3月22日，国际招聘顾问公司Michael Page发布《2019中国薪酬标准指南》（以下简称《指南》），发布了多种职务的市场需求，以及各种岗位的最新薪酬标准。《指南》表明，尽管中国科技行业的招聘前景存在不确定性，但新兴技术职位仍在为中高层管理人才提供更多的就业机会。尤其以人工智能、大数据、云计算、媒体、国际教育等领域的人才需求较多，而且报酬优厚。
《指南》显示，由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力成为中国公司招聘时高度关注的技能。企业内部围绕数据进行的决策行为越来越多，这使得企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长。
与此同时，中国的许多行业也正经历数字化转型，尤其是快速消费品、制药以及制造业行业。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，人才市场的新需求也逐渐显现。能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐。
营销为王
中国现在有更多的科技公司希望将自己的产品商业化。随着投资的增加，越来越多的国内品牌正在推动海外市场的销售。随着中国客户端新技术的实施，专业B2B解决方案销售领域的需求激增。随着中国国内市场的增长，国际品牌正加大在研发方面的投资，以期进入中国市场，并获得其激增的销售机会。
随着数字营销领域的兴盛，科技、电信及医疗健康、媒体等领域销售需求呈现出旺盛的人才需求，这些领域的职位增加了52%，各领域中岗位增加最多。同行业跳槽平均加薪可达23%。
尤为突出的是，营销领域的媒体岗位表现不俗，譬如北京和上海的社交媒体经理，可以拿到最低30万元，最高40万元的平均年薪。至于地区差异，北京与上海的薪资水平相当，高于其他区域同行业的薪酬。
金融业平均年薪优厚
在银行与金融服务业的范畴中，技术、媒体、电信以及医疗保健行业的风险管理和投资领域的人才需求持续增长，过去12个月，需求量增长35%。尤其具有丰富股权研究（A股）经验的人才、投资组合的人才很受欢迎。随着保险业的发展，人寿保险公司急需具有三至八年经验的精算师。但存量人才有限，竞争加剧。
金融行业平均年薪优厚，譬如在上海，整个行业最低年薪很少有低于20万元。在地域因素上，上海的金融业岗位的平均报酬，除了资管低于北京，其他基本高于全国其他区域。
尖端科技行业已经成为一个人才驱动的行业。然而中国本土的专业科技人才十分短缺，特别是在人工智能、大数据和云计算领域。所以这些领域的薪酬表现抢眼，大数据、IT、互联网领域的工作高薪扎堆，譬如首席AI科学家的平均年薪可达300万元。
在大数据与人工智能、互联网领域，北京的平均薪资高于其他区域。
中国制造业大国，拥有极其庞大的制造业岗位。在工程与制造领域的专家还是短缺，全球和本土制药公司急需专门负责监管事务的人才和医学分析师。能源和技术行业的人才需求普遍增加。企业要想先人一步抢得人才，只有依靠缩短招聘流程。
虽然如此，但制造业的薪资相对而言，薪资水平一般。譬如上海的制造业工程师可以获得行业最高薪酬，但平均年薪也仅有30万元。不过为负责问题提供流程管理的精益六西格玛专家的薪资表现抢眼，资深黑带平均年薪可达80万元。有意思的是，北上广深制造业领域，上海的薪资水平最高。
国际教育
《指南》还表明，教育行业人才紧缺，在2019年将继续保持高招聘需求。随着国际学校在中国的快速扩张，顶尖人才将迎来更多就业选择。同时，由于教育行业的行政人才和学术人才短缺，加之在线学习等新兴趋势的兴起，复合型人才也将拥有更多机会。因此教育行业人才应不断扩充自身技能以寻找更多机会。
国际教育领域整体薪酬优厚，譬如教师职位的平均年薪，几乎都能达到最低30万元，最高40万以上的水平。在地区差异上，国际教育人才的薪酬水平最为平均，几乎没有太大的地区差异，苏州和成都有些教职岗位薪酬甚至高于北京。
（《指南》中所用数据来自Michael Page的专有数据库。所有行业的薪资数据取自2018年1月至2018年12月。）