根据新的规定，一级企业人力资源管理师的考试形式主要为闭卷机考，部分地区可能仍采用纸笔作答。各省将根据自身情况自行安排考试时间，一般从每年的3月开始进行。此外，考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分，考生需要全面掌握相关内容以应对不同的考试形式。
考试大纲涵盖了多个重要章节，包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等。考生需要深入理解这些内容，并能够灵活应用于实际工作中。同时，继续使用的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版，考生应认真研读以确保通过考试。
一级企业人力资源管理师考试共分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。理论知识部分主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握，题型包括单选题和多选题；专业技能则考察考生在实际工作中的应用能力，题型涉及简答题和案例分析；综合评审部分则要求考生通过论文和答辩展示其对人力资源管理实践问题的解决能力。这些不同的科目和题型要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
考生需在指定时间内向人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，报名审核通过后需缴纳考试费用并领取准考证。考试一般安排在每年的5月和11月的第三个周末，考生应提前做好准备。此外，考试结束后，通常会在3-4个月内公布考试结果并发放证书，未通过者可参加补考。因此，考生需要合理安排复习时间，确保顺利通过各科目的考试。
综上所述，一级企业人力资源管理师并没有取消，而是进行了相应的调整。考生应密切关注各省的具体安排，做好充分准备，以便顺利通过考试并获得职业资格证书。这一资格不仅能提升个人的职业竞争力，还能为今后的职业发展打下坚实的基础。
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