理论知识部分是所有人力资源管理师考试的基础，主要考查考生对人力资源管理相关理论的理解和掌握程度。该部分的题型包括单项选择题和多项选择题，考生需要在规定时间内完成一定数量的题目。理论知识涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六大模块。通过这一部分的考试，考生能够展示对人力资源管理基本概念和方法的掌握情况。
专业技能部分是人力资源管理师考试中极为重要的一环，考核内容主要包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考生需要运用所学知识，解决实际工作中的问题。例如，在计算分析题中，考生可能需要根据提供的数据进行薪酬计算或绩效评估；在案例分析题中，考生则需要针对特定的企业情境提出合理的人力资源管理方案。此部分不仅考验考生的理论知识，还强调实践能力和逻辑思维能力。
综合评审部分主要适用于一级和二级人力资源管理师，该部分通常包括论文撰写和论文答辩。考生需要围绕某一特定主题进行深入研究，并撰写出具有一定学术价值的论文。在论文答辩环节，考生需向评审委员会阐述自己的研究成果，并回答相关问题。综合评审不仅考验考生的学术能力，还考察其表达能力和应变能力，是对考生综合素质的全面评估。
为了顺利通过人力资源管理师技能考试，考生需要制定合理的备考计划。首先，应全面复习各个知识模块，确保对理论知识的扎实掌握。其次，针对专业技能部分，可以通过模拟练习和案例分析来提高解决问题的能力。此外，考生还应提前准备综合评审的论文主题，积累相关资料，以便在考试前做好充分准备。通过合理的备考策略，考生能够有效提升自己的考试通过率。
综上所述，人力资源管理师技能考试考什么涵盖了理论知识、专业技能和综合评审三个主要部分。考生在备考过程中，应注重理论与实践相结合，全面提升自身的专业素养与应试能力，以顺利通过考试，实现职业发展的目标。
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