中级经济师改革后，人力资源管理专业就开始颁发人力资源管理师证书了，关于中级经济师和人力资源管理师的详细区别，小编为大家整理了如下内容，主要从二者举办单位、证书含金量、含义、侧重方向等层面分析二者的区别。
一、人力资源管理师和中级经济师区别
1、所属举办单位不同
人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而中级经济师属于中级职称资格，这两个考试在人力资源和社会保障部(人社部)尚未挂牌成立时，人力资源管理师属于劳动和社会保障部主考(劳保部)，而经济师属于人事部主考。
而现在经济师属于人社部主考，并且是全国统考，人社部统一发证;人力资源管理师则在2020年在人社部的监督下，确认下放到各地自行组织。
2、证书含金量对比
经济师：
1、获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑
2、职称评定：经济师(人力)职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。
3、升职加薪，在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。
4、人才落户
企业人力资源管理师：
1、可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定(1-4级)
2、HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR新手的从业资格通行证
3、获得技能补贴(大部分地区都有，具体咨询当地部门)
4、人才落户
企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多(显示专业能力的渠道之一)，经济师一般在事业单位、国企用的多(评定职称中最受欢迎的证书)，所以二者含金量不能单一对比，而要视你单位需要什么证书/你个人的职业规划。
3、证书代表的含义不同
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。
4、证书侧重方向不同
经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的;
人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。
5、学习内容不同
中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，因此经济师从事的范围较广(尤其是作为公共科目的经济基础，知识点众多)，如果你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。
因此二者的学习内容并不一样，并且在人力这个科目上的考核上，企业人力资源管理师较人力资源经济师的难度更高一些。
6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统，就目前而言，初中级经济师参考人数最多。(初级-中级可以跨级考试，更高等级则一般不能跨级)
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨级考试，有些地方则不可以。
7、考试制度不同
企业人力资源管理师：
在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)
经济师：
全国人社部统考，一年一次考试，满分140分(全国标准84分合格)
二、人力资源管理师和中级经济师的报考条件
中级经济师：
1、取得博士学位；
人力资源管理师：
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
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