人力资源管理专业知识与实务考试中级试题及答案pdf

人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及

答案

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了

B.劳动者的效用水平下降了

C.劳动者的预算约束线向左下方移动

D.无差异曲线向左下方移动

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8

元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

A.10B.5C.8D.4

3、如果社会经济衰退来临，则________。

A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加

C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值B.投资回报计算

C.利息生成D.贴现

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分

配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素

B.资本所有者和土地所有者

C.工资所有者内部

D.资本所有者内部

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素B.资本因素

C.劳动生产率D.人口规模

沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为

____

A.群体思维B.极化倾向

C.投入的升级D.头脑风暴

8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要

B.指明了各种特质之间的相对重要性

C.重视情境因素

D.在解释领导行为方面十分成功

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大B.较小C.适度D.最小

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________

种类型。

A.2B.3C.4D.6

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

C.权变因素D.整体因素

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

A.五B.四C.三D.六

14、人力资源战略是一种重要的________。

A.总体战略B.职能战略

C.成本战略D.目标战略

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。

A.客体B.参照物C.自然事物D.人

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别

人也有，这种现象叫________。

A.投射作用B.月晕效应C.行为归因D.首因效应

17、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容

是________。

A.技能B.学历C.知识D.责任

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是