企业人力资源管理师三级考试题含答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）
A、保证培训方法与培训目的、课程目标都要相适应
B、选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C、保证培训适应各个领域要求
D、保证培训方法的选择要有针对性
正确答案：C
2、集体合同由（）代表职工与企业签订
A、工会组织
B、职工所在部门负责人
C、企业人事部门
D、企业法人
正确答案：A
3、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
A、稳因
B、内因
C、非稳因
D、外因
正确答案：D
4、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）
A、非国有企业实行民主协商制度
B、职工代表大会主要在国有企业中实行
C、职工代表大会没有任何用处
D、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
正确答案：C
5、（）不属于直线职能制职能部门的职责
A、须向厂长经理请示和汇报
B、具有参谋指导的作用
C、可以对业务部门进行直接指挥领导
D、受其直接上属的指挥和命令
正确答案：C
6、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）
A、平等协商属于职工民主参与管理的形式
B、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C、集体协商就是平等协商
D、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
正确答案：C
7、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）
A、按岗位定员
B、按比例定员
C、按效率定员
D、按设备定员
正确答案：A
8、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A、适用于各种阶层的管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、采用的指标要具体
D、有数量质量的约束
正确答案：A
A、重点原则
C、细选原则
D、面广原则
正确答案：D
A、绩效考评面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效反馈面谈
正确答案：D
11、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构
A、技术参与工作组
B、职工代表大会
C、创新开发委员会
D、质量管理小组
正确答案：B
12、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）
A、劳动法律
B、国务院劳动行政法规
C、劳动规章
D、劳动法规
正确答案：C
13、开展岗位评价的首先步骤是（）
A、代表性岗位试评，交流试评信息
B、制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作
D、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
正确答案：C
14、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比
A、招聘单位成本
B、招聘直接成本
C、招聘间接成本
D、招聘总成本
正确答案：D
15、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程
A、人事测评
B、生理测量
C、素质测验
D、心理测量
正确答案：D
16、绩效管理的重心是（）
A、实施阶段
B、准备阶段
C、考评阶段
D、应用阶段
正确答案：C
17、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）
A、该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B、该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C、该模型以未来需求为基点
D、使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
正确答案：B
18、诚信的特征包括（）
A、通识性、智慧性、止损姓、资质性
B、通达性、知识性、破损性、对等性
C、适应性、差异性、契约性、功利性
D、其他选项都对
正确答案：D
19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A、同岗位等级薪酬标准相差很大
B、同岗位等级薪酬标准相差不大
C、工资水平低于市场水平
D、工资水平高于市场水平
正确答案：B
20、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）
A、推荐法
B、档案法
C、布告法
D、任命法
正确答案：C
21、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整
A、初始
B、事前
C、终结
D、中期
正确答案：B
22、（）不属于劳动争议的标的
A、税后利润审计
B、工资奖金发放
C、补充保险实施
D、工伤伤残鉴定
正确答案：A
23、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施