人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录，并不代表“取消人力资源管理师的考试”，而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。
转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。
也就是说，2021年起，人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试，人社部门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并发证。
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企业人力资源管理是热门职业
市场潜力巨大
据权威机构调查显示，“企业人力资源管理师”是人力资源和社会保障部报考最热门的认证职业，从2008年到今，每年的报考人数以30%的速度递增，目前每年参加认证考试的人数达到40万以上。“企业人力资源管理师”已经成为国家职业资格鉴定职业中人数排名第一的职业。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；HR总监一般为2万元至3万元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理的就业前景只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。
因此，虽然“企业人力资源管理师”将退出国家职业资格目录，但其并不会取消这个职业和职业标准，并且在就业市场巨大潜力的推动下，这项职业依然具备良好的发展前景。
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对于之前已经考取的
HR证书是否有效
我们要彻底和企业人力资源管理师告别了！不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。由国家人社部颁发的证书，所以含金量非常高，此后依旧有效，可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。
一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等；
另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。
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此后考取的hr证书含金量如何
人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。
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