摘要：中级经济师人力资源管理方向考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》，共分为4个章节、19个知识板块。考生应了解题型分布，特别注意案例分析题的准备，考点主要涵盖人力资源规划、组织激励、薪酬管理等领域，难度较为适中，适合人力资源从业者和零基础或计算能力较弱的考生。
经济师人力资源管理方向考试科目及内容详解
中级经济师人力资源管理方向考试科目共有2门，分别为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。其中，《经济基础知识》涉及70道单选题和35道多选题，共140分，考试时间为1.5小时；《人力资源管理专业知识与实务》包括60道单选题、20道多选题和20道案例分析题，共200分，考试时间同样为1.5小时。整场考试共分为4个章节、19个知识板块。
对于考试的科目和题型分布，考生们应该做到心中有数，这是备考的一个关键环节。在考试中，单选题和多选题的备选项中都有正确答案，而错选则无分，少选则部分得分。需要特别注意的是，考试中涉及到的案例分析题主要包括单选和多选两种，且每题分值均为2分。备考中，由于《人力资源管理专业知识与实务》的案例分析题需要理解和解答较多知识点，建议大家重点加强对相关知识点的积累和熟悉程度。
对于考试内容而言，中级经济师人力资源管理方向的知识涉及人力资源规划、组织激励、人员甄选、领导行为、薪酬管理、培训与开发、组织设计与组织文化、劳动关系、劳动争议调解仲裁、战略人力资源管理、绩效管理、劳动力市场、社会保险、工资与就业、社会保险法律、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、法律责任与行政执法等领域，因此工作中或准备从事人力资源管理行业的人员均应关注该方向的考试信息。
通过以上的介绍可以看出，相较于其他考试，中级经济师人力资源管理方向的难度不算很高，因其考试内容主要为文字性内容，计算题相对较少，需要记忆类考点较多，但适合从事人力资源或有意向从事人力资源管理的考生，零基础或计算能力较弱的考生也可以凭借自己的努力，更顺利自如地通过该考试。
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