职场人别乱考证!这个高含金量的证书,考了不亏职场财会财务项目管理

职场里好多人都爱考证书,但好多证考了白考,企业根本不看,纯纯瞎忙活!其实选证关键就是“管用、适合自己”,尤其是现在AI到处都能用,能帮着干活的证性价比超高。

1. CAIE注册人工智能工程师(Level I/II)

这个证是CAIE人工智能研究院发的,还和工信部工业文化交流中心有合作,国内企业都认。

• Level I:不用懂复杂技术,就教你怎么用AI处理文件、优化工作流程,比如写Prompt让AI帮忙干活,8个模块学完就能用;

• Level II:更深入,教大语言模型应用、搭工作流,还有真实案例练手,不用自己花钱买算力。

2. 初级经济师(人力资源/工商管理方向)

国家人社部组织的考试,国企、事业单位评职称都认。

内容就是人力资源管理、企业运营这些职场通用知识,不难懂。

适合做行政、HR、文员的,或者想评初级职称的新人。

每年考一次,准备2-3个月就行,证一直有效。

3. 注册会计师(CPA)- 专业阶段

适合做财务、审计的,或者想进金融行业的人。

每年考一次,有点难,分2-3年考完就行,考完专业阶段还要过综合阶段。

4. 教师资格证(中小学/中职)

想当老师必须考的证,教培机构也认,教育部考试中心组织的。

考综合素质、教育知识,还有对应学科的内容,主要教怎么教书、懂教育常识。

适合想进公立学校、教培行业的,或者想做兼职老师的。

每年考两次,先笔试再面试,准备几个月就行,证长期能用。

5. 法律职业资格证

想当律师、法官、检察官,或者做企业法务、合规的,必须考这个,司法部组织的。

考民法、刑法这些法律知识,主要练分析案例的能力。

每年考一次,分客观题和主观题,有点难,得准备半年以上。

6. PMP项目管理证书

教怎么统筹项目、管控风险,比如怎么安排工作、解决突发问题。

适合项目经理、产品经理,或者想提升统筹能力的人。

有中英文考试,每年能考好多次,准备2-3个月就行,每3年续一次证。

最后说句实在的,考证别跟风!

• 想提升工作效率、没基础,就选CAIE Level I,很快就能上手;

• 想转岗、深耕专业,先考CAIE Level II,再搭配对应行业的证;

