人力资源管理师（三级）题库大全附答案（最新版）
第一部分单项选择题
企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动
B.个别定额存在明显合理
C.传承工艺方法
D.传承设备或工艺装置
答案：A
解析：产品设计结构变动会直接改变生产流程与工时消耗标准，属于定额紧急调整的法定情形。B项“合理”表述错误，应为“不合理”；C、D项属常规工艺延续，不影响定额基础。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.是企业规章制度的组成部分
B.制定程序需民主协商
C.内容不得违反劳动法律法规
D.仅对新员工具有约束力
答案：D
解析：根据2025年《劳动合同法》修订条款，内部劳动规则作为“准劳动法规”，对全体在职员工均有约束力，包括老员工及劳务派遣人员。
下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A.评估主体包括上级、下级、同事、客户等
B.有助于全面了解员工绩效
C.成本较高且耗时较长
D.适用于所有岗位的绩效评估
答案：D
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
答案：D
解析：成绩记录法的核心逻辑是“自证→佐证→认证”：员工先自评业绩（③），上级验证真实性（①），最后专家进行专业评价（②），该流程适用于科研、技术等成果量化困难的岗位。
以下关于信度分类错误的是（）。
A.稳定系数
B.近似系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
答案：B
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
答案：C
解析：应聘比=应聘人数÷计划招聘人数，该比例直接反映招聘信息的覆盖面与吸引力，比例越高说明信息触达的潜在候选人越多。A项录用比越高则招聘效率越低，D项为成本效益指标。
（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系
答案：D
解析：岗位薪酬体系是薪酬管理的核心框架，包含“岗位价值评估→薪酬等级划分→市场薪酬对标→幅度设定”四个关键环节，而A项“制度”侧重规则条文，D项更符合体系化定义。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法
答案：C
解析：常数法通过固定常数（如岗位重要性系数1.2）调整原始分值，适用于岗位差异较大的企业，例如对技术岗设定更高常数以体现其价值。D项需计算百分比，与题干“乘积”不符。
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A.系统化
B.制度化
C.组织化
D.规模化
答案：B
解析：薪酬制度的核心是将薪酬体系以“制度文件”形式固化，明确薪酬结构、调整规则等，实现“体系有规则、执行有依据”，与A项“系统化”相比更侧重落地执行。
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A.素质
B.规则
C.环境
D.安全
答案：D
解析：“5S”为整理、整顿、清扫、清洁、素养，“6S”新增“安全”维度，符合2025年《安全生产法》对企业劳动环境管理的强化要求。
劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A.劳动仲裁委员会
B.调解委员会
C.劳动调解委员会
D.人民法院
答案：B
解析：企业劳动争议调解委员会是内部纠纷解决的首要渠道，根据2025年《劳动争议调解仲裁法》修订内容，调解需在30日内完成，未达成协议方可申请仲裁。C项多为行政部门设立，非企业内部机构。