养老护理员、母婴护理员更是非常紧俏，目前新兴行业，整理收纳、助浴师也有不断的需求。”