• 想评职称、进特定行业,直接选国家认证的证。

CAIE注册人工智能工程师最靠谱的就是贴合国内工作实际,学完就能用,不会白忙活。大家考证前先想清楚“考了能帮我干嘛”,别乱花钱花时间,选对一个顶好几个没用的证~

THE END
0.人力资源说白了是干嘛的可以做哪些工作人力资源说白了是干嘛的可以做哪些工作由河北华图教育整理发布,更多相关信息欢迎关注华图问答(https://he.huatu.com/ask/)频道,也可添加河北华图微信公众号(hebhuatu),考试培训咨询:0311-85335555。 人力资源可以配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,jvzquC41jg4iwjyw0eun1;5451692B4367787A3jvor
1.行政和人事,行政管理说白了是干嘛的其实你说的是对的。人力资源主要负责;选留人力规划、招聘培训、劳资关系管理、薪酬绩效行政部门主要工作是后勤保障,如采购总务等。比如档案管理,其实每个部门都有自己的档案管理。你说的员工档案管理,很明显是HR的人的工作行政档案管理其实可以理解为固定资产,事务,其他整体系统,比如会议档案管理,也要看什么系统。如果jvzquC41o0pzm|0et0j€rz1rs{u88;79660qyon
2.行政管理自考需要考哪些科目中研普华你是否在找“行政管理自考需要考哪些科目”相关内容?恭喜你,我们的编辑早早的就为您整理好了一份全面又有深度的介绍资料,其中还包含自考专业科目一览表、行政管理说白了是干嘛、行政管理专业是干嘛的、张雪峰建议自考还是成考等相关内容,请耐心往下看。 一、自考专业科目一览表 jvzquC41yy}/eqnpckxo0lto1j{z87247722=4396?64?;70unuou
3.我是被好友拉进贵群的,内向的我也不知道该说啥,简直是尴尬极了2、合伙别人公司,注册股份5%,从法律来说可以签协议先变更工商注册,后面再补出资吗?您见过这种操作吗? 3、这个股份增资这块是怎么做啊?打比方,他是一个创业团队,他现在就是需要资金,我们给他增资,这块怎么算呀? 4、你们公司能做企业战略规划、人力资源管理和各项规章制度吗? jvzq<84yyy4489iqe0ipo8hqpvkov87213819864186:6;=88a?5;B928;>/uqyon
4.HRBP说白了就是做什么?网友(匿名用户)职场问答HRBP主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4swgyukxs1;2=27>71
5.成人高考人力资源管理属于文科还是理科?就业前景如何?成年人提升学历时总绕不开一个核心问题:选专业到底看文科还是理科?这个问题在人力资源管理专业上尤为明显。说白了,这个专业本质上是文科属性,但实际学习内容远比想象中丰富。 专业定位清晰明确 人力资源管理属于典型的文科类专业,但它的课程设置融合了管理学、经济学、法学等多学科知识。从考试科目来看,成考高起本或jvzquC41yy}/gxq0ep5ccxpcq1il/€~y14637:6293;58;<0jvsm
6.坚朗五金:首次公开发行股票招股说明书股票频道构、工作岗位的设置与调整并提出人力资源管理制度提案;负责提名委员会工作 开展的统筹管理;根据岗位分析,实行定编定员,完善公司编制管理工作;统筹 公司内外人员聘用工作,制定招聘计划,组织对相关人员的知识技能测试;负责 协助对公司主管级干部人事任免,办理晋升、调动、奖惩等人事手续,管理员工 档案资料;负责员工的岗前、在jvzquC41uvudm7xvqeqtvjw0eqs0pxykeg5KE;538292995222888h830unuou
7.白睿著企业管理人力资源管理书籍精细化管理制度流程企业经济发展2册降本增效3板斧7要务+135个降本增效的采购策略 白睿著 企业管理人力资源管理书籍精细化管理制度流程企业经济发展企业管理 收藏 白睿 著 ¥ 累计评价 0 降价通知 - + 加入购物车 jvzquC41kvkn0si0eqs0396786;:3>;4734ivvq
8.什么是人力资源管理的六定?白睿定责、定岗、定编、定额、定员、定薪(以下简称“六定”),之所以被称为人力资源管理的基础性工作,就在于只有把“六定”工作进行健全和完善,即做好人力资源管理的前提工作,才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新,使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确,从而实现人力资源数量与素质的合理配置。作为智慧HR,“六定”jvzquC41yy}/uqfpi{kykwjk0ipo8ftvkimg86354;1;<3jvor
9.试用期员工工作述职报告(精选31篇)4、对全司每名员工的自然情况、录用资料、工作经历及离职人员资料等方面的人力资源信息,作了进一步完善并及时整理归档。根据人事信息管理的需要,为公司准确掌握内部人力资源的数量、质量、结构及分布状况、正确调配与选用人员和领导决策提供依据。 5、积极完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、个人评价: 1、能够自觉遵守公司的各项规章制 jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1yiwƒmkdcuhcx439:752B70jvsm
10.老板不同意eHR人力资源管理系统的采购申请,可能是因为没让他明白这时常有企业对于人力资源管理系统的采购申请卡在老板那里,导致HR们对于上一套对工作大有助益的eHR系统只能望洋兴叹,万古科技和不少HR们沟通过这个问题,发现可能问题主要出现在,他们没能击中老板的真实“痛处”,或者说没能把握住老板对于采购专业的HR软件系统这件事主要的关注点。那么本文就来聊聊,如果需要说服老板去采购jvzquC41yy}/xpygej4dqv3ep1tfy|44397/j}rn
11.《卓越HR人力资源管理丛书(套装全4册)全流程实战方案绩效管理+当当网图书频道在线销售正版《卓越HR人力资源管理丛书(套装全4册) 全流程实战方案绩效管理+薪酬管理+培训管理+招聘管理》,作者:白睿,出版社:。最新《卓越HR人力资源管理丛书(套装全4册) 全流程实战方案绩效管理+薪酬管理+培训管理+招聘管理》简介、书评、试读、价格jvzq<84rtqjve}3fcpmecwl0eqs06:54948787mvon