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工作5年，竟然没有加过一次工资，我不知道自己是怎么能坚持这么久的！工作原因，最近我跟直属领导当众吵架，同事看到我跟领导不和，也开始孤立我，工作上也不配合我。
尤其，最近单位新招聘了一个技术人员，没有工作经验，竟然比我的工资还高，我当场火冒三丈，跟领导说：凭什么？我感觉走到哪里都不合群，已经在公司待不下去了，就打算裸辞不干了。
是的，一个人的职业现状不如意，有很多种情况，也有不同的解决方案。
去年Tina就凭着考中级经济师，跳槽成功，升到人事经理，改善自身条件增加了在职场中的获胜砝码。
漂泊在大城市，Tina更能直观感受到就业的困难，将要迈入30岁，为了不让自己陷入迷茫，决定考中级经济师出于多方面的考量：
听说，她拿到中级经济师（人力资源）证书入职后如鱼得水，做出了几个大项目，半年就涨薪两次。她的经历让我感慨无比。
不过最重要的还是，这个证书拿到的是人力资源管理师职称证书。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。
经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。
也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
HR必备的国家证书
含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
满足其中一个条件即可。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
拿下中级人力证书
没有你想的那么难
那么满足条件的HR，如何才能快速拿到中级经济师（人力资源）证书？
最有用的方法就是找到领域内的大牛，学习他的成功经验。
为此，三茅教研团队费了不少心思，经过层层筛选，最终邀请到人力资源行业的大牛王涛老师，共同打造了一套《中级经济师（人力资源）》国考证书班。
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三茅作为国内知名的HR交流学习平台，在职场资格证方面拥有十年的师资和教学经验。
此次推出的人力资源经济师职称的课程，由人力资源行业的大牛王涛老师授课，为学员们带来更好的学习体验和干货满满的课程内容。
在这套课程中，王涛老师将会教给大家：
课程包含98节课程，配套34套习题，助你更好拿证，更快涨薪！
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为了让大家能够最快通过考试，课程学习中保证每一个知识点都有配套作业，重点知识点还特地配备了历年真题题库。
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